Sözleşmeli personelin sürekli görev yolluğu talebi, kurum içi naklen atama durumunda nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın sürekli görev yolluğu talebini değerlendirirken, sözleşmeli personelin hukuki statüsünü ve haklarını göz önünde bulundurmuştur. Danıştay’ın 2013 tarihli kararıyla, sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu ödenmeyeceğine dair düzenlemenin iptal edilmesi, bu personelin kamu görevlisi olarak kabul edilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. KDK, yapılan görev yeri değişikliğinin kurum içi naklen atama olarak değerlendirilmesi gerektiği […]

→

POMEM eğitimi sırasında ilişiği kesilen memurun yeniden atanma talebinin boş kadro ve nitelik şartları nedeniyle reddi hukuka uygun ol (KDK)

ÖZET: Başvuran, Menemen R Tipi Kapalı ve Açık Ceza İnfaz Kurumu’nda İnfaz ve Koruma Memuru olarak görev yaparken, 22. Dönem POMEM sınavını kazanarak istifa etmiş, ancak POMEM eğitimi sırasında sağlık sorunları nedeniyle ilişiği kesilmiştir. Yeniden atanma talebi, Adalet Bakanlığı tarafından reddedilmiştir. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca, iki defadan fazla istifa edenlerin […]

→

2828 sayılı kanun çerçevesinde teknisyen kadrosuna atanma talebinin hizmet süresi yetersizliği nedeniyle reddi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenen başvuruda, başvuranın 2828 sayılı Kanun çerçevesinde Karaman İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde teknisyen kadrosuna atanma talebi reddedilmiştir. İdare, başvuranın atanma talebinin, mevcut boş kadro sayısı ve diğer başvuranların hizmet süreleri dikkate alınarak değerlendirildiğini, başvuranın sıralamada yeterli hizmet süresine sahip olmadığını belirtmiştir. Başvurunun reddi, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun geçici 16. […]

→

Görevden uzaklaştırma süresinde maaş kesintilerine faiz ödenmesi gerekir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Beşiktaş Belediye Başkanlığı’nda görevdeyken İçişleri Bakanlığı tarafından geçici olarak görevden uzaklaştırılmış ve sonrasında mahkeme kararıyla göreve iade edilmiştir. Ancak, görevden uzak kaldığı süre boyunca ödenmesi gereken ücretlere yasal faiz uygulanmadığı ve fiilen görevde olmadığı gerekçesiyle aylık maktu fazla çalışma ücretinin ödenmediği iddialarıyla Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın açıkta kaldığı süreler […]

→

Kamu personel sisteminde atama sonrası maaş farkı ödemesi hangi koşullarda yapılabilir (KDK)

ÖZET: Başvuru sahibinin, İş Müfettişi Yardımcılığı kadrosundan İş Müfettişliği kadrosuna atanmasının ardından, atama tarihinden itibaren maaş farkı ödemesi talep etmesi üzerine yapılan değerlendirmede, başvuranın müfettişlik kadrosuna atanma tarihinden itibaren çalıştırıldığı ve bu kadroya ilişkin aylık ve özlük haklarının ödenmesini engelleyen bir mevzuat hükmü bulunmadığı tespit edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, atama […]

→

İş müfettişi atamasında maaş farkı ödemesi 657 sayılı Kanun’a göre nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın İş Müfettişi olarak atanmasının ardından, İş Müfettişi Yardımcılığı ile İş Müfettişliği arasındaki maaş farkının ödenmesi talebini değerlendirmiştir. Başvuranın 25.06.2019 tarihinde İş Müfettişi olarak göreve başlamasıyla birlikte, bu tarihten itibaren müfettişlik kadrosuna ilişkin aylık ve özlük haklarının ödenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda başvuranın atandığı kadro ile […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında puanlama sürecinin uygunluğu ve itirazların değerlendirilmesi nasıl yapılır (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019/2. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Revizyon” oturumuna katılmış ve sınav puanının beklediğinden düşük gelmesi üzerine itirazda bulunmuştur. İtiraz sonrası TÜRMOB tarafından yapılan yeniden değerlendirme sonucunda puanın yalnızca 39’a yükseltildiğini belirten başvuran, sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın başarılı sayılabilmesi için her bir sınav konusundan en az 50 […]

→

ODTÜ’nün yatay geçişte uyguladığı 0.95 kuralı üniversitelerin takdir yetkisi kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde yatay geçiş başvurusunun reddine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, TED Üniversitesi’nde tamamladığı iki yarıyıl sonrasında ODTÜ Mimarlık Fakültesi’ne yatay geçiş başvurusu yapmış, ancak başvurusu “0.95 kuralı” nedeniyle reddedilmiştir. Bu kural, başvuranın üniversite sınav puanının ODTÜ’nün taban puanına oranının 0.95’ten yüksek olmasını şart koşmaktadır. İnceleme sonucunda, başvuranın […]

