onecikan-yargitay

Boşanmış Eşle Fiili Birliktelik: 5510 Sayılı Kanun’un 56. Maddesi Uyarınca Yersiz Yetim Aylıklarının Geri Alınması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davanın temel hukuki uyuşmazlığı, davacının boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşayıp yaşamadığına ve buna bağlı olarak yersiz ödenen yetim aylıklarının geri alınmasına ilişkindir. 5510 sayılı Kanun’un 56. maddesi gereğince, boşanmış olmasına rağmen eski eşiyle birlikte yaşayanların aylıklarının kesileceği ve bu kişilere ödenen tutarların geri alınacağı belirtilmiştir. Mahkeme, yapılan araştırmalar sonucunda davacının eski […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Gelecekteki Ücret Artışlarına Etkisi ve Fark Alacakları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacakları üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ücretin ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve İkramiye Alacaklarının Faiz Hesaplaması Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanan ücret alacakları ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinin 4. maddesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden ücretinin tespit edilmesi gerektiğini savunarak fark alacaklarının tahsilini […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Gelecekteki Ücret Artışlarına Etkisi ve Fark Alacaklarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak kararlaştırıldığını kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat tespitine dayalı kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğu ve temyiz isteminin reddi üzerine değerlendirme. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini reddeden Bölge İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini geri çevirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile iltisakına dair herhangi bir belge sunmadığını ve ByLock kullanıcısı olduğuna dair kesinleşmiş bir mahkeme kararı olmadığını öne sürerek, 375 sayılı KHK’nın geçici 35. maddesinin Anayasa’ya aykırı olduğunu iddia […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerine Göre Tespiti ve İkramiye Fark Alacaklarının Hesaplanmasındaki İnisiyatif (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, davalı […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesindeki Asgari Ücret Düzenlemesinin Fark Alacakları Üzerindeki Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesindeki ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesini kabul ederek, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Orman Araştırması ve Zilyetlik Değerlendirmesinin Eksikliği: İlk Derece Mahkemesi Kararının Bozulma Sebepleri (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 8. Hukuk Dairesi, kadastro tespitine itiraz davasında, İlk Derece Mahkemesi’nin kararını eksik araştırma nedeniyle bozmuştur. Bozma ilamında, dava konusu taşınmazın komşusu olan 110 ada 19 parselin orman vasfında olduğu ve mahkemece usulüne uygun orman araştırması yapılmadığı belirtilmiştir. Ayrıca, tapu kaydı ve zilyetliğe dayanılarak yapılan değerlendirmenin yetersiz olduğu, hangi tapu kaydına dayanıldığına dair belirsizliklerin […]

→
onecikan-yargitay

Hak düşürücü sürenin dolmadığı durumlarda sigortalı hizmet tespiti davasının esasına girilmesi gerektiği Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, davacıların murisinin 1965-1966 yılları arasında davalı işyerinde çalıştığını iddia ederek açtığı hizmet tespiti davasında, hak düşürücü sürenin değerlendirilmesi gerektiğine karar vermiştir. Davacılar, murisinin çalışmasının Kuruma bildirilmediğini ve bu nedenle sigortalı hizmetlerin tespit edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, Bölge Adliye Mahkemesi ise bu kararı onaylamıştır. Ancak […]

→
onecikan-yargitay

Taleple Bağlılık İlkesi: Taşınmaz Kadastrosuna İtirazda Yeni İddiaların Dinlenememesi ve İlk Derece Mahkemesi Kararının Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, İstanbul ili Sultanbeyli ilçesinde bir taşınmazın kullanım kadastrosuna itiraz davası üzerine verilmiştir. Davacı vekili, 8235 ada 4 parselin yüzölçümünün eksik hesaplandığını ve kendisine ait bir kısmın 8235 ada 5 parsele dahil edildiğini iddia ederek, keşif yapılmasını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın bir kısmının fiilen 4 parsel kullanıcıları tarafından kullanıldığını belirleyerek […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Asgari Ücret Üzerindeki Etkisi ve Fark Alacakları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi […]

→

Jüri üyelerine yapılan ücret ödemelerinde vergi tevkifatının hangi matrah üzerinden yapılacağı belirlenebilir mi? (GİB)

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü         Sayı : E-38418978-120[61-2023/7]-249288 08.05.2024 Konu : Ücret ödemelerinde vergi tevkifatının ne zaman yapılacağı           İlgi : …   İlgide kayıtlı özelge talep formunun incelenmesinden, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK) tarafından yayınlanan ”Doçentlik Değerlendirmesi ile […]

→

Özel usulsüzlük cezasının hukuka uygunluğu ve tevsik yükümlülüğünün önemi üzerine hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, 2015 yılına ait kurumlar vergisi ve geçici vergi ile özel usulsüzlük cezalarına ilişkin davada, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını kısmen onaylayıp, kısmen de bozmuştur. Özel usulsüzlük cezasının hukuka uygunluğu, tahsilat ve ödemelerin tevsik zorunluluğuna uyulup uyulmadığına dayanmaktadır. Davacı, yurt dışındaki alıcı firmaya belgesiz satış yaptığı gerekçesiyle cezalandırılmıştır. Ancak, yapılan incelemede, nakit ödemelerin […]

→

Vergi ziyaı cezasının hukuka uygunluğu ve örtülü kazanç dağıtımına ilişkin hukuki değerlendirme yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin kasa hesabında ihtiyacından fazla bulunan tutarları ortaklarına kullandırarak transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımında bulunduğu iddialarına ilişkin bir vergi ziyaı cezasının hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacı şirketin 2018/Ekim-Aralık dönemi için re’sen tarh edilen geçici vergi ve tekerrür hükümleri uygulanarak kesilen vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı […]

→

Davacının öğretim elemanı kadrosuna atanma talebinin reddi sonrası ödenmeyen haklar için yasal faiz talebi, konusuz kalma nedeniyle nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, 1416 sayılı Kanun kapsamında yurtdışında doktora programını tamamlayan davacının, öğretim elemanı kadrosuna atanma talebinin reddedilmesi üzerine açtığı davayı incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, Milli Eğitim Bakanlığı’nın davacının görev talebini kabul etmesi nedeniyle davanın konusunun kalmadığına karar vermiştir. Ancak, davacının ödenmeyen parasal ve özlük haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi talebi de dikkate alınmış […]

→