ÖZET: Uyuşmazlık, davacının isteğe bağlı sigortalılık süreleri ile yaşlılık aylığı almaya hak kazanıp kazanmadığı konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının 01.07.2003-24.12.2013 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalısı olduğunun tespitine ilişkin istemini hukuki yarar yokluğundan reddetmiş, ancak davacının 25.11.2021 tarihli tahsis talebine istinaden yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazandığını tespit etmiştir. Davalı Kurum ise, işlemlerinin hukuka uygun olduğunu savunarak […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkı alacağına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin eksik ödendiğini iddia ederken, davalı […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemini reddeden Bölge İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz talebini kabul etmemiştir. Davacı, ceza yargılamasında kesinleşmemiş mahkumiyet kararı olduğunu, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini ve FETÖ ile bağlantısının bulunmadığını iddia etmiştir. Ancak Danıştay, davacının FETÖ ile irtibatını ortaya koyan ikrar nitelikli ifadesi ve tanık beyanlarını değerlendirerek, […]
ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, bir öğretim üyesinin cinsel taciz iddiaları üzerine verilen kamu görevinden çıkarma cezasını değerlendirmiştir. Davacı, hakkında yürütülen disiplin soruşturması sonucunda, 2547 sayılı Kanun’un 53/b-6-b maddesi gereğince ceza almış ve bu karara itiraz etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının öğrencilere gönderdiği mesajların, hoca-öğrenci ilişkisini aşan bir yakınlık kurma amacı taşıdığını ve bu durumun cinsel […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, itibari hizmet süresi tespiti davasında verilen kararın temyiz incelemesi sonucunda ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, ambalaj baskı işyerinde çalıştığını ve bu süreçte maruz kaldığı kimyasal maddeler nedeniyle itibari hizmet süresinin tespitini talep etmiştir. Davalı taraf ise, başvuru şartlarının yerine getirilmediğini ve davanın açılmasında hukuki menfaat olmadığını savunarak davanın reddini […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davada, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair yapılan tespitlerin hukuka uygun olmadığını değerlendirmiştir. Davacı, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddini hukuka aykırı bulmuş ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, davacının Bank Asya hesabına yaptığı yatırımlar […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemlerin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca Yükseköğretim Kurulu tarafından görevden alınmış, bu işleme itirazı reddedilmiştir. Davacı, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini, gerekçeli karar hakkının gözetilmediğini ve ceza yargılamasının bekletici mesele yapılması gerektiğini ileri sürmüştür. Danıştay, idari […]
ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, 2863 sayılı Kanun’a aykırılık suçlarıyla ilgili bir davada, sanıkların izinsiz kazı yapma eylemlerinin 74/1. madde kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Mahkeme, sanıkların kazı yaparak kültür varlıkları bulma kastıyla hareket ettiklerini tespit etmiş, ancak bu eylemi “izinsiz define araştırma” suçu olarak nitelendirerek hatalı bir karar vermiştir. Yargıtay, kazı fiilinin gerçekleşip gerçekleşmediğinin belirleyici […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgilidir. Davacı, eksik ödendiğini iddia ettiği 2019 yılına ilişkin fark ücret alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı taraf ise, kadroya geçiş sonrası belirlenen […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini reddetti. Davacı, dini hassasiyetleri nedeniyle örgütün faaliyetlerine katılmadığını, 17/25 Aralık sürecinden sonra bu yapıyla bağını kopardığını ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini öne sürdü. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, Boğaziçi Üniversitesinde veteriner hekim olarak görev yapan davacının, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Davacı, savunma hakkı tanınmadan kamu görevinden çıkarıldığını iddia etmiş ve bu durumun 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ilgili […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali ve özlük haklarının iadesi talebiyle açtığı davanın reddine dair İdare Mahkemesi kararını onayladı. Davacı, hakkında uygulanan OHAL KHK’sinin hukuka aykırı olduğunu, terör örgütleriyle bağlantısının bulunmadığını ve aleyhine delil niteliği taşıyan gizli tanık ifadelerinin hukuka aykırı olarak elde […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin hukuka uygun olduğunu belirterek, temyiz istemini reddetti. Davacı, savunma hakkı tanınmadan yapılan işlem ile masumiyet karinesinin ihlal edildiğini, hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet olmadığını ve FETÖ ile ilgili bir faaliyetinin bulunmadığını öne sürdü. Ancak, davacının ByLock programını kullandığına dair somut deliller bulunduğu ve bu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili olup, davacının alacakları arasında fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye talepleri bulunmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili alacakların bulunup bulunmadığına ilişkindir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olduğunu öne sürerek, eksik ödenen ücret farkı, ilave tediye ve ikramiye […]
