onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Alt İşverenin İşçilerine Karşı Yükümlülükleri: Ücret Farkı ve İkramiye Alacaklarının Tahsili (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde davacının işçilik alacakları üzerinde durulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davalının asıl işveren olarak davacının alacaklarından sorumlu olduğunu belirlemiş, davacının ücretinin düşürülmesinin rızası dışında gerçekleştiğini vurgulamıştır. Ayrıca, davacının sendika üyesi olması ve toplu iş sözleşmesi gereği hak ettiği zamların bordrolara yansıtılmaması nedeniyle, davacının ödenmeyen ücret farkı ve ikramiye […]

→
onecikan-yargitay

Geçersiz Sözleşmeye Dayanarak Tapu İptali Talep Edilmesi Hukuken Mümkün Müdür (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 6. Hukuk Dairesi, arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine dayalı tapu iptali ve tescil davasında, sözleşmenin geçersizliğine dair önemli bir karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, 28.04.2000 tarihli sözleşmenin, tüm paydaşların imzasını taşımadığı gerekçesiyle geçersiz olduğuna ve bu nedenle tapu iptali talebinin kabul edilemeyeceğine hükmetmiştir. Mahkeme, Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) 692. maddesi ve Borçlar Kanunu’nun […]

→

İhale dokümanına yönelik şikayet başvurusunun süresinde yapılmaması başvurunun reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Teg İş Makineleri Kiralama Temizlik İnşaat San. ve Tic. Ltd. Şti.’nin, Eyüpsultan Belediye Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen çöp toplama ve kent temizliği için araç kiralama ihalesine yönelik yaptığı şikayet başvurusunu değerlendirmiştir. Başvuru sahibinin, ihale dokümanındaki düzenlemelerin hukuka aykırı olduğunu iddia etmesine rağmen, şikayet başvurusunun süresinde yapılmadığı tespit edilmiştir. İhaleye ilişkin şikayet süresi, […]

→

Sağlık tesisi mutfağı kullanılamadığında yüklenicinin sözleşmeli mutfağa ait belgeleri ve yemek analiz raporlarını sunma zorunluluğu h (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, İdari Şartname’nin 48’inci maddesindeki düzenlemelerin mevzuata uygun olduğunu tespit etmiştir. İlgili düzenlemede, yüklenicinin sözleşme imzalandıktan sonra gerekli belgeleri sunması gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, sağlık tesisi mutfağının kullanılamaması durumunda, yüklenicinin sözleşme yaptığı mutfağa ait belgeleri ve yemek analiz raporlarını sunması talep edilmiştir. Kurul, idarenin hizmet alımı ihalelerinde kendi […]

→

İhale dokümanına yönelik şikâyet başvurusunun süresinde yapılmaması başvurunun reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, şikâyet başvurusunun süresinde yapılmadığına dikkat çekmiştir. İhaleye katılan isteklilerin, ihale dokümanına yönelik şikâyetlerini, dokümanın EKAP üzerinden indirildiği tarihi izleyen on gün içinde ve ihale tarihinden üç iş günü öncesine kadar yapmaları gerektiği belirtilmiştir. Başvuru sahibi, ihale dokümanını 31.07.2024 tarihinde indirmiş, ancak şikâyet başvurusunu 02.09.2024 tarihinde gerçekleştirmiştir. Bu […]

→
onecikan-yargitay

Taleple Bağlılık İlkesi Kapsamında Rücuan Tazminat Davasında Mahkeme Kararının Aşılması ve Düzeltme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, rücuan tazminat istemine ilişkindir ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun “Taleple bağlılık ilkesi” çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu ilkeye göre, mahkeme, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır ve talep edilen miktarın üzerinde bir karar veremez. Somut olayda, davacı Kurumun birleşen davada tedavi gideri olarak 1.000,00 TL talep etmesine rağmen, mahkeme tarafından 20.370,56 TL’ye hükmedilmesi, taleple bağlılık ilkesine […]

→
onecikan-yargitay

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Asıl İşveren ve Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olması Halinde İlave Tediye Talebinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun olup olmadığı ve bunun sonucunda davacının ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, temizlik elemanı olarak çalıştığını, ancak hastanede asıl işlerin yürütülmesinde görev aldığını iddia ederek ilave tediye talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl işverenin işçisi […]

→
onecikan-yargitay

Ücret Düşürülmesi ve İşçi Alacakları: 2016/5 Sayılı Genelge’nin Zamanaşımı Üzerindeki Etkisi ile Asıl İşverenin Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi alacakları ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, Dicle ve … Hidroelektrik Enerji Santrali’nde çalıştığını ve Eylül 2017’den itibaren ücretinin muvafakati olmadan düşürüldüğünü, bu durumun fark ücret ve ikramiye alacaklarına yol açtığını iddia etmiştir. Davalı ise, ücretlerin belirlenmesinde 2016/5 sayılı Genelge’nin geçerli olduğunu ve bu nedenle davacının taleplerinin zamanaşımına […]

