Koruyucu giyim yardımı talebinin, yönetmelik koşulları ve kamu menfaatleri çerçevesinde değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, MKE A.Ş. Müdürlüğünde çalıştığını ve giyim yardımı yapılması gerektiğini öne sürerek koruyucu giyim malzemesinin verilmesi talebinde bulunmuştur. İdare, Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği’nin 5. maddesine atıfta bulunarak, giyim eşyasının verilmesi için belirli koşulların sağlanması gerektiğini ve geçmiş dönemlerde verilmeyen giyim eşyalarının sonraki dönemlerde de verilemeyeceğini belirtmiştir. Ayrıca, başvuranın başka bir kuruma naklen atanması […]

→

Doktora eğitiminde öğrenim kredisinin bursa dönüşümü için sosyal ve ekonomik durumun etkisi nedir (KDK)

ÖZET: Başvuran, doktora eğitiminde aldığı öğrenim kredisinin burs olarak dönüştürülmesini talep etmiştir. Ancak, Gençlik ve Spor Bakanlığı Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü, başvuranın burs kontenjanına giremediğini ve öğrenim kredisi tahsisinin mevzuata uygun olduğunu belirtmiştir. Başvuranın, lisans ve yüksek lisans dönemlerinde burs almış olması, doktora programındaki değerlendirmeye etki etmemektedir. Yapılan değerlendirmede, başvuranın sosyal ve ekonomik durumunun […]

→

Hükümlünün sağlık ve ailevi nedenlerle cezaevi nakil talebi, doluluk ve güvenlik gerekçeleriyle nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlünün sağlık durumu ve aile hayatı gerekçesiyle başka bir ceza infaz kurumuna nakil talebini incelemektedir. Anayasa ve uluslararası sözleşmeler, yaşama hakkı ve insan onuruna uygun koşullarda tutulma hakkını güvence altına almaktadır. Hükümlünün sağlık durumu, tedavi gereklilikleri ve mevcut infaz kurumunun yetersizliği, devletin pozitif yükümlülükleri arasında yer almaktadır. Hükümlünün sağlık sorunları nedeniyle nakil […]

→

Disiplin cezasının ceza mahkemesi kararından bağımsız değerlendirilmesi ve idari yargılamada temyiz sebepleri (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının meslekten çıkarma cezasına ilişkin itirazını değerlendirirken, idari yargılamada nihai kararların temyizinin yalnızca 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde belirtilen sebeplerle mümkün olduğunu vurgulamıştır. Davacı, ceza mahkemesinde beraat etmesine rağmen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, disiplin soruşturması sonucunda elde edilen delillerin davacının eylemlerinin sübuta erdiğini […]

→

Polis memurunun rüşvet alma iddiasıyla meslekten çıkarılmasına ilişkin disiplin cezasının hukuka uygunluğu ve temyiz nedenlerinin yetersizliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir polis memurunun meslekten çıkarılmasına ilişkin disiplin cezasının iptali istemiyle açılan davada, İdare Mahkemesi’nin kararını onayarak temyiz başvurusunu reddetmiştir. Dava, polis memurunun yetkisini kötüye kullanarak rüşvet alma iddialarına dayanmaktadır. İdare Mahkemesi, davacının eylemlerinin disiplin cezasını gerektirdiğini belirterek, Yargıtay’ın bozma kararında belirtilen delillerin, davacının suçlamalarıyla ilgili yeterli olduğunu ifade etmiştir. Danıştay, temyiz […]

→

Kargo şirketinin işyeri açma ruhsatı başvurusunun zımnen reddi ve bilirkişi incelemesi gerekliliğiyle idare mahkemesi kararının hukuka aykırılığı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Daire, bir kargo şirketinin işyeri açma ruhsatı başvurusunun zımnen reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada, İdare Mahkemesi’nin kararını hukuka aykırı bulmuştur. İdare Mahkemesi, davacı şirketin kargo faaliyetleri nedeniyle yaya kaldırımı kapattığı ve araç trafiğini aksattığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, davacının bu iddialara itiraz etmesi üzerine, bilirkişi heyetiyle keşif […]

→

Emniyet mensubunun rüşvet alma eylemi nedeniyle meslekten çıkarılması ve ceza mahkemesindeki düşme kararının disiplin cezasına etkisi değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının emniyet mensubu olarak görev yaptığı süre zarfında, yetkisini kötüye kullanarak rüşvet alma eylemlerinde bulunduğu gerekçesiyle meslekten çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olduğunu belirlemiştir. Davacı, ceza mahkemesinde zamanaşımı nedeniyle düşme kararı verilmiş olmasının disiplin cezasının düşmesine yol açacağını savunsa da, Danıştay, memur disiplin hukukunun bu durumu kapsamadığını ve disiplin cezasının […]

