ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı ile davalı arasında ücret alacakları ve ikramiye alacakları üzerine yapılan bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan iş sözleşmesine dayanarak, ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak bu oranın yerine asgari ücret seviyesine çekildiğini iddia etmektedir. Davalı ise, davacının ücretinin eksiksiz ödendiğini savunarak […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı, 5434 sayılı Kanun kapsamında hak kazandığı fiili hizmet süresi zammının, sigortalılık başlangıç tarihinden geriye çekilerek yaşlılık aylığı talebinde bulunabileceği tarihin belirlenmesini istemiştir. Uyuşmazlık, fiili hizmet zammının nasıl dikkate alınacağı ve bu sürenin 506 sayılı Yasa kapsamındaki tahsis işlemlerinde sigortalılık süresine eklenip eklenmeyeceği üzerinedir. Mahkeme, fiili hizmet zammının emeklilik işlemlerinde fiili […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında taşınmazların tescili üzerine yapılan yargılamayı kapsamaktadır. Uyuşmazlık, davacı tarafından mirasçıları adına tescil talep edilen taşınmazların, Hazine adına tapu kaydının oluşmasından önceki zilyetlik durumuna dayanarak tescil edilip edilmeyeceği üzerinedir. Yargıtay, 3402 sayılı Kadastro Kanunu’nun 46/1 maddesine atıfta bulunarak, taşınmazların davacı …’in murisi tarafından kullanıldığını ve bu durumun zilyetlikle […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında davacının beyanlarının hukuki niteliği üzerine odaklanmaktadır. Davacı, yaş ve sağlık sorunları nedeniyle davasını geri çektiğini ifade etmiş, ancak bu beyanın hakkın özünden vazgeçme iradesini taşımadığını belirtmiştir. Yargıtay, davacının beyanının davadan feragat değil, davanın geri alınması iradesini yansıttığını değerlendirerek, İlk Derece Mahkemesi’nin yanılgılı bir değerlendirme yaptığına hükmetmiştir. Bu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacaklarına ilişkin hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, kadroya geçiş öncesinde aldığı ücretin asgari ücretin %22 fazlası olduğunu ve bu oranın korunması gerektiğini savunmuş, davalı ise toplu […]
ÖZET: Bu uyuşmazlık, davacının Türkiye’de iş merkezi bulunmayan kurumlardan internet üzerinden alınan reklam hizmetleri için yapılan vergi tevkifatının hukuka uygunluğunu sorgulaması üzerine odaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının dar mükellefiyete tabi kurumlardan hizmet almasının ve bu hizmetler için ödeme yapmasının, vergi tahakkukunda hukuka aykırılık oluşturmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Bölge İdare Mahkemesi ise, reklam hizmetinin Türkiye’den erişilebilen […]
ÖZET: Bu Danıştay kararı, internet ortamında alınan reklam hizmetleri için yapılan vergi tevkifatının hukuki dayanağını incelemektedir. Davacı, Türkiye’de iş merkezi bulunmayan kurumlardan alınan reklam hizmetleri için tevkifat yapılmaması gerektiğini savunmuş, ancak mahkeme, reklam hizmetinin Türkiye’den erişilebilen web sayfaları üzerinden sunulması nedeniyle bu hizmetlerin iş yeri sayılabileceğine ve dolayısıyla tevkifatın hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. İlk […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporunu dikkate alarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu muvazaa tespitinin Yargıtay tarafından onaylandığını ve davacının temizlik işçisi olarak çalıştığını […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sürecinde, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı alacaklarının varlığı üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5434 sayılı Kanun kapsamında hak kazanılan fiili hizmet zammı süresi nedeniyle yaşlılık aylığı bağlanması ve yasal faizi ile birlikte ödenmesi gerektiği iddiasıyla açılan bir davayı kapsamaktadır. Davacı, Hava Harp Okulu öğrencisi olarak ve muvazzaf subay olarak çalıştığı sürelerin fiili hizmet zammı süresinin yaş haddinden indirilmesi gerektiğini, dolayısıyla emeklilik aylığına hak kazandığını […]
ÖZET: Dava, 5434 sayılı Kanun kapsamında hak kazanılan fiili hizmet süresi nedeniyle yaşlılık aylığı bağlanması ve yasal faiziyle birlikte tahsili talebiyle açılmıştır. Davacı, Türk Hava Kuvvetlerinde muvazzaf subay olarak geçirdiği süreler ve sonrasında özel sektördeki sigortalı çalışmalarıyla birlikte toplamda 21 yıl, 9 ay, 15 günlük hizmet süresine ulaştığını belirtmiştir. Davalı Kurum, davacının emeklilik talebini gerekli […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı İdare’nin toplu iş sözleşmesinin tarafı olup olmadığı ve bu nedenle davacının talep ettiği işçilik alacaklarından sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davalı vekili, İdare’nin toplu iş sözleşmesinin tarafı olmadığını, dolayısıyla alacaklardan sorumlu tutulamayacağını, ayrıca davacının müvekkilinin çalışanı olmadığını ve ihale makamı olduğunu ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı şirketler arasında […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5434 sayılı Kanun kapsamında fiili hizmet zammı süresinin dikkate alınarak yaşlılık aylığı bağlanması talebine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, fiili hizmet zammının sigorta başlangıç tarihinden geriye çekilmesi gerektiğini savunmuş, davalı kurum ise bu talebi reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının yaş ve sigortalılık süresi koşullarını sağlamadığını belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen fiili hizmet zammı süresi dikkate alınarak yaşlılık aylığı tahsisi ve aylıkların yasal faizleri ile ilgili bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 1 yıl 6 ay 15 gün fiili hizmet zammı süresinin hem hizmet başlangıcından hem de emeklilik yaşından indirilmesi gerektiğini savunmuş ve 13.04.2015 tarihli başvurusunun 48 yaş […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen fiili hizmet zammı süresinin dikkate alınarak yaşlılık aylığı bağlanması talebine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde subay olarak görev yapmış ve emeklilik tarihinin yanlış hesaplandığını iddia ederek, fiili hizmet zammının sigorta başlangıç tarihinden geriye çekilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]
