onecikan-yargitay

Yol ve Yemek Yardımlarının Sigorta Primine Dahil Edilmemesi: Haksız Tahsilat ve Geri Ödeme Talebi Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, yol ve yemek yardımlarının sigorta primine esas kazanca dahil edilip edilmediği konusunda bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, bu yardımların prime esas kazanç olarak değerlendirilmemesi gerektiğini savunarak, haksız yere tahsil edilen primlerin yasal faiziyle birlikte geri ödenmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı kurum, temyiz başvurusunda […]

→
onecikan-yargitay

Ödeme Emirlerinin İptali: Murisin Yönetim Kurulu Üyeliği Sırasında İhtiyaç Duyulan Temsil Yetkisinin Yokluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, ödeme emirlerinin iptali istemine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, murisinin Eskişehir Spor Kulübü’ndeki yönetim kurulu üyeliği nedeniyle tebliğ edilen ödeme emirlerinin hukuki dayanaktan yoksun olduğunu iddia ederek iptalini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının murisinin temsil ve ilzam yetkisi olmadığını belirleyerek davayı kabul etmiş, ödeme emirlerinin iptaline karar vermiştir. Bölge […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davalarında Re’sen Araştırma Zorunluluğu: Eksik İnceleme ile Verilen Kararın Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 02.10.2012 – 18.02.2014 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını iddia ederek hizmet tespiti talep etmesi üzerine ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının hizmet akdine dayalı olarak çalıştığını kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının iddialarını yeterince araştırmadan ve eksik inceleme ile karar verdiği gerekçesiyle bu kararı bozmuştur. Mahkeme, hizmet […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Etkisi ve Fark Alacaklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili olup, davacının alacakları arasında fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye talepleri bulunmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Alacakların Hukuka Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili alacakların bulunup bulunmadığına ilişkindir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olduğunu öne sürerek, eksik ödenen ücret farkı, ilave tediye ve ikramiye […]

→

Sendika temsilcilerinin Yükseköğretim Kurulu Disiplin Kurulu toplantılarına katılımı için yasal bir düzenleme bulunmaması hukuken nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacı Sendika’nın Yükseköğretim Kurulu Disiplin Kurulu toplantılarına sendika temsilcilerinin katılmaması yönünde alınan kararın geri alınması talebini incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nda sendika temsilcilerinin disiplin kurullarında yer almasına dair bir düzenleme bulunmadığını belirterek, davanın reddine karar vermiştir. Bölge İdare Mahkemesi de, ilk mahkeme kararının hukuka uygun olduğunu ve davacı […]

→

Ruhsat talebinin reddinde kazanılmış hak iddiasının geçersizliği ve eşitlik ilkesine aykırılık nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının … plakalı minibüsünün “Akyazı-Karaçalılık” hattında taşımacılık yapmak üzere gerekli ruhsat ve izinlerin verilmesi talebinin reddine ilişkindir. Danıştay, davacının aracının daha önce bu hatta çalıştığına dair herhangi bir belge sunamadığını, dolayısıyla kazanılmış hak iddiasının geçersiz olduğunu belirtmiştir. Ayrıca, davalı idarenin, hattın ihtiyaç analizi ve teknik verilerle yeni bir araca ihtiyaç olmadığını ortaya koyamadığı […]

→

Danıştay’ın iki ayrı ceza kesilemeyeceği ilkesine dayanarak vergi ziyaı cezasının hukuka aykırılığına dair değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı tarafından verilen düzeltme beyannamesi üzerine kesilen vergi ziyaı cezasının hukuka uygunluğunu sorgulamıştır. Davacı, 2018/Şubat dönemi için katma değer vergisinin eksik beyan edildiğini kabul ederek, ihtirazı kayıtla düzeltme beyannamesi vermiştir. Bu beyannameye dayanarak, 382.586,14 TL katma değer vergisi tahakkuk ettirilmiş ve %50 oranında 191.293,07 TL vergi ziyaı cezası kesilmiştir. Ancak, aynı […]