→

Teknik şartname ve sözleşme tasarısı arasındaki çelişki iddiaları nasıl değerlendirilir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin, Teknik Şartname ile Sözleşme Tasarısı arasındaki çelişki iddialarını değerlendirmiştir. İddialar, araçların işe başlama tarihinden itibaren 30 gün içinde teslim edilmesi gerektiği ile sözleşmedeki özel aykırılık hallerinin çelişmesi üzerine odaklanmıştır. Kurul, Sözleşme Tasarısı’nın 9. maddesinde belirtilen işe başlama ve bitiş tarihleri ile 16.1.2. maddesinde yer alan eksik teslim durumunda uygulanacak […]

→
onecikan-yargitay

İş akdinin feshi sonrası yapılan yaşlılık aylığı kesintisinin hukuki geçerliliği ve işe iade davasının sonuçları nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin feshedilmesi sonrası davacının işe iade talebi ve bu süreçte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan yaşlılık aylığı kesintisinin hukuki geçerliliği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe iade davasının kabulü üzerine yapılan ödemelerin geçerli olmadığını belirterek Kurum işleminin iptaline karar vermiştir. Davalı Kurum, bu karara itiraz ederek işleminin yerinde olduğunu savunmuştur. Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren-İşveren İlişkisi Bağlamında Ücret Düşüklüğünün Toplu İş Sözleşmesine Aykırılığı ve İşçi Alacaklarının Korunması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin, çalıştığı hidroelektrik santralinde Eylül 2017’den itibaren ücretinin muvafakati olmadan düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret ve ikramiye alacaklarının bulunduğunu iddia etmesi üzerine açılan alacak davası ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde davalının işçilik alacaklarından sorumlu olduğuna karar vermiştir. Mahkeme, davacının sendika üyesi olması ve toplu […]

→

İhaleye ilişkin şikâyet başvurusunun süresinde yapılmaması başvurunun reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin şikâyet başvurusunun süresinde yapılmadığına karar vermiştir. İhaleye ilişkin yaklaşık maliyetin alenileştiği tarih olan 04.09.2024’ten itibaren, başvuru sahibinin bu durumu farkına varması gereken süre 5 gün olarak belirlenmiştir. Ancak başvuru sahibi, bu süreyi geçerek 16.09.2024 tarihinde şikâyet başvurusunda bulunmuştur. Bu durum, Kamu İhale Kanunu’nun 54’üncü maddesinin onbirinci fıkrasının (c) bendi […]

→

Yüklenicinin sözleşme sonrası sunması gereken belgeler gıda güvenliği standartlarını nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, İdari Şartname’nin 48’inci maddesinde belirtilen belgelerin yüklenici tarafından sunulmasının talep edilmesinin mevzuata uygun olduğunu tespit etmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun “Tanımlar” başlıklı 4’üncü maddesi gereğince, yüklenici ifadesinin, sözleşme imzalanan istekliyi ifade ettiği ve bu belgelerin sözleşme imzalandıktan sonra sunulmasının gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, sağlık tesisi mutfağının kullanılamaması […]

→

Sigortacılık tarifelerine uygunluk, ihale tekliflerinin değerlendirilmesinde nasıl dikkate alınır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, teklif edilen tutarların Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından belirlenen yeni tarife ve talimatlara uygun olup olmadığını incelemiştir. Başvuru sahibi, teklifinin, 2020/DK.D-56 sayılı Kurul kararına aykırı olduğunu iddia etmiştir. Ancak, 08.12.2021 tarihli 2021/DK.D-352 sayılı karar ile 2020/DK.D-56 sayılı kararın iptal edildiği ve […]

→
onecikan-yargitay

Vergi incelemesi sırasında tebligatın usulüne uygun yapılmaması, mahkumiyetin hukuka aykırı olmasına neden olur mu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın vergi incelemesi sürecinde defter ve belgelerini ibraz etmemesi nedeniyle mahkumiyetine karar verilmiştir. Ancak, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 139. maddesi gereğince, vergi incelemelerinin esas itibarıyla mükellefin iş yerinde yapılması gerektiği ve iş yerinin müsait olmaması durumunda incelemenin dairede yapılabileceği belirtilmiştir. Sanığın iş yerinde tebligatın usulüne uygun yapılmadığı tespit edilmiştir. Bu […]

→