ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin alabileceği ücret ve ücret niteliğindeki ödemelerin bir üst sınıra tabi olup olmadığı ve bu miktarın nasıl belirleneceği üzerinedir. Davacı, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalıştığı kurumda, ücretinin düşürülmesi ve ilave tediye ödemelerinin yapılmaması nedeniyle alacak talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, yapılan ödemelerin kurum mevzuatına uygun olduğunu ve tavan ödemenin aşılamayacağını […]