ÖZET: Uyuşmazlık, davacının malullüğünün tespiti ve malullük aylığı bağlanması talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının maluliyet durumunun, 5510 sayılı Kanun’un 25. maddesi gereği gerekli şartları sağlamadığını belirterek davanın reddine karar vermiştir. Davacının, 2010 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladığı, ancak maluliyet için gereken 10 yıllık sigortalılık süresinin 2020 yılında dolacağı tespit edilmiştir. […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin iptali talebiyle açtığı davada, idari yargı mercilerinin terör örgütleri ile irtibat ve iltisak konusundaki değerlendirmelerinin yetersiz olduğunu belirlemiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatının bulunup bulunmadığını incelemeden karar vermiştir. Bu durum, adil yargılanma hakkının ihlali […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının iş akdinin feshedilmesinin ardından aldığı yaşlılık aylığının, işe iade davası sonucunda işveren tarafından yapılan prim ödemeleri nedeniyle kesilip kesilemeyeceği hususu ele alınmıştır. 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi uyarınca, işverenin işe iade kararına rağmen davacının fiili bir çalışması olmadığı gerekçesiyle yaşlılık aylığının kesilmesi ve bu dönemde yapılan ödemelerin borç çıkarılması işleminin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, iş akdi özelleştirme nedeniyle feshedilen davacının işe iade davasının kabul edilmesi sonrasında yaşlılık aylığının kesilmesi üzerine yapılan hukuki değerlendirme ele alınmıştır. Davacı, işe iade kararı sonrası işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen prim ödemelerinin fiili bir çalışmaya dayanmaması nedeniyle yaşlılık aylığının kesilmesinin haksız olduğunu savunmuştur. Mahkeme, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasıyla ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücret farkı taleplerini reddederken, yalnızca fazla çalışma alacaklarının kısmen kabulüne karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davacının ücret farkı talebinin yerinde olmadığına ve hükmedilen alacağın kesinlik sınırını aşmadığına karar vererek istinaf başvurularını esastan reddetmiştir. […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin başvurusunun reddedilmesine dair OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararının hukuka uygun olduğuna hükmetmiştir. Davacı, PKK terör örgütü üyesi olmak suçundan ceza almış olması nedeniyle 657 sayılı Kanun’un 48/A-5 maddesindeki şartları taşımadığından, eski hükümlü statüsünde değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir. Mahkeme, davacının terör örgütü ile […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve bunun muvazaaya dayanıp dayanmadığı konusunu ele almaktadır. Davacı, ihale alan alt işverenler nezdinde çalıştığını ve bu ilişkinin muvazaalı olduğunu iddia ederek ilave tediye alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl işveren işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine ve ilave tediye alacağına hak kazandığına karar vermiştir. Bölge […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının fazla çalışma ücreti talebinin hesaplanması üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, şoför olarak çalıştığı süre zarfında, haftada 40 saatlik çalışma süresini aşan fazla mesai yaptığını ve bu sürelerin ödenmediğini ileri sürmüştür. İlk derece mahkemesi, bilirkişi raporlarının yetersiz olduğunu belirleyerek davayı reddetmiştir. Ancak Yargıtay, bilirkişi raporlarının denetime elverişli olmadığını tespit ederek kararı bozmuş ve yeniden yapılan […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu gerekçesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılması hukuka aykırı bulunmuştur. Davacı hakkında yapılan incelemelerde, FETÖ/PDY ile bağlantısını gösteren somut delillerin bulunmadığı, yalnızca kodlama sistemine dayalı değerlendirmelerin yapıldığı tespit edilmiştir. Özellikle, davacının kodlamalarının, örgütle irtibatlı olduğunu göstermediği, aksine 17-25 […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir ihale sürecinde belirlenen yaklaşık maliyetin hesaplanmasında kullanılan %20’lik enflasyon farkının dayanaklarının somut ve objektif verilere dayanmaması nedeniyle hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İhale dosyasında, yaklaşık maliyetin hesaplanmasında kullanılan birim fiyatların, daha önceki benzer ihalelerdeki fiyatlara dayandırıldığı ancak bu fiyatlara eklenen enflasyon farkının hangi verilere dayandığına dair yeterli açıklamanın yapılmadığı tespit […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazını değerlendirirken, ihale dokümanında belirtilen günlük 10.000 öğünlük kapasite raporu şartının, idarenin günlük yemek ihtiyacını aşacak şekilde belirlendiğini tespit etmiştir. İdarenin, 1.400.000 adet yemek için 250 iş günü üzerinden hesapladığında, günlük yemek ihtiyacının 5.600 öğün olduğu anlaşılmıştır. Bu durumda, istenilen kapasite raporunun, Kamu İhale Genel Tebliği’nin 73.1. maddesine aykırı […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, elektronik ortamda gerçekleştirilen ihalelerde e-tekliflerin açılması sürecinin mevzuata uygunluğunu değerlendirmiştir. İhalede, e-tekliflerin aynı gün içinde istekliler ve hazır bulunanlar önünde açılması gerektiği belirtilmişken, yaklaşık maliyetin açıklanması sürecinde yaşanan aksaklıklar nedeniyle başvuru sahibinin iddialarının haklı bulunduğu tespit edilmiştir. İhale tarihinin teknik bir gereklilik nedeniyle değiştirilmesi ve isteklilerin yaklaşık maliyet bilgisine erişimlerinin gecikmesi, […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikâyetinde, ihale ilanında belirtilen kapasite raporu gerekliliğinin Kamu İhale Genel Tebliği’ne aykırı olduğunu tespit etmiştir. İhaleye konu olan yemek hizmeti alımı için idarenin günlük yemek ihtiyacı 4565 öğün olarak belirlenmişken, ihale ilanında 4685 kişilik kapasite raporu istenmesi, Tebliğ’in 73.1. maddesi ile çelişmektedir. Bu madde, yemek hizmeti alımı ihalelerinde […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, işverenin asıl işveren sıfatıyla toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklardan sorumlu olduğunu ileri sürerken, davalı işveren ise bu sorumluluğu kabul etmemekte ve davacının alacaklarının zamanaşımına uğradığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının geçici mevsimlik işçi statüsünden daimi işçi statüsüne geçişinde, geçici işçilikte geçen sürenin dikkate alınmaması nedeniyle eksik ücret alması iddiasına dayanmaktadır. Davacı, 2001-2008, 2010-2014 ve 2019 yıllarında aşçı olarak çalıştığını belirtmiş ve intibak işlemlerinin hatalı yapıldığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığı süre boyunca fiilen aşçı olarak görev yaptığını tespit etmiş ve intibakın […]
