onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Eksik İnceleme ile Verilen Kararın Bozulması ve Yeniden Değerlendirme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporunu esas alarak, davacının başlangıçtan itibaren davalı Belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Davalı taraf, muvazaa tespit raporunun iptaline ilişkin davanın kesinleşmediğini ve davacının […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Kesinleşmiş Raporun Yetersizliği ve Alacak Talebinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirket arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının muvazaalı olmadığına dair tespitlerin kesinleştiğini belirterek istinaf başvurusunu reddetmiştir. Somut olayda, İş […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaa Tespiti ve İşçi Statüsü: Alt İşveren İlişkisinin Geçerliliği Üzerine İlk Derece Mahkemesi Kararının Eksik İnceleme ile Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin kanuna uygun olup olmadığı ve davacının alacak haklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Davalı vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, muvazaa tespitinin geçersiz olduğunu ve davanın reddini talep etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, muvazaa […]

→
onecikan-yargitay

Hazine’nin orman sınırları dışındaki taşınmazlar üzerindeki hak iddialarının dava açma yetkisi açısından değerlendirilmesi nasıl olmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Hazine’nin orman sınırları dışına çıkarılan taşınmazlar üzerindeki hak iddialarını incelemektedir. Davacı Hazine, 156 ada 2 parsel sayılı taşınmazın bir bölümünün devlet ormanı sınırları içinde bulunduğunu ve 2/B madde uygulamasıyla Hazine adına tescil edilmesi gerektiğini öne sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, Hazine’nin talebini kısmen kabul etmiş, ancak 156 ada 2 parsel yönünden açılan […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin İşçilerine Karşı Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği ve Alacakların Tespiti (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, alt işverenin işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmadığını öne sürerek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden faydalanma hakkı […]

→
onecikan-yargitay

Zimmet ve resmi belgede sahtecilik suçlarının zincirleme niteliği, ceza tayininde nasıl bir etki yaratır ve indirim uygulaması gerektirir mi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 5. Ceza Dairesi, sanığın PTT Şubesinde çalıştığı dönemde, kooperatif hesabından para çekme işlemlerinde zimmet ve resmi belgede sahtecilik suçlarından mahkumiyetine ilişkin kararı incelemiştir. Sanığın, kooperatif hesabına para yatırarak hesapta para bulunduğu izlenimi vermesi eylemi, kullanma zimmeti olarak değerlendirilmiştir. Ancak, sanığın bu parayı gizleyerek temellük zimmeti suçunu işlediği ve eylemlerinin zincirleme nitelikte olduğu tespit […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık başlangıcının tespiti için işe giriş bildirgesinin yeterliliği ve eylemli çalışmanın gerekliliği üzerine hukuki değerlendirme. (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sigorta başlangıcının tespiti istemine ilişkin olup, sigortalı sayılabilmek için yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığı yeterli değildir; aynı zamanda eylemli çalışma da gereklidir. Yargıtay, sigortalılık başlangıcının tespiti için, davacının çalıştığı işyerinde fiili olarak çalışıp çalışmadığının detaylı bir şekilde araştırılması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu bağlamda, davacının çalıştığı işyerinin niteliği, tanık beyanları ve belgeler üzerinden somut ve […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın somut delillerle kanıtlanması gerekliliği ve masumiyet karinesinin ihlali nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat veya iltisakının tespitine dayanan kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi gereğince, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmıştır. Ancak, davacı hakkında yürütülen ceza soruşturmalarında kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmesi ve tanık beyanlarının yalnızca bir […]

→
onecikan-yargitay

Ücretli Öğretmenin Çalışma Sürelerinin Tespiti: 5510 Sayılı Kanun’un 80/j Maddesinin Uygulanamazlığı ve Aylık Çalışma Saatlerinin Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını ve toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre aylık çalışma gün sayısına dönüştürülmesi gerektiğini belirtmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, önceki bozma kararına […]

