Kamu görevlisinin terör örgütü ile irtibatının yeterli delil olmadan tespiti hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptalini istemiştir. İdare Mahkemesi, davacının 17-25 Aralık sürecinden önceki sohbet toplantılarına katıldığını, ancak bu durumun terör örgütü ile irtibatını kanıtlamadığını belirterek, yeterli delil olmadan yapılan işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Bu karar, Bölge İdare Mahkemesi tarafından da onaylanmış ve istinaf […]

→

Kamu Görevinden Çıkarma İşleminin Hukuka Aykırılığı İddiasında FETÖ/PDY İlişkisi ve Beraatın Etkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını incelemiştir. Davacı, OHAL KHK’si hükümleriyle savunma hakkı tanınmadan görevden alındığını, terör örgütleriyle herhangi bir ilgisinin bulunmadığını ve hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı olmadığını öne sürmüştür. Ancak, mahkeme, davacının FETÖ/PDY ile iltisak ve irtibatının bulunduğunu tespit etmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, davacının aleyhine […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarının somut delil eksikliği nedeniyle kamu görevinden çıkarılma işlemini iptal ettirip ettirmeyeceği değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davada, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair yapılan tespitlerin hukuka uygun olmadığını değerlendirmiştir. Davacı, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddini hukuka aykırı bulmuş ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, davacının Bank Asya hesabına yaptığı yatırımlar […]

→
onecikan-yargitay

Prime Esas Kazancın Tespiti: Davacının İddiasının İspatı ve Tavan Ücret Uygulaması Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının prime esas kazancının tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 01.07.2004-15.04.2009 tarihleri arasında çalıştığı dönemdeki maaşının asgari ücret üzerinden gösterildiğini, gerçek maaşının 13.732,00 TL olduğunu iddia ederek, bu ücretin 2009 yılı itibariyle tavan ücret miktarı olan 2260,05 TL üzerinden tespit edilmesini talep etmiştir. Davalı taraf ise, davacının iddialarını yazılı delil ile ispat etmesi gerektiğini, dolayısıyla […]

→
onecikan-yargitay

Ruhsatsız inşaat yaparak imar kirliliğine neden olmanın Türk Ceza Kanunu’na göre ceza gerektiren bir eylem olarak değerlendirilmesi nasıl sonuçlanır (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 4. Ceza Dairesi, sanığın imar kirliliğine neden olma suçundan mahkûmiyetine ilişkin yerel mahkeme kararını onayarak, sanığın temyiz taleplerini reddetmiştir. Sanık, suça konu taşınmaz için imar affından yararlandığını, müstakil tapuya dönüştüğünü ve yapı kayıt belgesi aldığını iddia etmiştir. Ancak, mahkeme, sanığın sunduğu belgelerin suça konu imara aykırılığı tamamen karşılamadığını belirterek, sanığın ruhsatsız inşaat yaptığını […]