→
onecikan-yargitay

Tapuda Kaydı Olmayan Taşınmazın Kazandırıcı Zamanaşımı ile Edinilmesi: Orman Kadastrosunun Kesinleşmemiş Olmasının Zilyetlik Üzerindeki Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı tarafından Bafra ilçesinde bulunan ve tapuda kaydı olmayan 591 parsel sayılı taşınmazın kazandırıcı zamanaşımı zilyetliği yoluyla edinilmesi talebini konu almaktadır. İlk derece mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, ancak Yargıtay, bu kararı bozarak, taşınmazın orman vasfı ile tescil harici bırakılıp bırakılmadığı, eski mahkeme kararlarındaki tarafların irtibatı ve taşınmazın geçmişi hakkında daha […]

→
onecikan-yargitay

Yaşlılık Aylığının İptali: Stajyerlik Süresinin Sigortalılık Kapsamında Değerlendirilmesi ve Eksik İnceleme Nedeniyle Hükmün Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yaşlılık aylığının iptali ve bu iptale dayanak olan Kurum işleminin geçerliliği üzerinedir. Davacı, 2016 yılında yaşlılık aylığı bağlanmasına rağmen, Kurumun 2019 yılında yaptığı iptal işleminin haksız olduğunu iddia ederek, aylığın tekrar bağlanmasını ve yersiz ödenen aylıkların iadesini talep etmiştir. Davalı Kurum ise, davacının stajyer olarak çalıştığı dönemin sigortalılık kapsamında değerlendirilemeyeceğini savunmuştur. Mahkeme, […]

→

Terör örgütü ile irtibat iddiasıyla kamu görevinden çıkarılmada ceza mahkumiyetinin idari yargı sürecine etkisi nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının polis memurluğundan çıkarılmasına ilişkin işlemi incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarıldığını iddia ederek, bu işlemin iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetine dayanarak, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Ancak Danıştay, idari yargı mercilerinin terör örgütleri […]

→

Davacının FETÖ/PDY ile irtibatının kesildiğine dair yeterli delil olmaksızın kamu görevinden çıkarılmasının hukuka uygunluğu tartışılabilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisakının bulunmadığına dair iddialarını değerlendirirken, ceza yargılaması sonucunda verilen beraat kararını ve masumiyet karinesini göz önünde bulundurmuştur. Davacı, İçişleri Bakanlığı tarafından kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali ve yoksun kaldığı hakların ödenmesini talep etmiştir. Ancak, davacının örgütle olan irtibatının kesildiğine dair yeterli bilgi ve belge bulunmadığı […]

→
onecikan-yargitay

Fesih talebinin geçerli sebeplerle yapılmaması durumunda uygulanacak para cezasının oranı nasıl belirlenir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, ihalenin feshi talebinin reddi üzerine uygulanan para cezasının oranının belirlenmesine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı incelemektedir. İİK’nın 134. maddesi uyarınca, icra mahkemesi, fesih talebinin usulden reddedilmesi durumunda duruşma yapmadan karar verebilir. Ancak, fesih talebinin geçerli sebeplerle yapılmadığı durumlarda, mahkeme tarafından uygulanacak para cezasının oranı, davacının ihale sürecini uzatma amacında olup olmadığına göre […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve İşverenin Ücret Artışı Yükümlülüğü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgilidir. Davacı, eksik ödenen ücret farkının tahsilini talep ederken, davalı taraf, ödemelerin usulüne uygun yapıldığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir […]

→

Kamu görevinden çıkarılma kararında kesinleşmemiş adli kovuşturma ve disiplin hukuku açısından masumiyet karinesinin ihlali iddialarının değerlendirilmesi nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali ve özlük haklarının iadesi talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz istemini reddetti. Davacı, kesinleşmemiş bir adli kovuşturma sürecine dayanarak karar verildiğini, disiplin hukuku açısından bir değerlendirme yapılmadığını ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etti. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatının […]

→