ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçişi ve buna bağlı olarak ücret alacakları ile ilgili bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçtiğini ve iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden ödemelerin yapılması gerektiğini savunarak, çeşitli alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, zamanaşımı ve […]