→

Fazla çalışma ücreti talebinin 2954 sayılı Kanun’un Geçici 15. maddesi kapsamında korunmaması hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 703 sayılı KHK ile 2954 sayılı Kanuna eklenen Geçici 15. madde uyarınca, Devlet Personel Başkanlığı tarafından İstanbul İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü’ne atandığını ve bu kapsamda tüm haklarının korunması gerektiğini iddia etmiştir. Ancak, Maliye Bakanlığı’nın yaptığı yorum ile fazla çalışma ücretinin kendisine ödenmediğini, bu durumun hak kaybına yol açtığını belirterek, hak kayıplarının […]

→

Tez savunması öncesi düzeltmelerin zamanında yapılmaması öğrencinin ilişik kesilmesine neden olabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, yüksek lisans tezinin reddedilmesi ve öğrencinin üniversite ile ilişiğinin kesilmesi üzerine yapılan bir başvurunun incelenmesi sonucunda verilmiştir. Öğrenci, tez savunma tarihinden önce gerekli düzeltmeleri yapmadığı ve danışmanı ile irtibat kurmadığı için tezini zamanında jüri üyelerine teslim edememiştir. İlgili mevzuat gereği, tez savunması için gerekli düzeltmelerin yapılması ve tezlerin jüri üyelerine en az […]

→

Aile mazeretiyle tayin talebinin norm kadronun doluluğu gerekçesiyle reddedilmesinin hukuka uygunluğu değerlendirilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, aile mazereti nedeniyle Bolu Tapu Müdürlüğüne tayin talebinde bulunmuş, ancak talebi Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın tayin talebinin, Bolu Tapu Müdürlüğü’ndeki norm kadronun dolu olması sebebiyle yerine getirilemeyeceğini belirtmiş ve başvuranın talebinin mevzuata uygun olmadığına karar vermiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın iddiaları ve idarenin açıklamaları doğrultusunda yaptığı değerlendirmede, idarenin […]

→

Tez teslim süresini aşan yüksek lisans öğrencisinin kaydının silinmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yüksek Lisans Programı öğrencisi olan başvuranın, tez aşamasında iken süresi içinde tez teslim etmemesi nedeniyle kaydının silinmesine itiraz etmesi, hukuki bir uyuşmazlık yaratmıştır. Başvuran, kayıt olduğu dönemdeki yönetmelik hükümlerinin uygulanmasını talep etmiş, ayrıca danışmanının raporlu olduğu süre kadar ek süre verilmesini istemiştir. Ancak, başvuranın tez teslimi için […]

→

Staj yapmayan öğrencinin diploma alamaması hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Bu karar, Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Laborant ve Veteriner Sağlık Bölümü öğrencisi olan başvuranın, 30 iş günü staj yapmadığı gerekçesiyle diplomasının verilmemesi üzerine yaptığı başvurunun reddine ilişkindir. Başvuran, tüm derslerinden başarılı olmasına rağmen, staj koşulunu yerine getirmediği için diplomasını alamadığını belirtmiştir. Danıştay, staj uygulamasının, mesleki yeterlilik ve pratik bilgi edinimi açısından zorunlu olduğunu vurgulamıştır. […]

→

TODAİE mezuniyet bilgilerinin YÖKSİS’te yayımlanmaması hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın 2003 yılında TODAİE’den mezun olduğu ve mezuniyet bilgileri ile tezinin YÖKSİS ve YÖK Tez Merkezinde yayımlanmasını talep ettiği belirtilmiştir. Ancak, TODAİE’nin 703 sayılı KHK ile kapatılması ve Hacı Bayram Veli Üniversitesi’ne devredilmesi nedeniyle, başvuranın mezuniyet bilgilerinin YÖKSİS’te yayımlanmaması mevzuata uygun bulunmuştur. Başvuranın iddiaları ve idarenin açıklamaları değerlendirildiğinde, mezuniyet bilgilerinin YÖKSİS’te yer […]

→

Marmara Üniversitesi’nin muafiyet taleplerinde ders içeriklerini incelememesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Marmara Üniversitesi İlahiyat Fakültesi öğrencisinin, Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi’nde aldığı Din Psikolojisi ve Din Sosyolojisi derslerinden muafiyet talebi, idare tarafından reddedilmiştir. Başvuran, Anadolu Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra Marmara Üniversitesi’ne kayıt olmuş ve muafiyet işlemleri için başvuruda bulunmuştur. Ancak, Marmara Üniversitesi İntibak Komisyonu, derslerin içeriklerinin eşdeğer olup olmadığını incelemeden, başvuruyu reddetmiştir. İlgili mevzuat gereği, muafiyet […]

→