ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının hukuki durumu incelenmiştir. Mahkeme, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve bu durumun her asgari ücret artışında işvereni bağlayacağını […]