Belediye başkanına sosyal denge tazminatı ödenmesi için belediye kadrosunda yer alma şartı ve hukuka aykırılık değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, belediye başkanına mevzuata aykırı olarak sosyal denge yardımı ödenmesi nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 375 sayılı KHK’nın Ek 15. maddesi gereğince, sosyal denge tazminatının yalnızca belediye kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine ödenebileceği vurgulanmıştır. Belediye başkanının, kamu görevlisi statüsünde olmasına rağmen, belediye kadro ve pozisyonlarında […]

→

Kaya delme makinesinin kendi malı olduğunu belgelendiremeyen iş ortaklığının teklifi geçerli sayılabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, davacı iş ortaklığının kaya delme makinesinin kendi malı olduğunu belgelendiremediğini ve bu belgelendirme eksikliğinin sonradan tamamlanamayacağını tespit etmiştir. Bu nedenle, teklifin değerlendirme dışı bırakılmasına yönelik Kurul kararının hukuka aykırı olduğuna, İdare Mahkemesi’nin iptal kararının ise hukuka uygun olduğuna hükmedilmiştir. Ankara 14. İdare Mahkemesi, teklif zarfında sunulan belgelerin içeriğinde […]

→

Vekalet görevi için asilde aranan şartları taşımayan personele yapılan ödemelerin kamu zararına yol açması ve hukuki dayanağının olmaması (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede müdürlük kadrolarına vekalet eden bazı personelin, mevzuat hükümlerine aykırı olarak zam ve tazminat farklarının ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açtığını belirlemiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. ve 175. maddeleri gereğince, vekalet görevi için asilde aranan şartları taşımayan personelin vekalet ücreti ve ek ödemeler alması mümkün değildir. Bu durum, kamu zararının […]

→

Personel hizmet alımında şartnameye aykırı çalıştırmanın tazminat yükümlülüğü ve harcama yetkilisinin sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, personel hizmet alımı ihalesinde şartnameye uygun olmayan personel çalıştırılması nedeniyle oluşan tazminat yükümlülüğünü ele almaktadır. Harcama yetkilisi sıfatıyla sorumlu olan kişinin, tazmin hükmüne itirazı üzerine Temyiz Kurulu, ilgili ilamı kaldırmıştır. Bu durum, harcama yetkilisinin sorumluluğunun, ihale mevzuatına uygun olarak belirlenmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Kararda, niteliği şartnameye uygun olmayan personel çalıştırılmasının yasak […]

→

Vekalet ücreti dağıtımında 657 sayılı Kanun’un üst sınırlarına uyulmaması ve kamu zararı kavramının genişletilmesi tartışması (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 254 sayılı Ek İlam ile belediye hukuk servisinde çalışan avukat ve diğer personele yapılan vekalet ücreti dağıtımında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 146. maddesinin 3. fıkrasındaki üst sınırlara uyulmadığı gerekçesiyle … TL kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. Temyiz başvurusu üzerine, sorumlu olarak gösterilen Hukuk İşleri Müdürü ve memur, ilamın usule ve yasaya aykırı olduğunu, […]

→

Belediyede müdürlük kadrosuna asaleten atanma şartlarını taşımayan vekil memura yapılan ödemelerin kamu zararı oluşturup oluşturmadığı ve tazminat talebi değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, belediyede müdürlük kadrolarına vekalet eden bazı personelin, mevzuat hükümlerine aykırı olarak zam ve tazminat farklarının ödenmesi nedeniyle kamu zararına neden olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü tesis edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi, vekalet görevi için memurun asilde aranan şartları taşımasını zorunlu kılmakta, aksi halde vekalet aylığı ödenemeyeceğini belirtmektedir. Bu bağlamda, vekalet […]

→

Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan atamanın mevzuata aykırılığı ve kamu zararına yol açması (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay’ın kararında, bir kamu çalışanının görevde yükselme sınavına girmeden Hukuk İşleri Müdürlüğü kadrosuna aslen atanmasının hatalı olduğu belirtilmiştir. Bu atama sonucunda, çalışan maaşını kendi kadrosundan almak yerine müdürlük kadrosundan almış ve bu durum kamu zararına yol açmıştır. İlgili mevzuat gereği, müdürlük kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olma şartı aranmaktadır. Dilekçelerde, dolu kadroya […]

→

Personel hizmet alımı ihalesinde teknik şartnameye uygun olmayan personel çalıştırılması ve kamu zararına yol açması durumu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, personel hizmet alımı ihalesinde teknik şartnameye uygun olmayan bir personelin çalıştırılmasının kamu zararına yol açtığına karar vermiştir. İhale öncesi belirlenen şartları taşımayan kişilerin istihdam edilmesi, idarenin yükleniciye avantaj sağlaması ve dolayısıyla haksız kazanç elde etmesine neden olmaktadır. İhaleye katılan yüklenicilerin teklif fiyatlarını etkileyen şartların, sözleşme imzalanmadan önce belirlenmesi gerektiği vurgulanmıştır. İlgili personelin, “avukat-mimar-mühendis” […]

