ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespitine ilişkindir. Davacı, çalıştığı süre boyunca Kuruma eksik bildirilen günlerin tespitini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi bu kararı kaldırarak davayı reddetmiştir. Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozmuş ve davanın kabulü yönünde yeni bir […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, itirazen şikâyet başvurusunda bulunan firmanın, rehber personel için teklif ettiği bedelin asgari işçilik tutarının altında kaldığını tespit etmiştir. İhaleye konu olan hizmet alımında, rehber personelin brüt asgari ücret üzerinden hesaplanan günlük maliyetinin 830,86 TL olması gerektiği belirlenmiş, ancak başvuru sahibinin sunduğu teklif 818,85 TL olarak değerlendirilmiştir. İdare, Kamu İhale Genel Tebliği […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, itirazen şikayet başvurusunda, ihaleye katılan isteklinin iş deneyimini tevsik eden belgelerin sahte belge niteliğinde olduğunu tespit etmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 10. maddesi, iş veya meslek ahlakına aykırı faaliyetlerde bulunan ve yanıltıcı bilgi veya sahte belge veren isteklilerin ihale dışı bırakılacağını belirtmektedir. İlgili Yönetmelik hükümleri, iş deneyimini gösteren belgelerin yasal […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin aşırı düşük teklif açıklamalarıyla ilgili iddialarını değerlendirirken, ihale dokümanlarındaki çelişkilerin önemli bir sorun teşkil ettiğini tespit etmiştir. İhale sürecinde, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi personelinin çalışma süreleri ile ilgili farklı düzenlemeler yapılmış; birim fiyat teklif cetvelinde miktarlar “kişi” olarak belirlenirken, teknik şartnamede “dakika/ay” olarak ifade edilmiştir. Bu durum, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre asıl işveren-alt işveren ilişkisi, belirli koşullar altında geçerli kabul edilmektedir. Muvazaa, tarafların gerçek iradelerine uymayan ve üçüncü kişileri aldatma amacı taşıyan bir anlaşma olarak tanımlanır. Muvazaa tespitinde, tarafların niyetleri […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, toplu iş sözleşmesinin hatalı uygulanması nedeniyle talep ettiği ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacak taleplerini kısmen kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve hüküm altına alınan […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı işyerinde toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını ve alacaklarının ödenmediğini iddia ederek davalıdan talepte bulunmuştur. Davalı ise, alacakların zamanaşımına uğradığını ve davacının yüklenici firmanın işçisi olduğunu savunarak sorumluluğu reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde, asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı yükümlülüklerinden sorumlu olduğu belirtilmiştir. Davacı, toplu iş sözleşmesinden faydalanma hakkı olduğunu ve alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]
ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğuna dair iddiaların hukuka uygun olmadığını belirlemiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütüyle irtibatını gösteren herhangi bir somut delil bulunmadığını, yalnızca “DİL” kodlamasıyla değerlendirmenin yapılamayacağını vurgulamıştır. Bu kodlama, örgüt tarafından kazanılmaya çalışılan kişileri ifade etmekte olup, davacının örgütle olan ilişkisini kanıtlamaktan uzaktır. Davalı idare, kamu görevinden çıkarma işleminin […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yerli gerçek ve tüzel kişilerin Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) kaydı için gerekli prosedürleri belirlemiştir. Kayıt işlemi, ilgili bilgilerin elektronik ortamda doldurulması ve “Gerçek/Tüzel Kişilerin Elektronik Kamu Alımları Platformunu Kullanımına İlişkin Protokol”ün onaylanması ile başlatılacaktır. Kurum, kayıtta yer alan bilgilerin doğruluğunu kontrol etmek için Merkezi Sicil Kayıt Sistemi, Merkezi Nüfus İdaresi […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirket arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı üzerinedir. Davacı, muvazaalı bir ilişki olduğunu iddia ederek geçmişe dönük alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, muvazaa tespit raporuna dayanarak davacının işçi sayılmasına hükmederken, Bölge Adliye Mahkemesi, bu raporun aksine davacının muvazaalı […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin yeterlik bilgileri tablosunda “Teknik Şartnameye Cevap Belgesi” kısmını boş bırakması nedeniyle teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasını uygun bulmuştur. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 37. maddesi gereğince, belgeleri eksik olan isteklilerin teklifleri ilk oturumda tespit edilerek değerlendirme dışı bırakılmakta, eksik bilgilerin tamamlanması için belirli bir süre verilmektedir. Ancak, başvuru sahibinin yeterlik […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, teknik şartnamelerdeki düzenlemelerin rekabeti engelleyici olup olmadığını incelemiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 5. maddesi, idarelerin ihalelerde saydamlık, rekabet ve eşit muamele sağlama yükümlülüğünü vurgulamaktadır. Başvuru sahibinin, teknik şartnamede belirtilen “en az 60 numune yüklenebilmelidir” ve “mikroskopi kontrolünde RBC ve WBC parametreleri olmalıdır” ifadelerinin belirli bir marka/model […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun kurup kurmadığı ve muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı işçi sayılması gerektiğine karar vermiştir. Davalı vekili, muvazaa tespit raporunun iptaline ilişkin davanın kesinleşmediğini ve davanın reddini talep etmiştir. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, muvazaa tespitinin kesinleştiğini belirterek, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının tahsili için açtığı davada, İlk Derece Mahkemesi tarafından kısmen kabul edilen kararın, davalıların istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi tarafından esastan reddedilmesi ele alınmıştır. Davacı, asıl işveren ve alt işveren ilişkisi çerçevesinde, toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. Mahkeme, davacının […]
