Sosyal denge tazminatının mevzuat sınırlarını aşması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, 2019 yılına ait bir kararında, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu sözleşme gereği, mevzuatın öngördüğü tutardan daha yüksek sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararının tazminine hükmetmiştir. Ancak, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince, bu tür ödemeler nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağı belirtilmiştir. Bu durumda, Sayıştay, ilgili maddelerin işlemden […]

→

Mevzuata aykırı atama sonucu oluşan kamu zararının tazmini için belediye başkanı ve yardımcısı müştereken sorumlu tutulabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, mevzuata aykırı bir atama ile ilgili olarak kamu zararının tazmini konusunu ele almaktadır. İlgili kişi, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli hizmet süresini tamamlamadan, Basın Yayın Halkla İlişkiler Müdürlüğü kadrosuna atanmış ve bu kadrodan maaş almaya başlamıştır. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na aykırı olduğu için kamu zararına yol açmıştır. […]

→

Görevde yükselme sınavına girmeyen personelin atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görevde yükselme sınavına girmeyen bir personelin Hukuk İşleri Müdürlüğü kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. Atamanın, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere aykırı olduğu belirtilerek, kamu zararının Belediye Başkanı’na ödetilmesine hükmedilmiştir. İlgili personelin, asaleten değil vekaleten müdürlük görevine atanmış olması durumunda maaş […]

→

Hizmet süresi şartını taşımayan atamada kamu zararı sorumluluğu harcama yetkilisine yüklenebilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi uyarınca, 10 yıl hizmet süresi şartını taşımayan bir zabıta komiserinin 2. dereceli zabıta müdürü kadrosuna atanması ve bu kadro için belirlenen ödemelerin yapılması sonucu kamu zararına neden olunduğu tespit edilmiştir. İlgili personelin 9 yıl 5 ay hizmet süresi olduğu belirlenmiş, dolayısıyla ataması hukuka aykırı […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemelerinde tavan tutar aşımı kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödemeleri yapılması nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. 4688 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat çerçevesinde, belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde öngörülen ödemelerin, belirlenen tavan tutarını aşması durumunda kamu zararı doğduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, sorumluların yeniden savunmalarının alınması ve ek […]

→

Belediyenin vekalet ücretlerinden gelir vergisi tevkifatı yapmaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … – … Belediyesinin kaybettiği davalarda karşı taraf avukatlarına ödenen vekalet ücretleri üzerinden gelir vergisi tevkifatının yapılmaması nedeniyle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. Temyiz dilekçelerinde, Gelir Vergisi Kanunu’nun 94. maddesinin 3. fıkrasının 5/12/2019 tarihinde yürürlüğe girdiği ve bu fıkranın uygulanmasına dair açıklamaların 27/05/2020 tarihinde yayımlandığı ifade edilerek, 27 Mayıs 2020 tarihinden […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemelerinin mevzuatı aşması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, … … Belediyesi ile … Sendikası arasında imzalanan toplu sözleşme gereği, sendikaya üye personele mevzuatın öngördüğü tutardan daha yüksek sosyal denge tazminatı ödendiğini belirterek, bu ödemeler nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine hükmetmiştir. 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi, bu tür ödemeler nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağını belirtmektedir. Bu bağlamda, Sayıştay, ilgili […]

→

Görevde yükselme sınavı şartı taşımayan atama kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, görevde yükselme sınavına girmeyen bir personelin, … Belediyesi Bilgi İşlem Müdürlüğü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığına dair bir değerlendirme içermektedir. İlgili personel, belirtilen sınav şartını taşımadığı için müdürlük kadrosuna asaleten atanamamış, bu nedenle kendisine yapılan maaş ödemeleri kamu zararına neden olmuştur. Sayıştay, bu zararın, […]

→

Görevde yükselme sınavına girmeden yapılan atama kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. İlgili kişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesinde belirtilen şartları taşımadan ve görevde yükselme sınavına girmeden müdürlük kadrosuna atanmış ve bu durum sonucunda kamu zararına neden olunmuştur. Atamayı teklif eden Belediye Başkan Yardımcısı ve onaylayan Belediye […]

→

Belediye başkan yardımcısı atamasında yükseköğrenim şartı ihlali kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yükseköğrenim görme şartını taşımayan bir kişinin 1. dereceli belediye başkan yardımcısı kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu atamadan kaynaklanan kamu zararının tazminine ilişkin sorumluluğun belirlenmesini konu almaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesine aykırı olarak yapılan bu atama, ilgili kişiye ek göstergeler ve tazminatlar ödenmesine yol açmış, bu durum […]

→

Vekaleten atanan memura ödenen maaş farkı kamu zararı sayılır mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, …’in görevde yükselme sınavına girmeden Bilgi İşlem Müdürlüğü kadrosuna atanmasının yasal düzenlemelere aykırı olduğunu tespit etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi gereğince, müdür kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olma şartı aranmaktadır. Ancak, …’in 4 yıllık üniversite mezunu olması ve toplamda 11 yıllık hizmet süresine sahip olması, vekaleten […]

→

Kıdem tazminatının ödenmemesi sonucu oluşan kamu zararında harcama yetkilisinin sorumluluğu rücu işlemiyle nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin emekli olan işçisine kıdem tazminatını ödememesi nedeniyle açılan davada, icra inkar tazminatı, yargılama gideri ve faiz gibi ek ödemelerin sorumluluğunu belirlemektedir. Fen İşleri Müdürlüğünde çalışan işçinin kıdem tazminatının ödenmemesi sonucu oluşan kamu zararı, Harcama Yetkilisi olan Fen İşleri Müdür Vekili’ne rücu edilmiştir. Müdür Vekili, ödemelerin yapılmaması konusunda herhangi bir […]

→

Sosyal denge tazminatının tavan tutarını aşması kamu zararı olarak değerlendirilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, 2019 yılı itibarıyla bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu sözleşme gereği, mevzuatın öngördüğü tutardan daha yüksek sosyal denge tazminatı ödenmesini kamu zararı olarak değerlendirmiştir. 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi, bu tür ödemeler nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağını belirtmektedir. Bu bağlamda, Sayıştay, ilgili maddelerin mali yargılama ve takibat yapılamayacağı gerekçesiyle […]

→

7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi sosyal denge tazminatı için mali yargılamayı engeller mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, 242 sayılı Ek İlamın 1. – 34. maddeleri ile ilgili olarak yapılan temyiz başvurusunu değerlendirmiştir. Sorumlular, sosyal denge tazminatının kaldırılmasını talep etmişlerdir. Ancak, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereği, sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, ilgili belediyenin 2016 yılı hesabı ile ilgili olarak Sayıştay […]

→

Sosyal denge tazminatında tavan tutarın aşılması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu sözleşme çerçevesinde, mevzuatın öngördüğü tutardan daha yüksek sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereği, bu tür ödemeler nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağı belirtilmiştir. Dolayısıyla, Sayıştay 6. Dairesi, ilgili maddeler hakkında mali […]

→