ÖZET: Bu karar, işçi ücretinin düşürülmesi ve bunun hukuki geçerliliği üzerine odaklanmaktadır. Davacı, çalıştığı kurumda ücretinin düşürülmesinin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerken, davalı kurum bu durumu kabul etmemiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının ücretinin düşürülmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. ve 62. maddelerine aykırı olduğunu belirterek, davacının düşürülmeden önceki ücretinin korunması gerektiğine hükmetmiştir. Mahkeme, kamu idarelerinin […]