ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda fark ücret alacağının varlığı üzerinedir. Davacı, kadroya geçiş öncesindeki ücretinin brüt asgari ücretin %30 fazlası olduğunu belirtmiş, ancak bu oranın kadroya geçişte uygulanmadığını iddia etmiştir. […]