Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

EKAP’a eksik belge yüklenmesi itirazen şikâyet başvurusunun reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, EKAP’a yüklenen belgelerin eksik olduğunu tespit etmiştir. İnceleme sonucunda, başvuru sahibinin pay defterleri ve yönetim kurulu karar defterlerinin yalnızca kapak sayfalarının yüklendiği, diğer sayfaların ise yüklenmediği anlaşılmıştır. Bu durum, isteklilerin EKAP’a yükleme sorumluluğunun bulunduğu ve eksik belgelerin sunulmasının kabul edilemeyeceği anlamına gelmektedir. Dolayısıyla, başvuru sahibinin iddiaları yerinde […]

→

Görevde yükselme sınavı ve eğitim şartı sağlanmadan yapılan atama nedeniyle oluşan kamu zararından sorumluluk nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanmasını ve bu atama nedeniyle oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili kişi, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli eğitim şartlarını sağlamadan atanmış, bu durumun hukuka aykırı olduğu belirlenmiştir. Atamanın iptali için gerekli işlemleri yapmayan dönemin […]

→

İtfaiye amiri atamasında mevzuata aykırılık nedeniyle kamu zararı ve tazminat sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede itfaiye eri olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak itfaiye amiri kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili kişi, 19.01.2009 tarihinde gerekli olan “en az iki yıllık yüksek öğrenim” ve “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartlarını taşımadan atanmış, bu durum Bakanlık izni ve mahkeme […]

→

Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, mevzuata aykırı bir personel ataması ile ilgili olarak kamu zararının tazmini üzerine odaklanmaktadır. İlgili kişi, infaz ve koruma baş memuru olarak görev yaparken, görevde yükselme sınavına girmeden Hesap İşleri Müdürlüğü kadrosuna atanmıştır. Bu atama, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme Yönetmeliği’ne aykırıdır; zira müdürlük kadrosuna atanmak için “görevde yükselme sınavında başarılı […]

→

Zabıta komiserliği atamasında görevde yükselme sınavı ve yüksek öğrenim şartlarının sağlanmaması tazmin yükümlülüğü doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını konu almaktadır. Atamanın, “görevde yükselme sınavında başarılı olma” ve “en az iki yıllık yüksek öğrenim görme” şartlarını sağlamadan yapıldığı, bu nedenle hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. İlgili atama […]

→

İş deneyim belgelerinin sözleşme ve ekleriyle tevsik edilmemesi ihaleye katılımı nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibi Meteor Kurumsal Hizmetler Temizlik Otomotiv San. ve Tic. Ltd. Şti.’nin sunduğu iş deneyim belgelerinin mevzuata uygun olmadığını tespit etmiştir. İhaleye katılımda yeterlik kuralları gereği, isteklilerin kamu veya özel sektöre ait bedel içeren sözleşmelere dayalı iş deneyimlerini belgelendirmeleri gerektiği belirtilmiştir. Ancak, başvuru sahibinin sunduğu belgeler, sözleşme ve ekleri ile tevsik […]

→

İtfaiye amirliği kadrosuna mevzuata aykırı atama nedeniyle oluşan kamu zararından yetkililerin sorumluluğu nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede itfaiye eri olarak çalışan bir kişinin, gerekli şartları sağlamadan itfaiye amirliği kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili kişi, 19.01.2009 tarihinde, “en az iki yıllık yüksek öğrenim” ve “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartlarını taşımadan atanmıştır. Atamanın mevzuata aykırı olduğu, Bakanlık izni ve mahkeme […]

→

Zabıta amirliği atamasında sınav şartı olmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden zabıta amiri kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. Atamanın yapıldığı tarihte geçerli olan mevzuat, zabıta amirliği için en az iki yıllık yüksek öğrenim ve sınav şartı aramaktadır. Ancak, ilgili kişi bu şartları taşımadığı için yapılan atama hukuka aykırı […]

→

Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan atamalar kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede tahsildar olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden tekniker kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğuna ve bu durumun kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili kişi, 22.12.2008 tarihinde atandığı tekniker kadrosu için gerekli olan sınav şartlarını taşımadığı gibi, atama sürecinde gerekli uyarıları yapmayan İnsan Kaynakları Müdürü ve onaylayan Belediye Başkanı da […]

→

İtfaiye amirliğine gerekli şartlar sağlanmadan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede itfaiye eri olarak çalışan bir kişinin, gerekli şartları sağlamadan itfaiye amirliğine atanmasının mevzuata aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığına dair bir değerlendirme içermektedir. İlgili kişi, 19.01.2009 tarihinde görevde yükselme sınavına girmeden ve “en az iki yıllık yüksek öğrenim” şartını sağlamadan itfaiye amiri kadrosuna atanmış, bu atama […]

→

İtirazen şikayet başvurusunda yaklaşık maliyet hesaplama yöntemleri nasıl değerlendirilir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunda yer alan iddialarını değerlendirirken, ihale işlem dosyası üzerinde yapılan incelemede, iş kalemleri için belirlenen yaklaşık maliyetin hesaplanmasında izlenen yöntemlerin mevzuata uygun olduğunu tespit etmiştir. İhale kapsamında çalışacak personel sayısı ve asgari ücret dikkate alınarak toplam işçi sayısı belirlenmiş, ayrıca gerekli araçlar için piyasa fiyat araştırması yapılmış […]

→

İhale komisyonu uzmanlık kriterleri ve belge değerlendirme süreci mevzuata uygun mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazlarını değerlendirirken, ihale komisyonunun oluşumu ve işleyişine dair mevzuat hükümlerine dikkat çekmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 6. maddesi gereği, ihale komisyonunun en az beş kişiden oluşması ve gerekli uzmanlıkların sağlanması gerektiği belirtilmiştir. Başvuru sahibinin, ihale komisyonunun yeterli sayıda uzman içermediği ve belgelerin değerlendirilmesinin usulüne uygun yapılmadığı yönündeki iddiaları, […]

→

Kooperatiflerden alınan arpa tohumunda ek hizmetlerin kamu zararı hesaplamasına etkisi ve Sayıştay’ın değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Büyükşehir Belediyesi’nin 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 3/a maddesi kapsamında arpa tohumu alımında kamu zararı iddialarını değerlendirmiştir. İdare, tohum alımını doğrudan üretici veya ortaklarından olmayan Kooperatiflerden gerçekleştirmiştir. Başsavcılık, bu durumun mevzuata aykırı olduğunu ve kamu zararına yol açtığını ileri sürmüştür. Ancak Sayıştay, Kooperatiften alınan tohumun dağıtımında sağlanan ek hizmetlerin (depolama, dağıtım, personel) göz […]

→

Zabıta amirliği atamasında görevde yükselme sınavı şartı sağlanmadan yapılan atama nedeniyle oluşan kamu zararının tazmini için yöneticilerin sorumluluğu nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden zabıta amiri kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. İlgili mevzuat gereği, zabıta amirliği kadrosuna atanabilmek için, en az iki yıllık yüksek öğrenim ve görevde yükselme sınavında başarılı olma şartları aranmaktadır. Ancak, bu şartlar sağlanmadan yapılan atama sonucunda kamu […]

→

Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan şef atamasında kamu zararı ve tazminat yükümlülüğü doğar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden 4. dereceli şef kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. Atama işlemi sırasında yürürlükte olan yönetmeliklere göre, şef kadrosuna atanabilmek için en az iki yıllık yüksek öğrenim ve sınav şartlarının sağlanması gerekmektedir. Ancak, ilgili kişi bu şartları taşımadığı için yapılan […]

→