onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Toplu İş Sözleşmesi ve İkramiye Alacaklarının Hesaplanmasında Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ücret alacağını kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, ikramiye alacağının hesaplanmasında yapılan hatayı tespit ederek, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosunda Ücret Farkı Talebinin İş Sözleşmesi Hükümleri Çerçevesinde Değerlendirilmesi ve Mahkeme Kararları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak talep ettiği fark alacaklarının olup olmadığına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinin 9. maddesinde belirlenen brüt asgari ücretin %60 fazlasının ödeneceği hükmüne dayanarak, eksik ücret ödemesi yapıldığını iddia […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Bulunmadığına Dair Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinin hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ve buna bağlı fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen brüt asgari ücretin %60 fazlasının ödenmesini talep etmiş, ancak davalı, yalnızca toplu iş sözleşmesinde öngörülen %4 oranındaki zammı uyguladığını savunmuştur. […]

→
onecikan-yargitay

5747 Sayılı Kanun Kapsamında Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Tahsilinde Arabuluculuk Şartının Yerine Getirilmemesi Sebebiyle Usulden Red (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacı işçinin 5747 sayılı Kanun kapsamında devredildiği davalı Bakanlığa ait toplu iş sözleşmelerinden doğan alacaklarının tahsili üzerine kurulmuştur. Davacı, devredildiği tarihten itibaren eksik ödeme yapıldığını iddia ederek fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacaklarının bulunduğuna karar vermiş, ancak davalı vekili istinaf başvurusunda bulunarak zamanaşımı ve alacakların ödendiği gibi sebeplerle […]

→
onecikan-yargitay

Orman Niteliğindeki Taşınmazın Tapu İptali: Kamu Malı İddiasının Geçerliliği ve Özel Mülkiyetin Sınırları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Antalya ili Gazipaşa ilçesinde bulunan 182 ada 268 parsel sayılı taşınmazın tapu iptali ve tescili istemine ilişkindir. Davacı Hazine, taşınmazın orman sayılan yerlerden olduğunu, kadastro işlemleri sırasında haksız olarak davalılar adına tespit edildiğini ve bu nedenle tapu kaydının iptal edilmesi gerektiğini savunmuştur. Hazine, ormanların kamu malı olduğunu ve özel mülkiyete konu olamayacağını, dolayısıyla […]

→
onecikan-yargitay

TANAP Projesi Kapsamında Personel Statüsü İhtilafı: Kapsam Dışı Çalışan Olup Olmadığına Göre İlaveli Tediye Ödemelerinin Tespiti (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının TANAP Projesi Kamulaştırma Direktörlüğü bünyesinde kapsam dışı personel statüsünde çalışıp çalışmadığı ve bu duruma bağlı olarak talep edilen alacakların ispatı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının kapsam dışı personel statüsünde olduğunu ve yapılan ödemelerin belirlenen tavan ücretlerden yüksek olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının BOTAŞ bünyesinde çalıştığını ve kapsam içi […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesi: İş Sözleşmesi Hükümleri ile Fark Alacaklarının Bulunmaması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesine göre ücretinin belirlenmesi ve buna bağlı fark alacaklarının varlığına ilişkindir. Mahkeme, iş sözleşmesinde asgari ücretin %60 fazlasının ödeneceğinin belirtilmiş olmasının, işverenin sonraki dönemlerde ücret artışı yapma yükümlülüğü doğurmadığına karar vermiştir. Bu bağlamda, iş sözleşmesinin hükümleri doğrultusunda, davacının kadroya […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Taşınmazların Gerçek Niteliğinin Belirlenmesi: Orman mı Mera mı? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında taraflar arasında yaşanan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı … İdaresi, Erzurum ili Şenkaya ilçesindeki taşınmazların orman vasfında olduğunu iddia ederek, Hazine adına tapuya kaydedilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulü ve kısmen reddine karar vermiş, ancak Yargıtay, bu kararı bozmaya gerek görmüştür. Bozma kararında, taşınmazların gerçek […]

→
onecikan-yargitay

Kesinleşmiş Orman Tahdidi Kapsamında Taşınmazın Mülkiyet İktibası: Hazine Adına Tescil ve 10 Yıllık Hak Düşürücü Süre Uygulaması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kesinleşmiş orman tahdidi ve eylemli orman iddiası çerçevesinde tapu iptali ve tescil istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vererek, taşınmazın orman vasfıyla Hazine adına tesciline hükmetmiştir. Davalılar ise, taşınmazın hükmen tescil edildiğini ve orman sayılmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını onayarak, orman tahdit sınırları içerisine […]

→
onecikan-yargitay

Delillerin eksik araştırılması sanığın beraat kararını nasıl etkiler ve Yargıtay’ın yeniden inceleme talebi hangi hukuki gerekçelere dayanır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanığın hırsızlık ve kamu malına zarar verme suçlarından beraat etmesine ilişkin temyiz taleplerini incelemektedir. Sanık müdafiinin temyiz başvurusu, gerekçesiz olarak yapılmış ve hukuki menfaat bulunmadığı gerekçesiyle reddedilmiştir. Ancak katılan vekilinin temyiz talebi, sanığın beraat kararının hatalı olduğu ve delillerin yeniden değerlendirilmesi gerektiği yönündedir. Olay, petrol boru hattından ham petrol çalınmasıyla ilgilidir. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde İş Sözleşmesinin Geçerliliği ve Zamanaşımı Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesine dayalı olarak ücretinin belirlenmesi ve buna bağlı alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen brüt asgari ücretin %60 fazlasının ödenmesi gerektiğini savunmuş, ancak davalı taraf bu oranın uygulanmadığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacaklarının […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde İş Sözleşmesinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Bulunmadığına Dair Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesine dayalı olarak ücretinin belirlenmesi ve buna bağlı fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin %90 fazlasının ödeneceği hükmüne dayanarak, eksik ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının davalıdan tahsil edilmesine […]

→
onecikan-yargitay

Emeklilik Talebinde 5510 Sayılı Kanun Çerçevesinde 25 Yıl, 51 Yaş ve 5450 Prim Gününün Dikkate Alınması Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının emeklilik hakkı ve emeklilik maaşı talebi üzerine açılan tespit davasının hukuki değerlendirmesi yapılmıştır. İlk derece mahkemesi, davacının sigorta başlangıç tarihinin 02.09.1989 olduğunu ve emeklilik şartlarının sağlanmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Ancak Yargıtay, bozma kararında, davacının tahsis talep tarihi olan 21.03.2019 itibarıyla emeklilik koşullarının varlığını irdeleyerek, davacının 25 yıl, 51 yaş ve […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Toplu İş Sözleşmelerinin Uygulanabilirliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi ve bu süreçte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümleri doğrultusunda ücretinin tespiti ile ilgili bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, toplu iş sözleşmelerinden yararlanma şartlarını taşıyıp taşımadığı ve çeşitli alacaklarının tahsili için dava açmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının kadroya geçişteki sözleşme hükümlerine […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Hazine’nin Tapu Kaydı ile Davalıların Kayıtları Arasındaki Çelişkilerin Giderilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. Davacı Hazine, 4251 parsel sayılı taşınmazın kendisine ait olduğunu iddia ederken, davalı taraf ise kendi tapu kayıtlarına dayanarak taşınmazın kendilerine ait olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacı Hazine’nin dayandığı tapu kaydının dava konusu taşınmazla örtüşmediği gerekçesiyle davayı reddetmiş, ancak bu karar […]

→