BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarına Ait Muhasebe Kayıtlarının Mevcut Durumu Yansıtmaması 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – İl Belediyesi Belediye bünyesinde çalışan işçiler için 2023 yılında kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı görülmüştür. 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü devam eden “Kıdem tazminatı” başlıklı 14’üncü maddesine göre kıdem tazminatının hak edildiği durumlarda işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin […]
BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılık Tutarlarının Mevcut Durumla Uyumlu Olmaması 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi İşçi kadrosunda istihdam edilen personel için ayrılan kıdem tazminatı karşılıklarının, işçi sayısı, hizmet süreleri ve ödenebilecek azami (tavan) kıdem tazminatı tutarları ile uyumlu olmadığı görülmüştür. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin “Temel kavramlar” başlıklı 5’inci maddesinde muhasebe ilke ve […]
BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Eksik Ayrılması ve Kıdem Tazminatı Ödemelerinin Hatalı Muhasebeleştirilmesi 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi Kıdem tazminatı karşılıklarının eksik ayrıldığı ve işçilere ödenen kıdem tazminatlarının hatalı muhasebeleştirildiği görülmüştür. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin “Hesabın niteliği” başlıklı 330’uncu maddesinde, 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabının ilgili mevzuat uyarınca belirlenecek esaslar […]
ÖZET: İdareden çalışan işçilerin kıdem tazminatı karşılıklarının düzenli olarak ayrılmadığı, ilgili hesaplardaki tutarların eksik olduğu tespit edilmiştir. İdare tarafından 2023 yılına ilişkin ayrılması ve giderleştirilmesi gereken kıdem tazminatı karşılığı tutarının 237.704.926,16 TL olduğu halde, bu tutarın ayrılmadığı belirlenmiştir. İçinde bulunduğumuz mevzuata göre, muhasebenin temel kavramlarından olan ihtiyatlılık ve dönemsellik gereği sürekli işçiler ile şirketten istihdam […]
ÖZET: İdarenin sahip olduğu şirket tarafından çalışan işçilerin kıdem tazminatı tutarları ile idarenin mali tablolarında yer alan tutarların uyumsuzluğu tespit edilmiştir. İdarece hesaplanan ve faaliyet dönemi içinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı tutarının 25.000.000,00 TL olmasına karşın 372-Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabında 272.412,36 TL yer aldığı, aynı şekilde idarece hesaplanarak uzun vadede ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı tutarının […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Bakanlığın mali tablolarında işçi statüsündeki personel için muhasebeleştirilen kıdem tazminatı karşılıklarının tam ve doğruyu yansıtmadığı tespit edilmiştir. 2016 yılından bu yana kıdem tazminatı karşılıkları güncellenmemiş ve 2022 yılında yapılan ödemeler, ilgili hesaplardan düşülmeden doğrudan giderleştirilmiştir. Bu durum, 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabının fazla görünmesine yol açmıştır. BULGU: Kıdem […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda, İSG DSİ’de kıdem tazminatı karşılıklarının uygun hesaplarla muhasebeleştirilmediği ve 2018-2022 yılları arasında ayrılmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, 2022 yılında bir işçinin vefatı sonrası kıdem tazminatı ödemesi yapılırken 372 nolu hesabın kullanılmadığı ve önceki dönem giderlerinin 681 hesabına kaydedilmediği belirlenmiştir. Kamu idaresi, bulguyu kabul etmiştir. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Sağlıklı Muhasebeleştirilmemesi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, Yalova İl Özel İdaresi’nin sürekli işçi kadrosundaki personel için kıdem tazminatı karşılıkları eksik muhasebeleştirilmiştir. 31.12.2022 itibarıyla hesaplanan 19.122.021,60 TL kıdem tazminatı yükümlülüğüne karşın, bilanço kayıtlarında yalnızca 5.400.000 TL yer almıştır. Bu durum, muhasebe ilkelerine aykırı olarak dönemsellik ve ihtiyatlılık ilkelerinin ihlaline yol açmıştır. BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarına Ait […]
BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Eksik Ayrılması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi 696 sayılı KHK ile BELKA A.Ş.’de işçi statüsüne geçirilen ve ASKİ Genel Müdürlüğü tarafından doğrudan hizmet alım sözleşmesi çerçevesinde istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı görülmüştür. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin “Temel kavramlar” başlıklı 5’inci maddesinin birinci fıkrasının (c) […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nin kıdem tazminatı karşılıklarının yetersiz ayrıldığını ortaya koymaktadır. Belediyede çalışan işçiler ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde üst işveren olarak istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılığı ayrılmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işverenlerin iş sözleşmesi sona erdiğinde işçilere kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Asıl işveren-alt […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesinde çalışan sürekli işçiler için ayrılan kıdem tazminatı karşılıklarının yetersiz muhasebeleştirildiğini ve 696 sayılı KHK kapsamında istihdam edilen işçiler için bu karşılıkların hiç ayrılmadığını ortaya koymuştur. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’ne göre, kıdem tazminatları karşılıklarının doğru hesaplanması ve ilgili hesaplarda uygun şekilde izlenmesi gerekmektedir. Ancak yapılan […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nin kıdem tazminatı karşılıklarının eksik ayrıldığını ortaya koymuştur. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde, belediye şirketlerinde istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı tespit edilmiştir. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nde belirtilen “dönemsellik” ve “ihtiyatlılık” ilkeleri gereği, kamu idarelerinin işçi statüsündeki personel için kıdem tazminatları ile ilgili karşılık […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporları, büyükşehir ilçe belediyesinde sürekli işçilere yönelik kıdem tazminatı karşılıklarının muhasebe kayıtlarında eksik tutulduğunu ortaya koymuştur. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, uzun vadeli kıdem tazminatı karşılıklarının doğru hesaplanması gerektiğini belirtmektedir. Buna göre, kıdem tazminatı karşılıkları, belirli hesaplar aracılığıyla kaydedilmeli ve ihtiyatlılık ilkesi doğrultusunda ayrılmalıdır. Denetim sonuçlarına göre, […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin kıdem tazminatı karşılıklarının eksik hesaplandığını ortaya koymuştur. İlgili muhasebe kavramları olan ihtiyatlılık ve dönemsellik gereği, kıdem tazminatı karşılıklarının düzenli bir şekilde ayrılması gerektiği, ancak bu uygulamanın yerine getirilmediği belirlenmiştir. Kamu İhale Kanunu ve Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği çerçevesinde, kıdem tazminatlarının doğru bir şekilde hesaplanması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin kıdem tazminatı karşılıklarının eksik hesaplandığını ortaya koymuştur. Muhasebenin temel ilkeleri olan ihtiyatlılık ve dönemsellik gereği, bu karşılıkların düzenli bir şekilde ayrılmadığı ve ilgili hesaplarda belirtilen tutarların yetersiz olduğu tespit edilmiştir. Kamu İhale Kanunu ve Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği çerçevesinde, kıdem tazminatı karşılıklarının her yıl […]
