onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde İş Sözleşmesinin Geçerliliği ve Zamanaşımı Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesine dayalı olarak ücretinin belirlenmesi ve buna bağlı alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen brüt asgari ücretin %60 fazlasının ödenmesi gerektiğini savunmuş, ancak davalı taraf bu oranın uygulanmadığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacaklarının […]

→
onecikan-yargitay

Emeklilik Talebinde 5510 Sayılı Kanun Çerçevesinde 25 Yıl, 51 Yaş ve 5450 Prim Gününün Dikkate Alınması Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının emeklilik hakkı ve emeklilik maaşı talebi üzerine açılan tespit davasının hukuki değerlendirmesi yapılmıştır. İlk derece mahkemesi, davacının sigorta başlangıç tarihinin 02.09.1989 olduğunu ve emeklilik şartlarının sağlanmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Ancak Yargıtay, bozma kararında, davacının tahsis talep tarihi olan 21.03.2019 itibarıyla emeklilik koşullarının varlığını irdeleyerek, davacının 25 yıl, 51 yaş ve […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde İş Sözleşmesinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Bulunmadığına Dair Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesine dayalı olarak ücretinin belirlenmesi ve buna bağlı fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin %90 fazlasının ödeneceği hükmüne dayanarak, eksik ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının davalıdan tahsil edilmesine […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin Hak Kısıtlaması: Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma ve İlave Tediye Alacağı Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Türkiye Kömür İşletmeleri Genel Müdürlüğü’ne bağlı bir şirkette çalıştığını ve asıl işverenin alt işveren olarak gösterilmesi nedeniyle haklarının kısıtlandığını iddia etmesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davacı, toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkının bulunduğunu ve ilave tediye alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği gerekçesiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebini reddetmiş, […]

→
onecikan-yargitay

Adalet Bakanlığı’nın kamu malına zarar verme suçlarında temyiz hakkının olup olmadığı ve mahkeme kararlarının niteliği üzerine içtihat değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kamu malına zarar verme suçundan Adalet Bakanlığı’nın temyiz hakkının olup olmadığı ve mahkeme kararlarının niteliği üzerine odaklanılmıştır. Adalet Bakanlığı’nın, kovuşturma aşamasında haberdar edilmediği ve sonrasında temyiz talebinde bulunduğu belirtilmiştir. Mahkeme, “karar verilmesine yer olmadığına” dair kararın hüküm niteliği taşımadığına ve dolayısıyla temyiz edilemeyeceğine hükmetmiştir. Ayrıca, hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararlarının itiraza […]

→
onecikan-yargitay

2926 Sayılı Kanun Kapsamında Tarım Bağ-Kur Sigortalılığı İçin Gerekli Belgelerin İspatı ve Mahkeme İncelemesi Eksikliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 2926 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılığının tespiti, yaşlılık aylığı bağlanması ve ödenmeyen aylıkların yasal faizi ile birlikte tahsili istemine ilişkindir. Mahkeme, davacının Tarım Bağ-Kur sigortalısı sayılabilmesi için gerekli şartları araştırmadan hüküm kurmuştur. 2926 sayılı Kanun’un 2. maddesi, tarımsal faaliyet yürütenlerin sigortalı sayılacağını belirtirken, bu faaliyetlerin ispatı için gerekli belgelerin ve prim ödemelerinin bulunması […]

→
onecikan-yargitay

TANAP Projesi Kapsamında Kapsam Dışı Personel Statüsü ve Alacak İhtilafı: Yargıtay’ın İlaveli Tediye Ödemelerine İlişkin Kararı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının kapsam dışı personel statüsünde olup olmadığı ve bu statüye göre talep edilen alacakların ispatına ilişkindir. Davacı, TANAP Projesi Kamulaştırma Direktörlüğü personelinin, toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olan diğer personelle eşit haklara sahip olması gerektiğini savunmuş, bu nedenle çeşitli alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının kapsam dışı personel olarak değerlendirildiği ve […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa ve Sendika Üyeliğinin Bildirilmemesinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumda toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları üzerinde durulmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, davalı Kurumun teknolojik imkânlarının ve ekipmanlarının ihbar olunan Şirketten daha üstün olduğunu belirlemiş ve bu durumun asıl işveren-alt işveren ilişkisini etkilediğini vurgulamıştır. Sonuç olarak, davacının TKİ Genel Müdürlüğü […]

