ÖZET: Sayıştay, Zabıta Dairesi Başkanlığına bağlı hal şube müdürü kadrosuna vekalet eden bir kişinin, mevzuatın belirlediği “en az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olmak” şartını taşımadığı gerekçesiyle, bu görevden kaynaklanan ek ödeme ve özel hizmet tazminatının ödenmesinin kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili kişi, zabıta komiseri kadrosunda bulunmasına rağmen, vekalet görevini yürütürken gerekli şartları […]
ÖZET: Sayıştay, bir kamu idaresinde asaleten atanma şartlarını taşımayan bir personelin, Daire Başkanlığı kadrosundan 1. dereceli Şube Müdürü kadrosuna naklen atanmasının hukuka aykırı olduğuna ve bu usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararının sorumlularına ödettirilmesine karar vermiştir. İlgili personelin, atama için gerekli olan şartları taşımadığı ve bu nedenle kendisine yapılan ek ödeme ve özel hizmet tazminatının […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, tanıtım şube müdürü kadrosuna vekalet eden bir kişinin, mevzuatın aradığı şartları taşımadığı gerekçesiyle vekalet görevinden kaynaklanan ek ödeme ve özel hizmet tazminatının ödenmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. İlgili mevzuat, vekalet eden personelin asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımalarını zorunlu kılmakta ve bu şartların sağlanmaması durumunda ödemelerin yapılmasını engellemektedir. Kararda, vekalet görevini […]
ÖZET: Sayıştay, itfaiye eri kadrosundaki bir personelin, önlem ve denetim şube müdürü kadrosuna vekaleten atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlgili personelin, asaleten atanabilmesi için gerekli tüm şartları taşımadığı tespit edilmiştir. Bu durum, vekalet edilen kadronun ek ödeme, yan ödeme ve özel hizmet tazminatlarının mevzuata aykırı olarak ödenmesine yol açmış ve bu nedenle kamu zararının […]
ÖZET: Sayıştay, itfaiye eri kadrosunda görev yapan bir kişinin, önlem ve denetim şube müdürü kadrosuna vekaleten atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlgili kişi, asaleten atanabilmek için gerekli şartları taşımadığı halde, vekalet ettiği kadro için ödenen ek ödeme, yan ödeme ve özel hizmet tazminatının mevzuata aykırı olduğu belirtilmiştir. Bu durum sonucunda kamu zararının oluştuğu tespit […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede Zabıta Dairesi Başkanlığına bağlı şube müdürlüğü kadrosuna vekalet eden bir personelin, asil olarak atanma şartlarını taşımadığı ve vekalet edilen kadronun ek ödeme ve özel hizmet tazminat farklarının mevzuata aykırı olarak ödendiği gerekçesiyle kamu zararı oluştuğunu belirtmektedir. İlgili personelin, şube müdürlüğü için gerekli olan en az iki yıl zabıta amiri […]
ÖZET: Sayıştay kararında, 20.07.2016 tarihinde ihale edilen bir yapım işinin sözleşmesinde yer alan teknik şartnameler ile ihale dokümanları arasındaki çelişkiler ele alınmıştır. Sözleşmenin ekinde 17.08.2015 tarihinde yürürlüğe giren yeni “Yüksek Yoğunluklu Polietilen (HDPE) Borular Genel Teknik Şartnamesi” bulunmasına rağmen, projelerde eski şartname esaslarına göre düzenlenmiş tip kesitler yer almıştır. Bu durum, sözleşmenin “Sözleşmenin ekleri” başlıklı […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazını değerlendirirken, iş deneyim belgelerinin benzer iş tanımına uygunluğunu incelemiştir. İdari Şartname’nin 7.6’ncı maddesi uyarınca, benzer iş olarak kabul edilen işlerin B.III Grup Bina İşleri olduğu belirtilmiştir. Başvuru sahibinin sunduğu iş deneyim belgesinin, bakım onarım işlerinin yanı sıra bina inşaat işlerini de kapsadığı ve bu nedenle esaslı unsurun B.III […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iş deneyim belgesinin uygunluğuna ilişkin iddialarını değerlendirmiştir. İdari Şartname ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, ihale üzerinde bırakılan isteklinin sunduğu iş deneyim belgelerinin, ihale konusu iş veya benzer işlerle ilgili olarak gerekli kriterleri karşıladığı tespit edilmiştir. Özellikle, iş deneyimi belgelerinin EKAP’ta kayıtlı olduğu ve İdari Şartname’de belirtilen […]
ÖZET: Sayıştay, özel kalem müdürü kadrosunda görev yapan bir kişinin, 1’inci dereceli şube müdürü kadrosuna sınavsız atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Bu atama sonucunda, ilgili kişiye ödenen ek ödeme ve özel hizmet tazminatının kamu zararı oluşturduğu belirtilmiştir. Ancak, kamu zararı tahsil edildiği için “İlişilecek Husus Kalmadığına” hükmedilmiştir. Hukuki değerlendirmede, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yaygın eğitim şube müdürü kadrosuna vekalet eden bir personelin, asaleten atanma şartlarını taşımadığı gerekçesiyle yapılan ek ödeme ve özel hizmet tazminatının mevzuata aykırı olarak ödenmesi üzerine kamu zararı oluştuğu iddiasını ele almaktadır. İlgili mevzuat, vekalet görevini yürüten personelin, asaleten atanma şartlarını sağlaması gerektiğini belirtmektedir. Somut olayda, vekalet eden personelin, gerekli iki […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde müdürlük kadrosuna vekalet eden bir personelin, asaleten atanma şartlarını taşımadığı halde ek ödeme ve özel hizmet tazminatı almasının hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. İlgili personel, vekalet ettiği kadro için gerekli olan tüm şartları sağlamadığından, bu durum kamu zararına yol açmıştır. Kararda, toplam kamu zararının bir kısmının tahsil edildiği, tahsil […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, itfaiye eri kadrosunda bulunan bir kişinin, önlem ve denetim şube müdürü kadrosuna vekaleten atanmasının hukuka uygunluğunu incelemektedir. İlgili kişi, asaleten atanabilmek için gerekli şartları taşımadığı halde, vekaleten görev yaptığı süre boyunca ek ödeme, yan ödeme ve özel hizmet tazminatı almıştır. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere aykırı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, kamu idaresi tarafından yapılan bir inşaat işinde, “YF-2 Enjeksiyon Bünyesine Giren Poliüretan Esaslı Kimyasal Enjeksiyon Malzemesi” için yeni birim fiyat düzenlenmesi ve buna bağlı olarak yapılan ödemelerin tazmini konusu ele alınmıştır. Temyiz talebinde bulunan mühendis, yapılan ödemelerin sorgu aşamasında kesildiğini, dolayısıyla tazmin hükmünün dayanağının kalmadığını savunmuştur. Ancak, Sayıştay, yapılan kesintilerin tahsilatının […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, ihale dokümanında şoför maaşlarının belirlenmesiyle ilgili düzenlemeleri incelemiştir. İdari Şartname ve Teknik Şartname’de, şoförlere verilecek aylık maaşın yürürlükteki brüt asgari ücretin %30 fazlası olarak belirlendiği ve tekliflerin bu aralıkta olması gerektiği açıkça ifade edilmiştir. Başvuru sahibinin, bu düzenlemenin rekabeti engellediği ve eşit muamele ilkesini ihlal ettiği yönündeki […]
