İdare Görüşleri

ÖZET: Farklı personel kanunlarına tabi olan çalışanların, Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına yapılan ilk atamalarının ardından unvan değişikliği sınavına girmeleri gerektiği belirtilmiştir. Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde astsubay olarak görev yapmış bir personelin, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanması durumunda, daha önce “tekniker” unvanına sahip olmadığı için unvan değişikliği sınavına katılması zorunludur. 657 sayılı Devlet […]

ÖZET: Kameraman unvanına sahip personelin hangi hizmet sınıfında istihdam edileceği konusunda yapılan değerlendirmeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen yasal çerçeveye dayanmaktadır. Genel idare hizmetleri sınıfında görev yapan kameramanların, teknik hizmetler sınıfına geçirilip geçirilemeyeceği hususu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Bu çerçevede, teknik hizmetler sınıfına geçiş için gerekli […]

ÖZET: Kurumlar arası naklen atamaların, görevde yükselme ve unvan değişikliği mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Başka bir belediyede 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi grafiker pozisyonunda çalışan bir personelin, başka bir belediyeye tekniker olarak atanıp atanamayacağına dair yapılan incelemede, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. 2020 tarihli ve 31173 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikte, aynı […]

ÖZET: Ortaöğrenim mezunu olma ifadesi, Türkiye’deki eğitim sistemine göre lise ve dengi okulları kapsamaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu’na atıfta bulunulmuştur. Bu kanunun 18. maddesi, Türk milli eğitim sisteminin örgün ve yaygın eğitim olarak iki ana bölümden oluştuğunu belirtmektedir. Örgün […]

ÖZET: Tekniker kadrosunda görev yapan sağlık programları bölümü mezunlarının, sağlık teknikeri unvanına sınavsız atanamayacağına dair açıklama yapılmıştır. Bu durum, 2 Temmuz 2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine dayanmaktadır. Yönetmelik, unvan değişikliği için belirli şartların sağlanmasını zorunlu kılmakta ve […]

ÖZET: Unvan değişikliği gerektiren kadrolar arasındaki geçişlerin sınavla yapılacağına dair açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, teknisyen kadrosunda görev yapan personelin “Ölçü Ayar Memuru Yetki Belgesi” bulunması durumunda, bu kadroya sınavsız atanıp atanamayacağına ilişkin bilgi verilmiştir. Yönetmelik gereğince, unvan değişikliğine tabi kadrolar arasında geçişler, ilgili […]

ÖZET: Mahalli idare birlikleri ile ilgili yapılan düzenlemelere göre, ülke düzeyinde kurulan birlikler ve üye sayısı 100’den fazla olan birlikler dışındaki mahalli idare birliklerinde birimlerin oluşturulması, birlik müdürü ile diğer personelin atanması konularında belirli kurallar bulunmaktadır. 22 Şubat 2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, bu birliklerin norm kadro ilke ve standartlarını belirlemektedir. […]

ÖZET: İtfaiye çavuşu pozisyonunda görev yapan personelin, sınavsız olarak birlik müdürü olamayacağına dair açıklama yapılmıştır. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından belirtilmiştir. İlgili yazıda, 28 yıllık hizmet süresine sahip itfaiye çavuşlarının, müdür kadrosuna atanabilmesi için belirli eğitim ve deneyim şartlarını sağlaması gerektiği vurgulanmıştır. Yönetmelik gereği, müdür ve […]

ÖZET: Asilde aranılan şartları taşımayan kişilere vekalet ücreti ödenmeyeceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak görev yapan bir personelin, zabıta memuru kadrosunda 1 yıl ve uzman çavuşlukta 4 yıl olmak üzere toplamda 10 yıl hizmet süresine sahip olduğu ifade edilmiştir. […]

ÖZET: Kurumlararası naklen geçişlerin, görevde yükselme esaslarına uygun olarak gerçekleştirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Sağlık Bakanlığı Mardin İl Sağlık Müdürlüğü’nde hemşire olarak görev yapan bir kişinin, kadın ve aile hizmetleri müdürü kadrosuna atanma durumu incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi, memurların kurumlar arası nakil işlemlerinin belirli şartlar altında mümkün olduğunu ifade etmektedir. Ancak, kazanılmış hak […]

ÖZET: Mali hizmetler uzmanı kadrosunda görev yapan personelin, müdür unvanlı kadrolara sınavsız atanma durumu, ilgili mevzuat çerçevesinde incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi, memurların görev ve unvan eşitliği gözetmeksizin, kazanılmış hak aylık dereceleriyle naklen atanabileceklerini belirtmektedir. Ayrıca, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, belirli kadrolara atanacak […]

ÖZET: Bilgisayar programcılığı belgesine sahip bireylerin, görevde yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili mevzuatta belirtilen niteliklere uygun olmaları durumunda sözleşmeli programcı olarak atanabilecekleri ifade edilmektedir. Bu bağlamda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince, belediyelerde çalıştırılacak personelin, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ekindeki 4 sayılı cetvelde ya da Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare […]

ÖZET: Tekniker kadrosunda görev yapan personelin, genel hükümler doğrultusunda sınavsız olarak ayniyat saymanı kadrosuna atanmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. Bu durum, 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik çerçevesinde açıklanmıştır. Yönetmeliğin 5. maddesinde, ayniyat saymanı, muhasebeci gibi unvanların atanabilmesi […]