onecikan-yargitay

Alt İşveren ve Asıl İşveren Arasındaki Sorumluluk: Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan İşçilik Alacaklarının Ödenmemesi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı ile davalılar arasında işçilik alacakları üzerine bir uyuşmazlık içermektedir. Davacı, alt işveren olan … Şirketi aracılığıyla çalıştığı dönemde, Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödenmediğini iddia etmektedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkına sahip olduğunu belirterek, davalılar arasında alt […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Alacakların Müteselsil Sorumluluğu ve Sendika Üyeliğinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalı … Müdürlüğünün bu alacaklardan sorumluluğu konuları ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğine ve ödenmeyen işçilik alacaklarından davalıların müteselsil sorumlu olduğuna hükmetmiştir. […]

→

Bağış adı altında yapılan ödemelerin kâr payı dağıtımı niteliğinde olduğu ve indirim konusu yapılamayacağına dair hukuki değerlendirme yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin üniversiteye bağış adı altında yaptığı ödemelerin aslında kâr payı dağıtımı niteliğinde olduğunu belirterek, bu ödemelerin kurum kazancından gider olarak indirim konusu yapılamayacağına hükmetmiştir. Şirketin çalışanlarına bedelsiz finansman hizmeti sunduğu ve halı saha harcamalarının gider olarak dikkate alınamayacağı, yazılım harcamalarının amortismana tabi tutulması gerektiği, yemekhane eşyalarının amortismanında faydalı ömrün 5 […]

→

Terör örgütü bağlantısı iddiasıyla görevden çıkarılan kamu görevlisinin iptali talebinde gerekçeli karar hakkının ihlali nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Milli Savunma Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini incelemiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 35. maddesi uyarınca görevden alınmış ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile bağlantılı olduğuna dair ceza mahkemesi kararını dikkate alarak davayı reddetmiştir. Bölge […]

→

Davacının terör örgütü ile irtibatı iddiasının yeterli delil sunulmadan kamu görevinden çıkarılmasına dayanak teşkil edip edemeyeceği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 35. maddesi uyarınca Milli Savunma Bakanlığı tarafından kamu görevinden çıkarıldığını, bu işlemin iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatı olduğu gerekçesiyle işlemin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Ancak, davacının ceza davasının devam […]

→

Terör örgütü ile irtibat iddiasında yeterli delil olmadan kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’ndaki görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, terör örgütü ile irtibatı gerekçesiyle kamu görevinden çıkarıldığını, ancak kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı bulunmadığını iddia etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatı konusunda yeterli inceleme yapmadan karar vermiştir. Danıştay, adil yargılanma hakkının bir gereği olarak, idari yargı mercilerinin […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazın orman niteliği ve zilyetlikle kazanma koşullarının belirlenmesi için yeniden keşif yapılmasının gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Aydın ili Koçarlı ilçesindeki bir taşınmazın orman vasfıyla ilgili hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı … İdaresi, 3402 Sayılı Kadastro Kanunu kapsamında yapılan kadastro çalışmaları sonucunda, taşınmazın orman dışı bırakıldığını ve aslında orman vasfında olduğunu iddia ederek, taşınmazın Hazine adına tescilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davayı reddederek taşınmazın mevcut kullanıcıları adına […]

→
onecikan-yargitay

Teknik Personelin Hizmet Zammı Farkı Talebinde Eğitim Durumunun Toplu İş Sözleşmesi Uygulamasındaki Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının hizmet zammı farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının teknik personel olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinin ilgili maddesinden yararlanması gerektiğini belirterek davayı kabul etmiştir. Ancak, davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, davacının ortaokul mezunu olduğunu ve gerekli mesleki eğitimi almadığını, dolayısıyla toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

4734 Sayılı İhale Kanunu Kapsamında Alt İşverenin Toplu İş Sözleşmesi ile İşçilik Alacaklarından Müşterek Sorumluluğu ve Vekalet Ücreti Talebi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının, davalı … Taşımacılık AŞ’den, 4734 sayılı İhale Kanunu uyarınca ihale ile iş alan alt işveren nezdinde çalıştığı toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsili talebi üzerinedir. Davacı, Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini ve işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, davalıların müştereken sorumlu tutulmasını istemiştir. Davalı … Taşımacılık AŞ, […]

→
onecikan-yargitay

4734 Sayılı İhale Kanunu Kapsamında Alt İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan İşçilik Alacaklarından Müşterek Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının, davalı … Taşımacılık AŞ’den, 4734 sayılı İhale Kanunu kapsamında alt işveren olarak çalıştığı dönemde, Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsili talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini belirterek, davalılar arasında alt işveren-asıl işveren ilişkisi bulunduğundan, işçilik alacaklarından müştereken […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Sorumluluğu: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 2. Maddesi Çerçevesinde Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı Şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğunu ve davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğini belirterek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Sözleşme gereği döviz cinsinden ödemelerde düşük kur uygulanması, KHK’nın geçerliliği açısından nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki sözleşme gereği düzenlenen USD cinsinden faturaların ödeme tarihindeki kur üzerinden ödenmesi gerektiği hususunda yoğunlaşmaktadır. Davacı, davalının 683 sayılı KHK’nın 6. maddesine dayanarak düşük kur üzerinden ödeme yaptığını ve bu durumun sözleşmeye aykırı olduğunu ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini kısmen kabul etmiş, ancak davalı tarafın KHK uyarınca […]

→

Bağış niteliğindeki ödemenin kâr payı olarak değerlendirilmesi, vergi yükümlülükleri üzerindeki hukuki etkileri incelemiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin üniversiteye bağış olarak yaptığı ödemenin kâr payı dağıtımı niteliğinde olduğu ve bu nedenle kurum kazancından gider olarak indirim konusu yapılamayacağına hükmetmiştir. Davacı, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun mükerrer 121. maddesi uyarınca indirim konusu yapılan tutarın geri alınması gerektiğini savunarak, 2018 yılı için re’sen tarh edilen geçici vergi ve kesilen […]

→

İdari yargının terör örgütleriyle irtibat değerlendirmesinde adil yargılanma hakkının ihlali nasıl tespit edilir ve yeniden değerlendirme süreci nasıl işler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının Kuzey Deniz Saha Komutanlığı emrinde astsubay olarak görev yaparken, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. İdare Mahkemesi, kamu görevinden çıkarılmanın gerekçesinin, terör örgütleriyle irtibat veya iltisak olduğuna dair kanaatin oluşması olduğunu belirtmiş ve davacının askeri görevdeki hassasiyetini göz önünde […]

→
onecikan-yargitay

Askerlik borçlanması hesaplamasında 18 ayın gün sayısı üzerinden yapılması gerektiği ve hukuki esasların değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının askerlik borçlanmasının 18 ay karşılığı 550 gün üzerinden yapılması gerektiği yönündeki talebinin hukuki değerlendirmesini içermektedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının askerlik süresinin 550 gün olarak tespitine karar vermiş, ancak bu karar, 18 ayın 365 gün üzerinden hesaplanması gerektiği göz önüne alındığında, usul ve yasaya aykırı bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, bu hatayı […]

→