Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğinin öğretmen ve yöneticilerin görev sürelerine dair düzenlemelerinin hukuka uygunluğu ve kamu yararına uygunluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 11. maddesinin iptali istemini değerlendirirken, yönetmeliğin öğretmen ve yöneticilerin görev sürelerine dair düzenlemelerinin hukuka uygun olduğunu belirlemiştir. Yönetmelikte, yöneticilerin dört yıllığına görevlendirileceği ve öğretmenlerin de aynı süreyle atanacağı, ayrıca aynı unvanla aynı eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla görev yapılamayacağı belirtilmiştir. […]

→

Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğinin öğretmen atamaları ve proje okullarındaki görevlendirmelerde hukuka uygunluğu ve iptal isteminin reddi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 13. maddesinin iptali istemini değerlendirirken, bu maddenin kamu yararına, hizmet gereklerine ve üst hukuk normlarına aykırılık taşımadığını belirlemiştir. Yönetmelik, öğretmen atamalarında belirli kriterler ve süreçler öngörmekte, Bakan onayı ile atama yapılmasını düzenlemektedir. Ayrıca, öğretim elemanlarının proje okullarında görevlendirilmesinde, belirli şartların aranmadığı ifade […]

→

Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğinin öğretmen görev süresi ve atama şartlarına ilişkin maddelerinin iptali talebinin reddi ve hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 11. ve 13. maddelerinin iptali talebiyle açtığı davayı inceledi. Yönetmeliğin 11. maddesi, öğretmenlerin ve yöneticilerin görev sürelerini belirlerken, aynı unvanla bir eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla görev yapmalarını engelleyen düzenlemeler içermektedir. 13. madde ise öğretmen atamalarına ilişkin şartları ve […]

→

Hangi projelerde ilk müellif dışında farklı bir müellif tarafından yapılacak değişikliklerde ilk müellifin görüşünün alınmasının zorun olmadığı (Danıştay)

6.  Daire     2019/20027 E.  ,  2022/10645 K. İSTEMİN KONUSU : … İdare Mahkemesi’nin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının bozulmasına dair Danıştay Altıncı Dairesinin 14/05/2019 tarih ve E:2016/3588, K:2019/4198 Sayılı kararının; 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen 3622 Sayılı Kanun ile değişik 54. maddesi uyarınca düzeltilmesi […]

→

Parselasyon işlemi ve dayanağı 1/1000 ölçekli uygulama imar planının iptali davası (Danıştay)

6.  Daire     2019/21763 E.  ,  2022/10653 K. İSTEMİN KONUSU : … İdare Mahkemesince verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının onanmasına dair Danıştay Altıncı Dairesinin 08/10/2019 tarih ve E:2015/44, K:2019/8754 Sayılı kararının; 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen 3622 Sayılı Kanun ile değişik 54. maddesi uyarınca […]

→

Tadilat ruhsatının iptali istemine ilişkin (Danıştay)

6.  Daire     2019/20027 E.  ,  2022/10645 K. İSTEMİN KONUSU : … İdare Mahkemesi’nin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının bozulmasına dair Danıştay Altıncı Dairesinin 14/05/2019 tarih ve E:2016/3588, K:2019/4198 Sayılı kararının; 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen 3622 Sayılı Kanun ile değişik 54. maddesi uyarınca düzeltilmesi […]

→

Restoranın Konsomatris Çalıştırması Nedeniyle Ruhsat İptali Talebi ve Hukuki Değerlendirme Süreci (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, işyeri açma ve çalışma ruhsatı bulunan bir restoranın, pavyon ruhsatı olmaksızın konsomatris çalıştırması nedeniyle ruhsat iptali talebini değerlendirmiştir. İlgili mevzuat, pavyon ruhsatı olmayan işletmelere yalnızca idari para cezası uygulanabileceğini belirtirken, ruhsat iptali için gerekli koşulların sağlanmadığını vurgulamaktadır. Mahkeme, yapılan denetimlerin eksik olduğunu ve ruhsat iptali için yeterli hukuki dayanağın bulunmadığını belirlemiştir. […]

→

Kamu kurumlarında çalışanların sözleşmeli personel alımlarına atanamaması düzenlemesi kamu yararı nedeniyle hukuka uygun bulundu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından 2020 yılında gerçekleştirilecek sözleşmeli personel alımlarına ilişkin düzenlemeyi incelemiştir. Dava, kamu kurumlarında görev yapanların bu alımlara atanamayacağına dair hükmün Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na aykırı olduğu iddiasıyla açılmıştır. Davacı, bu düzenlemenin kamu görevine girme hakkını kısıtladığını ve eşitlik ilkesine aykırı olduğunu savunmuştur. Danıştay, yapılan […]

