İş deneyim belgesinin ihale konusu iş veya benzer işlere uygun düzenlenmemesi teklifin reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu iş deneyimi belgesinin mevzuata uygun olmadığını tespit etmiştir. İhaleye katılan Ud İş Sağ. ve Güv. An. Eğit. Dan. İnş. Müh. Mim. Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti., iş deneyimini tevsik etmek için sunduğu sözleşmenin, kamu ihale mevzuatı gereğince uygun şartları taşımadığını belirtmiştir. Bu durum, idarenin başvuru sahibinin teklifini […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: İş Teftiş Kurulu Raporunun Eksikliği ve İnceleme Yetersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı işçi olarak kabul edilmesine karar vermiştir. Ancak, rapor dosyada mevcut olmamakta ve davacının hangi ihale kapsamında çalıştığı, hangi görevleri üstlendiği gibi kritik […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında İşçi Alacaklarının Tahsili: Yüklenici ve Asıl İşverenin Sorumluluğu Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı işyerinde, toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia ederek davalıdan alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının yüklenici firmanın işçisi olduğunu ve bu nedenle sorumluluğu […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı gösteren somut delil olmadan kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı sayılabilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 35. madde gereğince görevden alınmıştır. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile iltisakını gösteren delillerin yetersiz olduğunu, yalnızca dijital materyallerdeki “DİL” kodlamasının tek başına yeterli olmadığını belirtmiştir. Bu kodlama, FETÖ […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun’un 80/j Maddesi Uygulanmadan Ücretli Öğretmenin Çalışma Sürelerinin Tespiti: Kayıt Çelişkileri ve Usul Aykırılıkları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti talebi üzerinde durulmaktadır. Davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanmaması gerektiği vurgulanmış, toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre belirlenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, önceki bozma kararına […]

→

İdari şartnamede belirtilmeyen belgelerle yeterlik değerlendirmesi yapılması hukuka aykırı mıdır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasına ilişkin iddialarını incelemiştir. İdari Şartname’nin 7’nci maddesinde yeterlik kriterleri olarak belirlenmeyen belgeler üzerinden değerlendirme yapılmasının mevzuata aykırı olduğu tespit edilmiştir. İdare tarafından istenen belgelerin, ihale dokümanında belirtilen yeterlik kriterleri arasında yer almadığı ve bu nedenle başvuru sahibinin teklifinin geçersiz sayılmasının hukuka aykırı olduğu sonucuna varılmıştır. […]

→

İş deneyim belgesi düzenlenemeyen hallerde sunulan sözleşme ve faturaların uyumu sahtecilik iddiasını nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 10. maddesinin (f) ve (h) bentleri çerçevesinde, ihaleye katılan isteklilerin iş veya meslek ahlakına aykırı faaliyetlerde bulunup bulunmadığını ve sahte belge sunup sunmadığını incelemiştir. İlgili yönetmeliklerin iş deneyimini gösteren belgelerle ilgili düzenlemeleri, iş deneyim belgesi düzenlenemeyen hallerde hangi belgelerin kabul edileceğini belirlemektedir. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Farkı Alacaklarının Temyiz Kesinlik Sınırı Üzerinden Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının hesaplanmasıyla ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacak taleplerini kısmen kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve bu alacakların temyiz kesinlik sınırını aşmadığını belirterek davalı tarafın temyiz dilekçesini miktardan […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Alt İşveren İşçilerine İlişkin Alacaklardan Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi Uygulaması ve Sendika Üyeliği Bağlamında Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı işyerinde toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını ve ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu iddia etmiştir. Davalı ise, davacının yüklenici firmanın işçisi olduğunu, dolayısıyla kendisinin sorumlu olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Maluliyet oranının tespiti ve maluliyet aylığı bağlanması talebinin reddinde sağlık kurulu raporlarının hukuki geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının maluliyet oranının tespiti ve maluliyet aylığı bağlanması istemine ilişkindir. Davacı, 28.04.2013 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucunda sağ bacağını kaybettiğini ve maluliyetinin tespit edilerek emeklilik aylığı bağlanmasını talep etmiştir. Ancak, yapılan sağlık kurulu raporları ve değerlendirmeler sonucunda, davacının çalışma gücünün %60’tan az kaybedildiği belirlenmiş ve bu nedenle maluliyet aylığına hak kazanamadığı sonucuna varılmıştır. […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında İş Kazası Sonucu Rücuan Tazminat Davalarında İşveren ve Üçüncü Kişilerin Sorumluluklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 24.11.2008 tarihinde meydana gelen bir iş kazası nedeniyle açılan rücuan tazminat davasına ilişkindir. Davanın yasal dayanağı, 5510 sayılı Kanun’un 21. maddesidir. Bu madde, iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarını düzenlemektedir. İşverenin, sigortalıya yapılan ödemelerle sınırlı olarak sorumlu olduğu, üçüncü kişilerin ise kusurları oranında rücu alacağından sorumlu tutulacağı belirtilmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun’un 80/j Maddesinin Uygulanamayacağı Durumda Ücretli Öğretmenin Çalışma Süresinin Hesaplanması ve Kayıt Çelişkileri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını belirtmiş ve toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esası üzerinden aylık çalışma gün sayısına dönüştürülmesi gerektiğini vurgulamıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, Yargıtay’ın bozma […]

→
onecikan-yargitay

Tapu kaydının geçerliliği için gerekli belgelerin temin edilmemesi, kadastro çalışmalarının eksikliği nedeniyle iptal davasında nasıl bir etki yaratır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Mardin ili, Nusaybin ilçesinde bulunan 7 ve 13 parsel sayılı taşınmazların mülkiyetine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 1948 tarihli tapu kaydına dayanarak Hazine aleyhine tapu iptali davası açmış, müdahil davacı ise mirasçı olarak davaya katılmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, tapu kaydının sınırlarının ve […]

→

Kamu görevinden çıkarma işleminin terör örgütü üyeliği gerekçesiyle somut delil eksikliği nedeniyle iptali ve adil yargılanma hakkının ihlali. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının jandarma astsubay olarak görev yaptığı dönemde, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35/B maddesi uyarınca İçişleri Bakanlığı tarafından kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açılan davayı incelemiştir. Mahkeme, davacının terör örgütü ile irtibatı veya iltisakı olduğuna dair yeterli delil bulunmadığını ve bu nedenle idari yargı mercilerinin terör örgütü üyeliği gibi ceza […]

→

İhale dokümanına yönelik e-şikayet başvurusunda ticaret sicil gazetesi atfı yeterli midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin ihale dokümanına yönelik yaptığı e-şikayet başvurusunu incelerken, başvuru dilekçesi ekinde sunulan belgelerin ihale konusu alanda faaliyet gösterildiğine dair yeterli bilgi içermediğini tespit etmiştir. Başvuru sahibinin sunduğu belgede yalnızca Ticaret Sicil Gazetesi’ne atıf yapılmış, ancak bu belgede ihale konusu alanda faaliyet gösterildiğine dair bir bilgi bulunmamıştır. Bu durum, İhalelere Yönelik […]

→