ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenecek ücretin tespiti ve fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Mahkeme, taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre, işçinin alması gereken ücretin belirlenmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak düzenlendiğini ve bu durumun sonraki dönemler için işvereni bağlayıcı olduğunu […]