→

Polis memurunun yetkisini kötüye kullanarak menfaat sağladığı gerekçesiyle meslekten çıkarma cezasının hukuka uygunluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının polis memuru olarak görev yaptığı dönemde yetkisini kötüye kullanarak menfaat sağladığına dair disiplin cezasının hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Dava, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü’nün 8/7. maddesi uyarınca meslekten çıkarma cezasının iptali talebiyle açılmıştır. Davacı, ceza mahkemesinde zamanaşımı nedeniyle düşme kararı verilmesi ve elde edilen delillerin hukuka aykırı olduğu iddialarıyla temyiz […]

→

Polis memurunun rüşvet alma ve görev ihmalinin disiplin cezası gerektirip ceza davası zamanaşımının etkisi olmadığı değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının polis memuru olarak görev yaptığı süre zarfında, yetkisini kötüye kullanarak rüşvet alma ve görevini ihmal etme eylemlerinin disiplin cezası gerektirdiğine karar vermiştir. Davacı, hakkında açılan ceza davasının zamanaşımına uğraması nedeniyle beraat etmesine rağmen, disiplin cezasının uygulanmasına engel teşkil etmediğini savunmuştur. Ancak, 657 sayılı Kanun’un 131. maddesi gereği, disiplin kovuşturmasının ceza […]

→

İmar düzenlemesiyle Hazineye ait taşınmazda fuzuli şagil iddiası ve ecrimisil alacaklarının hukuka uygunluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacı idarenin mülkiyetine ilişkin taşınmazların imar düzenlemesine tabi tutulmasına dair yapılan işlemlerin iptaline ilişkin bir dizi hukuki süreci incelemiştir. İlgili taşınmazların mülkiyetinin Hazineye ait olduğuna dair tescil işlemleri, iptal edilen parselasyon kararları ve bu kararların kesinleşmesi gibi hususlar, davanın temelini oluşturmuştur. İdare Mahkemesi, davacı idarenin taşınmaz üzerindeki hak iddialarını değerlendirirken, iptal edilen parselasyon […]

→

Disiplin cezası, ceza kanununa göre mahkumiyet olsa da uygulanabilir; polis memurunun meslekten çıkarılması hukuka uygun bulundu. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, bir polis memurunun disiplin cezası ile cezalandırılmasına ilişkin bir davada, memurun ceza kanununa göre mahkum olmasının disiplin cezasının uygulanmasına engel olmadığını belirtmiştir. Davacı, rüşvet suçlamalarına karşı masumiyet karinesinden yararlanmak istemiş, ancak yapılan incelemede, davacının fazla tonajlı araçların geçişlerini kolaylaştırdığı ve bu süreçte yetkisini kötüye kullandığı tespit edilmiştir. Yargıtay’ın bozma kararında menfaat temin edildiği […]

→

Meslekten çıkarma cezasına itirazda masumiyet karinesi ve savunma hakkı ihlali iddialarının hukuki değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir başkomiserin meslekten çıkarma cezasına ilişkin itirazını değerlendirmiştir. Davacı, ceza davasında düşme kararı verilmiş olmasını, masumiyet karinesinden yararlanması gerektiğini ve delil listesinde belirtilen belgelerin incelenmeden karar verilmesinin savunma hakkını kısıtladığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, İdare Mahkemesi’nin kararının usul ve hukuka uygun olduğunu belirterek, temyiz istemini reddetmiştir. Mahkeme, davacının eylemlerinin, yetkisini kötüye […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranları ve Covid-19 tedbirleri nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazının amacı, hükümlünün yeniden topluma kazandırılması ve sosyal barışın sağlanmasıdır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önem taşımaktadır. Ancak, 5275 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler, hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesine dair […]

→

Açık çalışma mahallinde yapılmayan görevler için ek özel hizmet tazminatı talep edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde teknik hizmetler sınıfında çalıştığını belirterek, Mayıs, Haziran ve Temmuz 2021 dönemine ait Ek Özel Hizmet Tazminatı talep etmiştir. İdare ise, başvuranın görevlerinin faal durumdaki hizmet binaları içerisinde olduğunu ve bu nedenle açık çalışma mahalli kapsamında değerlendirilmeyeceğini ifade etmiştir. İdare, başvuranın icra ettiği görevlerin rutin olduğunu ve mevzuata uygun olmadığını […]

→

Geçici personelden sözleşmeli pozisyona geçişte yıllık izin süresi hesaplamasında geçmiş hizmet sürelerinin dikkate alınmaması ve iş sonu tazminatının etkisi (KDK)

ÖZET: Başvuran, geçici personel statüsünden sözleşmeli personel pozisyonuna geçişi sırasında yıllık izin süresinin hesaplanmasında geçmiş hizmet sürelerinin dikkate alınmadığını iddia etmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 43. maddesi gereğince, geçici personel pozisyonlarından sözleşmeli pozisyonlara geçişte iş sonu tazminatı ödenmediği ve bu durumun yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında etkili olduğu belirtilmiştir. Başvuran, özelleştirilen işletmede geçen sürelerin […]

→