→
onecikan-yargitay

Sosyal Yardımlaşma Vakıflarının İşçi Hakları Üzerindeki Etkisi ve Bakanlığın Taraf Sıfatı Bulunmaması Durumunda Davanın Açılabilirliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları’nın hukuki statüsü ve işçi hakları üzerine odaklanmaktadır. Davacı, Sinop Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’ndan Gerze Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’na nakil yaparak kıdem süresinin sıfırlandığını iddia eden Bakanlığa karşı dava açmıştır. İlk Derece Mahkemesi, 3294 sayılı Kanun’un 7. maddesine dayanarak, nakil işleminin iş ilişkisinin tasfiye edilmediğini […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren İlişkisi ve Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkı: Muvazaa İddiası ve İlave Tediye Alacağı Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının asıl işveren olan Türkiye Kömür İşletmeleri Genel Müdürlüğü ile alt işveren olan … Elektrik Madencilik Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi arasındaki ilişki ve davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı üzerinedir. Davacı, asıl işçi olmasına rağmen muvazaalı bir şekilde alt işveren işçisi olarak gösterildiğini iddia ederek çeşitli alacak taleplerinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Sosyal Yardımlaşma Vakıflarının Hukuki Statüsü ve İşçi Hakları Üzerine Yargıtay’ın Taraf Sıfatı Değerlendirmesi Nasıl Olmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları’nın hukuki statüsünü ve işçi haklarını ele almaktadır. Davacı, Eskişehir’deki iki vakıf arasında nakil yaparak kıdem süresinin sıfırlandığını iddia etmiş ve yıllık izin sürelerinin tespitini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, 3294 sayılı Kanun’un 7. maddesi uyarınca, iş ilişkisinin tasfiye edilmediğine ve dolayısıyla kıdemin devam ettiğine hükmetmiştir. Ancak, […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Muvazaalı mı? Arabuluculuk Giderlerinin Paylaşımında Hatalı Hüküm ve Temyiz İtirazlarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve bu ilişkinin muvazaalı olup olmadığına dair ortaya çıkan alacak taleplerinin değerlendirilmesi üzerinedir. Davalı vekili, zamanaşımı, işverenin teknolojik üstünlüğü, ilave tediye ücreti ve hesaplamaların hatalı olduğu gibi çeşitli itirazlarda bulunmuştur. Ayrıca, brüt ücret üzerinden karar verilmesinin hukuka aykırı olduğunu ve arabuluculuk giderleri ile vekalet ücretleri konusunda da itirazlarını dile […]

→
onecikan-yargitay

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının İşçi Hakları Üzerindeki Etkisi ve Bakanlığın Yetkilerinin Sınırlandırılması Hakkında Yargıtay Kararı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının hukuki statüsünü ve işçi hakları üzerindeki etkilerini ele almaktadır. Davacı, Samsun Atakum Sosyal Yardımlaşma Vakfı’ndan Samsun İl Sosyal Yardımlaşma Vakfı’na nakil sonrası kıdeminin sıfırlandığını iddia ederek kıdem süresi ve yıllık izin sürelerinin tespitini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, 3294 sayılı Kanun’un 7. maddesi gereği iş ilişkisinin […]

→
onecikan-yargitay

BOTAŞ’ın doğal gaz tahsisatındaki dengesizlik nedeniyle sorumluluğu ve davacının zarar iddiasının mevzuata aykırılık bağlamında değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı BOTAŞ tarafından davacıya kesilen fatura bedellerinin hukuki geçerliliği ve davacının bu bedellerden sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davacı, doğal gaz ithalat lisansı kapsamında yaşanan dengesizlik nedeniyle BOTAŞ’ın mevzuata aykırı bir şekilde doğal gaz tahsis ettiğini ve bu durumun müvekkiline 3.657.038,49 TL zarar verdiğini iddia etmektedir. İlk Derece Mahkemesi, BOTAŞ’ın tahsisat işlemlerinin Gazprom Export […]

→
onecikan-yargitay

BOTAŞ’ın gaz tahsisatında tek yetkili olmadığı ve davacının zararının tedarikçi ülkeden gelen gaz miktarının düşmesinden kaynaklandığına dair Yargıtay değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı tarafından davalı BOTAŞ’a kesilen fatura bedellerinin sorumluluğu ve davacının uğradığı zararın varlığına ilişkindir. Davacı, doğal gaz ithalat lisansı kapsamında yaşanan dengesizlik nedeniyle davalıdan talep ettiği zararların, mevzuata aykırı doğal gaz çekişleri sonucu oluştuğunu iddia etmektedir. İlk Derece Mahkemesi, BOTAŞ’ın gaz tahsisatında tek yetkili olmadığını ve davacının zararının, tedarikçi ülkeden gelen doğal gaz […]

→