ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, müvekkilinin sendika üyesi olduğunu ve davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla alacaklardan sorumlu olduğunu ileri sürerek çeşitli alacakların tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının alt işverenin işçisi olduğunu, dolayısıyla sorumluluğunun bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Üsküdar Çavuşderesi ve Bülbülderesi Islahı İnşaatı Sözleşmesi’nin haksız feshi nedeniyle ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. Davacı, sözleşme kapsamında edimlerini yerine getirmeye başladığını, ancak tarihi eser kalıntıları nedeniyle işin yapılmasının imkansız hale geldiğini ileri sürerek, teminat mektubu bedeli ve uğradığı zararların tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, davacının aşırı ifa güçlüğü nedeniyle sözleşmeden […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 15.10.1988 tarihinde bir gün süreyle sigortalı çalıştığının tespitine ilişkindir. Yargıtay, sigortalı sayılabilmek için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda eylemli çalışmanın da varlığının ispat edilmesi gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının çalıştığı işyerinin varlığı ve sigortalı çalışma niteliği, somut ve inandırıcı delillerle kanıtlanmalıdır. Mahkeme, davacının işe giriş bildirgesinin varlığını kabul etmesine […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını ve toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esası üzerinden aylık çalışma gün sayısına dönüştürülmesi gerektiğini vurgulamıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, bozma ilamına uyulmasına […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı Kurumun prim borcu tahakkukuna ilişkin işlemlerinin iptali ve menfi tespit istemine dayanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının 2008 yılı 6, 7, 8 ve 9. aylar yönünden borçlu olmadığını tespit ederek davayı kabul etmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, 5510 sayılı Kanun’un 93/1 fıkrasını dikkate alarak, Kurumun prim alacaklarının 10 yıllık zamanaşımına tabi olduğunu ve […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde Yüzbaşı olarak görev yapan bir davacının, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebi üzerine yapılmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile irtibatlı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasının hukuka uygun olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Mahkeme, davalı idarenin, askeri hizmetin hassasiyetini göz önünde […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, 2024/806431 ihalesine ilişkin yapılan incelemede, ihalenin 01.01.2025-31.12.2026 tarihleri arasında geçerli olduğunu ve kullanılabilir ödeneğin 552.749.000,00 TL olduğunu tespit etmiştir. Bu tutarın, proje maliyetinin %10’undan fazla olduğu ve kalan miktarın 2025 ve 2026 yılı bütçelerinden karşılanacağı belirtilmiştir. İlgili bütçelerin henüz hazırlanmadığı, ancak kalan miktarın bu bütçelere eklenebileceği anlaşılmıştır. Bu durum, ihale için […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Radat Dozimetri Lab. Hiz. A. Ş.’nin itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, ihale dokümanında belirtilen katılım belgeleri ve yeterlik kriterlerinin önemine vurgu yapmıştır. İhale komisyonunun, yeterlik değerlendirmesini yalnızca ihale dokümanında nitelikleri belirtilmiş belgeler üzerinden yapması gerektiği, yeterlik kriteri olarak belirlenmemiş belgelerin dikkate alınamayacağı sonucuna varılmıştır. Bu bağlamda, başvuru sahibinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasına […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının çalıştığı işyerindeki görev ve çalışma şartlarının “Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik” kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ile ilgilidir. Davacı, işyerinde pnömokonyoz riski taşıyan malzemelerle çalıştığını ve bu nedenle günde 7,5 saatten fazla çalıştırılmaması gerektiğini iddia etmiştir. Davalı ise, işyerinde gerekli ölçümlerin yapıldığını ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak, davacının başlangıçtan itibaren davalı Belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak, davacının alacak taleplerinin geçerliliğini kabul etmiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve davacının alacak haklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı belediyenin işçisi olduğuna karar vermiştir. Ancak, raporun dosyada bulunmaması ve davacının hangi ihale kapsamında çalıştığına dair belirsizlikler, mahkeme kararının eksik incelemeye dayandığını ortaya koymaktadır. Bölge […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının hesaplanması ve bu alacakların temyiz kesinlik sınırını aşıp aşmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusu üzerine bu kararı ortadan kaldırarak davanın kabulüne hükmetmiştir. Davalı tarafın temyiz başvurusu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalıların bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. İlgili hukuk kuralları arasında 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu yer almaktadır. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının toplu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, alt işverenin işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmadığını ileri sürerek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi bağlamında herhangi bir hukuki ilişki bulunmadığını savunarak […]
ÖZET: Uyuşmazlık, mera iddiasına dayalı tapu iptal ve tescil davasında, dava konusu taşınmazın mera niteliğini yitirip yitirmediği üzerinedir. Davacı Hazine, 150 ada 5 parselin mera olduğunu savunarak tapu iptali istemiştir. Davalı Belediye ise, taşınmazın mera niteliğini kaybettiğini öne sürmüştür. Mahkeme, yapılan bilirkişi incelemeleri ve imar durumu değerlendirmeleri sonucunda, taşınmazın 01.01.2003 tarihinden önce kesinleşen imar planı […]
