ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı ile davalı arasında ücret alacakları ve ikramiye alacakları üzerine yapılan bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan iş sözleşmesine dayanarak, ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak bu oranın yerine asgari ücret seviyesine çekildiğini iddia etmektedir. Davalı ise, davacının ücretinin eksiksiz ödendiğini savunarak […]