→
onecikan-yargitay

İmar kirliliği suçunda sanığın eylemlerinin doğal sit alanına zarar vermediği ve suç kastının bulunmadığına dair değerlendirme nasıl yapılmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, sanığın 2863 sayılı Kanuna aykırılık ve imar kirliliğine neden olma suçlarından yargılandığı davada, sanığın suç kastının bulunmadığına ve imar kirliliğine neden olma suçunun unsurlarının oluşmadığına hükmetmiştir. İlk derece mahkemesi, sanığın eylemlerinin doğal sit alanına zarar vermediği ve aykırılıkların giderildiği gerekçesiyle beraat kararı vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, sanığın eylemlerinin koruma […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Süresi Zammının Hesaplanmasında Fiilen Çalışılan Sürelerin Önemi ve Mahkeme Kararlarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı iş yerinde geçen ve bildirilen çalışma süresine fiili hizmet süresi zammı verilip verilemeyeceği konusundadır. 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi, fiili hizmet süresi zammının hangi koşullarda verileceğini düzenlemekte ve bu zammın, belirli iş yerlerinde ve işlerde çalışan sigortalılara uygulanacağını belirtmektedir. Dava, davacının döküm atölyesinde çalıştığı sürelerin fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinin 59. Maddesi Uyarınca İdareci Primine Hak Kazanma Şartları: Kalite Kontrol Görevi ve Mühür Kullanımının Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının toplu iş sözleşmesinin 59. maddesinde belirtilen kalite kontrol ve teknik kontrol görevini yerine getirip getirmediği ve bu nedenle (C) grubu idareci primine hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının daha önceki davada hak kazandığı primin devam etmesi gerektiğine hükmetmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının kalite kontrol mührü kullanmadığını ve dolayısıyla bu […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğu için FETÖ/PDY irtibatının varlığı yeterli midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz incelemesine almıştır. Davacı, çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğunu, savunma hakkının ihlal edildiğini ve hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı bulunmadığını öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile irtibatının bulunduğunu ve bu nedenle kamu görevinden çıkarılmasının […]

→
onecikan-yargitay

İzinsiz inşaat nedeniyle sanığın beraat kararının bozulmasında eksik inceleme ve delil değerlendirmesinin rolü nedir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, sanığın 2863 sayılı Kanun’a aykırılık suçundan beraat kararı veren ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak, sanığı mahkum etmiştir. Sanık, İzmir’de 3. derece doğal SİT alanında izinsiz inşaat yaptığı iddiasıyla yargılanmış ve ilk mahkeme beraat kararı vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, sanığın inşaat faaliyetinin izinsiz olduğunu ve suçun unsurlarının oluştuğunu belirlemiştir. Mahkeme, […]

→
onecikan-yargitay

Tarım Bağ-Kur Sigortalılığı ve Yaşlılık Aylığı Hakkında Eksik İnceleme: Davacının Talebinin Yeniden Değerlendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının isteğe bağlı sigortalılık süreleri ile yaşlılık aylığı almaya hak kazanıp kazanmadığı konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının 01.07.2003-24.12.2013 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalısı olduğunun tespitine ilişkin istemini hukuki yarar yokluğundan reddetmiş, ancak davacının 25.11.2021 tarihli tahsis talebine istinaden yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazandığını tespit etmiştir. Davalı Kurum ise, işlemlerinin hukuka uygun olduğunu savunarak […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin İleriye Etkisi ve Fark Alacaklarının Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiği gerekçesiyle davanın kısmen […]

→
onecikan-yargitay

İtibari Hizmet Süresi Tespiti: 506 Sayılı Kanun’un Ek 5. Maddesi Uyarınca Davacının Haklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, itibari hizmet süresi tespiti davasında verilen kararın temyiz incelemesi sonucunda ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, ambalaj baskı işyerinde çalıştığını ve bu süreçte maruz kaldığı kimyasal maddeler nedeniyle itibari hizmet süresinin tespitini talep etmiştir. Davalı taraf ise, başvuru şartlarının yerine getirilmediğini ve davanın açılmasında hukuki menfaat olmadığını savunarak davanın reddini […]

→

Cinsel Taciz İddiaları Üzerine Verilen Disiplin Cezasının Hukuka Uygunluğu ve İdarenin Takdir Yetkisi Nasıl Değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, bir öğretim üyesinin cinsel taciz iddiaları üzerine verilen kamu görevinden çıkarma cezasını değerlendirmiştir. Davacı, hakkında yürütülen disiplin soruşturması sonucunda, 2547 sayılı Kanun’un 53/b-6-b maddesi gereğince ceza almış ve bu karara itiraz etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının öğrencilere gönderdiği mesajların, hoca-öğrenci ilişkisini aşan bir yakınlık kurma amacı taşıdığını ve bu durumun cinsel […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Alacakların Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti, fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının varlığı ile faiz türü ve başlangıç tarihlerinin uygunluğu üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli […]

→