→
onecikan-yargitay

İşe giriş bildirgesinin varlığına rağmen fiili çalışmanın ispatı gerekliliği Yargıtay tarafından incelenmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.09.1986 tarihinde işe giriş bildirgesi olmasına rağmen, fiili çalışmasının ispatlanıp ispatlanmadığına ilişkindir. Davacı, SGK’ya bildirilen işe giriş tarihinin tespitini talep ederken, davalı SGK, yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının çalışmayı kanıtlamayacağını savunmuştur. Mahkeme, davacının iş yerinde eylemli olarak çalıştığını ispatlaması gerektiğine karar vermiştir. Mahkeme, davacının işe giriş tarihinin tespitine yönelik olarak yapılan incelemenin […]

→
onecikan-yargitay

Toplu ipotek kapsamında birden fazla taşınmazın aynı anda satılma zorunluluğu ve alacaklının keyfi davranışlarının önlenmesi gerekliliği. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, borçlunun icra takibine itirazı ve toplu ipotek kapsamındaki taşınmazların satışına ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Borçlu, ilk taşınmazın satışı ile borcun kapandığını, bu nedenle ikinci taşınmazın ihalesinin feshini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazlar hakkında satış kararı alınmadığı gerekçesiyle ihalelerin feshine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, toplu ipotek kapsamında satış […]

→

FETÖ ile irtibat iddialarının kamu görevinden çıkarılma kararına etkisi ve somut delil olmadan yapılan işlemlerin hukuka aykırılığı. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işlemini iptal etti. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatlı olduğu iddiasıyla görevden alınmıştı. Ancak, davacının eşinin FETÖ ile bağlantılı olduğu yönündeki iddialar, davacının kendi durumunu etkilemezken, davacı hakkında FETÖ ile irtibatını gösteren herhangi bir delil bulunmadığı tespit edildi. İdare Mahkemesi, davacının eşi hakkında yürütülen soruşturmanın sonucunda, eşinin […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın değerlendirilmesinde ceza yargılaması delillerinin rolü ve adil yargılanma hakkının ihlali. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Millî Savunma Bakanlığı’nın işleminin iptali talebiyle açılan davada, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35/B maddesi uyarınca yapılan işlemde hukuka aykırılık bulunmadığına dair İdare Mahkemesi kararını incelemiştir. Davacı, terör örgütü üyeliği ile ilgili olarak kesinleşmiş bir mahkumiyetinin olmadığını ve aleyhine somut delil bulunmadığını iddia etmiştir. Ancak, idari yargı […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamalarında imalat sürecinin ekonomikliği ve teknik çözümler nasıl değerlendirilmelidir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, aşırı düşük teklif açıklamalarının değerlendirilmesinde önemli bir teknik hususu ele almıştır. İhale komisyonunun, teklifleri değerlendirirken 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 38. maddesi çerçevesinde, teklif sahiplerinden önemli bileşenler ile ilgili ayrıntıları yazılı olarak istemesi gerektiği belirtilmiştir. Bu kapsamda, imalat sürecinin ekonomik olması, seçilen teknik çözümler ve teklif sahibinin avantajlı koşulları gibi unsurların […]

→

Teknik şartnamede hakemli makale ve uluslararası rapor zorunluluğu, pazarlama izni ile çelişir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazında, “Oral Kuduz Aşısı” ihalesine ilişkin teknik şartnamede yer alan düzenlemelerin hukuka aykırı olduğu iddialarını değerlendirmiştir. Özellikle, teknik şartnamenin 5. ve 6. maddelerinde belirtilen, aşıların etkinliğini ve güvenliğini kanıtlamak için hakemli bilimsel makaleler ve uluslararası laboratuvar raporlarının sunulmasının zorunlu kılınması, başvuru sahibinin iddiasına göre, Tarım ve Orman Bakanlığı’nın verdiği […]

→