→

Toplu iş sözleşmesiyle eşleri çalışan veya sosyal güvenlikten aylık alan işçilere aile yardımı ödenmesi ve kamu zararı oluşması değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 205 sayılı İlamın 11. maddesiyle, eşleri çalışan veya sosyal güvenlik kuruluşundan aylık alan işçilere aile yardımı ödenmesi nedeniyle kamu zararı oluştuğunu belirterek tazmin hükmü vermiştir. İlamda, belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin 53. maddesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunulmakla birlikte, bu yardımın ödenme koşullarının sağlanmadığı ifade edilmiştir. 657 sayılı […]

→

Belediyenin kültürel gezilere harcamalarının hemşerilik hukuku ve sosyal yardım kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, bir belediyede gerçekleştirilen kültürel gezilere ilişkin yapılan harcamaların kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili karar, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun hemşerilik hukuku ve belediyenin görevleri başlıklı maddelerine dayanarak, yapılan harcamaların sosyal ve kültürel ihtiyaçları karşılamadığı gerekçesiyle tazminat talep edilmiştir. Daire, gezilere katılan birim müdürleri, işçiler ve sivil toplum kuruluşu üyelerinin masraflarının belediye […]

→

SMMM raporu ve kapasite raporundaki uyumsuzluk yeterlik kriterini karşılamaya engel midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, eşit muamele ilkesine dayanan değerlendirmeler sonucunda, davacıların teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasına ilişkin hukuki durumu incelemiştir. İnceleme, SMMM raporunun ve finansal kiralama belgelerinin yeterlik kriterlerini karşılayıp karşılamadığına odaklanmıştır. SMMM raporunda belirtilen asfalt plentinin kapasitesinin 240 ton/saat olduğu, ancak sunulan kapasite raporunun 320 ton/saat kapasiteli bir plente ait olduğu tespit edilmiştir. Bu durum, […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamalarında Kamu İhale Genel Tebliği’nin 45’inci maddesine uygunluk tespiti yeterli midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, aşırı düşük teklif açıklamalarının Kamu İhale Genel Tebliği’nin 45’inci maddesine uygun olduğunu tespit etmiştir. Bu tespit sonrasında, ek bir araştırma yapılmasına gerek olmadığına ve uygunluk tespitinin yeterli olduğuna karar verilmiştir. İhale üzerinde bırakılan isteklinin sunduğu fiyat teklifi ve Ek-O.5 Maliyet Tespit Tutanağı’nın, belirtilen Tebliğ hükümlerine uygun olduğu değerlendirilmiştir. Bu nedenle, başvuru […]

→

Toplu iş sözleşmesiyle sosyal denge tazminatının mevzuatın öngördüğü tavanı aşarak ödenmesi ve kamu zararına yol açılması durumu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, … Belediye Başkanlığı ile … Sendikası arasında imzalanan 01.01.2016-31.12.2017 tarihli Toplu İş Sözleşmesi’nin mevzuata aykırı hükümler içerdiğini ve bu nedenle 2017 yılında memurlara ödenen sosyal denge tazminatının mevzuatın öngördüğünden fazla olduğunu belirterek kamu zararına neden olunduğuna hükmetmiştir. Anayasa’nın 53. maddesi ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 15. maddesi çerçevesinde sosyal […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemelerinde tavan aşımından doğan kamu zararında harcama yetkililerinin sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, … Belediyesinde yapılan sosyal denge ödemelerinin aylık tavan tutarını aşması nedeniyle oluşan kamu zararıyla ilgili olarak, Belediye Başkanı’nın yanı sıra harcama yetkililerinin de sorumlu tutulması gerektiğine karar vermiştir. 5018 sayılı Kanun’un 32. maddesi gereğince, harcama yetkilileri, bütçeden harcama yapılabilmesi için harcama talimatı vermekle yükümlüdür. Bu bağlamda, sosyal denge tazminatı ödemeleriyle ilgili […]

→

Eşi çalışan veya sosyal güvenlikten aylık alan işçilere aile yardımı ödenmesi nedeniyle kamu zararı oluşup oluşmayacağı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, eşleri çalışan veya sosyal güvenlik kuruluşundan aylık alan işçilere aile yardımı ödenmesi nedeniyle kamu zararı oluştuğu belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Aile Yardımı Ödeneği” başlıklı 202. maddesi gereği, evli memurların aile yardımı alabilmesi için eşlerinin çalışmaması veya sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almaması gerektiği vurgulanmıştır. Toplu iş sözleşmesinin 53. maddesi, devlet memurlarına […]

→