ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sonrası talep ettiği ücret farkı alacağına ilişkin uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının kadroya geçiş öncesinde belirlenen ücretin eksik ödendiğine karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzalanmış bir iş sözleşmesinin bulunmadığını ve ücret alacaklarının […]