İdare Görüşleri

ÖZET: Üniversitelerin tarih bölümü mezunlarının, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde sanat tarihçisi kadrosunda sözleşmeli olarak istihdam edilip edilemeyeceği üzerine yapılan değerlendirmede, belirli şartlar öne çıkmaktadır. Bu madde, belediye ve bağlı kuruluşlarda çeşitli uzmanlık alanlarında, norm kadroya uygun olarak çalışacak personelin niteliklerini belirlemektedir. Sözleşmeli personelin, atanacakları kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmaları zorunludur. Ayrıca, […]

ÖZET: Vekâleten atanan personelin vekâlet aylığı, zam, tazminat ve ek ödeme farkından yararlanabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Vekâlet, bir kişinin görevini başka bir kişi tarafından üstlenmesi anlamına gelir ve bu uygulama, kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla gerçekleştirilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, vekâletin nasıl verileceği ve vekil memurların hakları hakkında detaylı düzenlemeler […]

ÖZET: Zabıta komiseri olarak görev yapan personelin, diğer memur kadrolarına naklen atanma süreçleri ile ilgili detaylar belirlenmiştir. İlgili yönetmelik hükümlerine göre, zabıta komiserleri, denk unvanlara sahip memur kadrolarına, aranan diğer şartları sağladıkları takdirde sınavsız olarak atanabilirler. Ancak, müdür unvanlı kadrolara geçiş yapabilmek için, belirli atanma şartlarını yerine getirmeleri ve görevde yükselme sınavında başarılı olmaları gerekmektedir. […]

ÖZET: Üniversitelerin “uluslararası ilişkiler” ve “işletme” bölümlerinden mezun olan bireylerin, sözleşmeli personel olarak hangi unvanlarda istihdam edilebileceği hakkında bilgi verilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, sözleşmeli personelin, yürütülecek hizmetler için belirlenen kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olması zorunludur. Bu nitelikler, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan […]

ÖZET: Araştırma görevlisi olarak görev yapan kişilerin belediyelerde unvan değişikliği gerektiren kadrolara atanma durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, memurların başka kurumlara nakilleri, belirli şartlar altında mümkündür. Bu kapsamda, kazanılmış hak derecelerinin altındaki kadrolara atanabilmek için, atanacak kadro derecesi ile kazanılmış hak […]

ÖZET: Belediye meclis üyeliğinde geçirilen hizmet sürelerinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hakkında yapılan inceleme sonucunda, ilgili mevzuatın belirlediği şartlar ve süreler ışığında bir değerlendirme yapılması gerektiği ortaya konulmuştur. Bu madde, belirli derecelerdeki kadrolara atanabilmek için gereken hizmet sürelerini ve yükseköğrenim şartını düzenlemektedir. Ayrıca, bu sürelerin hesaplanmasında, çeşitli kamu görevlerinde […]

ÖZET: “Bir Yıl Çalışma Şartını Taşıyan Personel Bulunmaması” ifadesinin anlamı, belirli bir unvan için ilan edilen kadrolarda, en az bir yıl süreyle yerel yönetimde çalışmış personelin bulunmaması durumunu ifade etmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, 2023 yılı için açılacak görevde yükselme sınavında, bu şartın aranıp aranmayacağına dair açıklamalara yer verilmiştir. Yönetmelik […]

ÖZET: Diyetetik bölümünden mezun olan bireylerin diyetisyen unvanıyla sözleşmeli personel olarak istihdam edilip edilmeyeceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirme, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine dayanmaktadır. Bu madde, belediyelerde çeşitli uzmanlık alanlarında sözleşmeli personel çalıştırılabileceğini belirtirken, bu personelin, atanacakları kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmalarını da şart koşmaktadır. Ayrıca, […]

ÖZET: Ünvan değişikliğine tabi kadrolar arasında naklen geçişlerin, unvan değişikliği sınavına tabi olduğu belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde bakteriyolog olarak görev yapan personelin, unvan değişikliği sınavına girmeden biolog kadrosuna atanması mümkün değildir. 2 Temmuz 2020 tarihli ve 31173 […]

ÖZET: Belediye başkan yardımcısı pozisyonunda görev yapanların atanabileceği kadrolar hakkında önemli bilgiler sunulmuştur. 2021 tarihli bir yazıda, başkan yardımcılığı görevinden sonra mali hizmetler müdürlüğüne atanan bir personelin, daha önceki unvanı nedeniyle basın yayın ve halkla ilişkiler müdürlüğü kadrosuna atanma talebi incelenmiştir. Bu bağlamda, ilgili yönetmelik hükümleri göz önünde bulundurulmuştur. 02.07.2020 tarihli yönetmelik, görevde yükselme ve […]

ÖZET: Memur kadrosunda görev yapan personelin veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonuna naklen atanma durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi, memurların kurum içindeki kadrolara naklen atanabilmelerine olanak tanımaktadır. Bu maddeye göre, memurlar, kazanılmış hak aylık derecelerine uygun olarak, aynı veya […]

ÖZET: Sınav kuruluna başkanlık edecek belediye başkanının eğitim şartı aranmaksızın görev alabileceği, ancak meclis üyeleri arasından görevlendirilen belediye başkan yardımcısının eğitim şartını sağlaması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bir değerlendirmeye dayanmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, belediye başkanının yetkileri arasında belediye […]

ÖZET: Teknisyen kadrosunda görev yapan personelin, belirli şartlar altında tekniker kadrosuna atanabileceği belirtilmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, Alaşehir Meslek Yüksekokulu Peyzaj ve Süs Bitkileri Programı mezunlarının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında teknisyen unvanıyla çalıştıkları ifade edilmektedir. Bu bağlamda, ilgili yönetmelik hükümleri doğrultusunda, unvan değişikliği […]

ÖZET: Üst görevlerde en az altı ay süreyle görev yapmış olan bireyler, alt görevlerde çalışma süresi şartı aranmaksızın, yönetim hizmetleri grubundaki unvanlara atanabilir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından belirtilmiştir. İlgili yazıda, bir personelin bilgi işlem müdürü kadrosuna atanabilmesi için, belediye başkan yardımcısı pozisyonunda asaleten görev yapması […]

ÖZET: Alt kadrolarda geçen hizmet sürelerinin sayılabilmesi için, bu kadrolarda asaleten görev yapılması gerektiği belirtilmiştir. Zabıta memuru kadrosunda çalışan bir personelin, hukuka aykırı bir şekilde atandığı şef kadrosundan tekrar zabıta memuru kadrosuna döndüğü durum incelenmiştir. Bu süreçte, personelin şef kadrosundaki hizmet süresinin, yazı işleri müdürü kadrosu için yapılan görevde yükselme sınavında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği sorgulanmıştır. Belediye […]