→

Sözleşmeli personel atanma talebinin zımnen reddi ve Geçici 19. madde düzenlemesinin hukuka uygunluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının Tarım ve Orman Bakanlığına sözleşmeli personel olarak atanma talebinin zımnen reddine ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Dava, 08/05/2020 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren ve kamu kurumlarında görev yapanların belirli şartlar altında atanmasını engelleyen Geçici 19. maddeye dayanmaktadır. Mahkeme, bu düzenlemenin, COVİD-19 salgınının ekonomik etkilerini azaltmak ve işsizliği önlemek amacıyla […]

→

Revizyon nazım ve revziyon uygulama imar planının kabulüne ilişkin Belediye Meclisi kararının iptali istemi (Danıştay)

6.  Daire     2019/20615 E.  ,  2022/10522 K. İSTEMİN KONUSU : Dava konusu işlemin iptali yolunda … İdare Mahkemesince verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararın onanmasına dair Danıştay Altıncı Dairesinin 20/05/2019 tarih ve E:2014/7904, K:2019/4474 Sayılı kararının; 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen 3622 Sayılı Kanun […]

→

Disiplin cezasının hukuka aykırı delillere dayanması nedeniyle iptali ve delil elde etme yasaklarının önemi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının meslekten çıkarma cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Olayda, davacıya isnat edilen fiiller, üçüncü kişilerin telefon görüşmelerinin dinlenmesiyle elde edilen tape kayıtlarına dayanmaktadır. Ancak bu kayıtlar, yalnızca davacı aleyhine tek başına delil olarak kullanılamamakta ve başka somut delil bulunmamaktadır. Ayrıca, davacı hakkında yürütülen soruşturmanın, Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 135. maddesinde sayılan […]

→

Danıştay’ın fuhuş iddialarıyla kapatma kararında yetki ve usul açısından hukuka aykırılık tespiti ile yeniden inceleme gerekliliği üzerine değerlendirmeler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Tekirdağ’daki bir otelin fuhuş yapıldığı iddiasıyla kapatılmasına ilişkin Kaymakamlık kararını incelemiştir. İdare Mahkemesi, otelde kalan yabancı uyruklu kadınların ifadelerine dayanarak, otel işletmecisinin fuhuş faaliyetlerinden haberdar olduğunu belirlemiş ve davayı reddetmiştir. Ancak, Danıştay, 2559 sayılı Polis Vazife ve Selahiyet Kanunu’nun 8. maddesi ve Genel Kadınlar ve Genelevlerin Tabi Olacakları Hükümler Tüzüğü’nü değerlendirerek, […]

→

Ruhsatsız Pansiyonun Mühürlenmesi: Yetkili İdare ve Hukuka Uygunluk Tartışması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, ruhsatsız olarak faaliyet gösteren bir işyerinin mühürlenmesiyle ilgili bir uyuşmazlıkta, yetkili idarenin ilçe belediyesi olduğunu belirterek, işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenleme yetkisinin yalnızca bu idareye ait olduğunu vurgulamıştır. İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, ruhsatsız işyerlerinin kapatılması için zabıta müdürlüğünün yetkili olduğu ve bu tür işyerlerinin mühürlenmesinin hukuka uygun olduğu ifade edilmiştir. […]

→

Öğretmen atamalarında somut kriterler belirleyen yönetmeliğin kamu yararına uygunluğu ve iptal isteminin reddi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 13. maddesinin iptali istemiyle açılan davayı değerlendirirken, bu maddenin öğretmen atamalarına ilişkin düzenlemeleri içerdiğini belirtmiştir. Yönetmelikte, öğretmenlerin atama sürecinin genel müdürlüğün inhası, İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü teklifi ve Bakan onayı ile dört yıllık süreyle gerçekleştirileceği ve başarılı öğretmenlerin görev sürelerinin uzatılabileceği hükme […]

→

Öğretmen atamalarında soruşturma sonucu görev yeri değişikliğinin hukuka uygunluğu ve Danıştay’ın iptal istemini reddi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 8. maddesinin 1. fıkrasının (ç) bendinde yer alan “veya soruşturma sonucu görev yeri değiştirilmemiş olmak” ibaresinin iptali istemini değerlendirmiştir. Daha önceki bir davada, bu ibarenin 657 sayılı Kanun’un 132. maddesi ile yapılan düzenlemenin genişletilmesi sonucunu doğurduğu ve bu durumun hukuka aykırı olduğu […]

→