Engelli öğretmenin talep ettiği okulda görevlendirilme talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, engelli öğretmen olarak Osmaniye’de görev yaparken, çeşitli sebeplerle başka bir okula atanma talebinde bulunmuştur. 28 Nisan 2014 tarihinde göreve başlayan başvuran, 1 Eylül 2020’de Osmaniye Merkez Mimar Sinan Ortaokulu Müdür Yardımcısı olarak atanmış, ardından hakkında açılan soruşturma nedeniyle 6 Haziran 2024’te başka bir okula atanmıştır. Ancak, yeni okulun evine uzaklığı ve ulaşım zorlukları […]

→

İnternet altyapısının sağlanması için başvurulan adrese gerekli hizmetin getirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Kocaeli’deki bir adresin internet altyapısının sağlanması talebine ilişkindir. Başvuran, Türk Telekom’a yaptığı başvurunun üzerinden aylar geçmesine rağmen sonuç alamadığını, bu durumu Kocaeli Valiliği’ne de ilettiğini belirtmiştir. Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu, başvurunun Evrensel Hizmet Kanunu çerçevesinde değerlendirildiğini, ancak ilgili adreste internet hizmetinin mevcut olduğunu ve dolayısıyla başvurunun bu kapsamda değerlendirilemeyeceğini ifade etmiştir. Kurum, […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro tespitine itirazda orman niteliğinin belirlenmesi için Hazine’nin davaya katılımı zorunlu mudur (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 8. Hukuk Dairesi, kadastro tespitine itiraz davasında, İlk Derece Mahkemesi’nin kararını bozarak eksik araştırma ve inceleme ile hüküm verildiğine dikkat çekmiştir. Bozma ilamında, orman kadastrosunun kesinleşmediği, dolayısıyla taşınmazların orman niteliğinin belirlenmesi için 3116, 4785 ve 5658 sayılı yasaların uygulanması gerektiği vurgulanmıştır. Ayrıca, Hazine’nin davaya katılımının sağlanmadığı ve Orman İdaresi’nin 2/B madde uygulaması hakkında […]

→

İhale iptaline karşı itirazen şikayet başvurusunun kabul edilemezliği hangi şartlara bağlıdır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Sakarya Su ve Kanalizasyon İdaresi tarafından iptal edilen bir ihale ile ilgili yapılan itirazen şikayet başvurusunu değerlendirmiştir. İhale iptalinin ardından başvuru sahibinin, iptal kararından önce idareye herhangi bir şikayet başvurusunda bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, başvurunun Kurumun görev alanında olmadığını ortaya koymuştur. Kurum, İhalelere Yönelik Başvurular Hakkında Tebliğ’in ilgili maddeleri uyarınca, […]

→

İhale iptali için önceki pazarlık ihalesi fiyatlarıyla karşılaştırma yapılması rekabetin sağlanmadığına dair yeterli bir gerekçe midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, iptal edilen bir ihaleye ilişkin değerlendirmesinde, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun temel ilkeleri ve iptal süreçlerine dair hükümlerini incelemiştir. İdarelerin, ihalelerde saydamlık, rekabet ve eşit muamele sağlama yükümlülüğü olduğu belirtilmiştir. İhale komisyonunun, tüm teklifleri reddederek ihaleyi iptal etme yetkisi olduğu, ancak bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlı olduğu […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamalarında ihale dokümanında belirtilmeyen iş kalemleri için sorgulama yapılabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, aşırı düşük teklif açıklamalarının değerlendirilmesi sürecinde, teklif sahiplerinden talep edilen açıklamaların yeterli görülmemesi durumunda tekliflerin reddedileceğine dair 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 38. maddesini vurgulamıştır. İdare, aşırı düşük teklif tespitinde, tekliflerin ekonomik olup olmadığını, seçilen teknik çözümler ve avantajlı koşulları dikkate alarak değerlendirme yapmalıdır. Bu bağlamda, ihale dokümanında belirtilen iş kalemleri […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Eksik İnceleme ile Verilen Kararın Bozulması ve Yeniden Değerlendirme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporunu esas alarak, davacının başlangıçtan itibaren davalı Belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Davalı taraf, muvazaa tespit raporunun iptaline ilişkin davanın kesinleşmediğini ve davacının […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Kesinleşmiş Raporun Yetersizliği ve Alacak Talebinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirket arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının muvazaalı olmadığına dair tespitlerin kesinleştiğini belirterek istinaf başvurusunu reddetmiştir. Somut olayda, İş […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaa Tespiti ve İşçi Statüsü: Alt İşveren İlişkisinin Geçerliliği Üzerine İlk Derece Mahkemesi Kararının Eksik İnceleme ile Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin kanuna uygun olup olmadığı ve davacının alacak haklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Davalı vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, muvazaa tespitinin geçersiz olduğunu ve davanın reddini talep etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, muvazaa […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin İşçilerine Karşı Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği ve Alacakların Tespiti (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, alt işverenin işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kendisine uygulanmadığını öne sürerek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden faydalanma hakkı […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespitinde fiili çalışmanın varlığının somut delillerle ispatı zorunlu mudur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.05.1987 olarak tespitine yönelik talebinin kabul edilip edilmeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin usulüne uygun olarak düzenlendiğini ve tanık beyanlarıyla desteklendiğini belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı Kurumun temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, verilen kararın eksik araştırmaya dayandığını ve fiili çalışmanın varlığının yeterince […]

→

Terör örgütleriyle iltisak iddialarında idarenin somut delil sunma yükümlülüğü ne şekilde değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca terör örgütleriyle iltisaklı olduğu gerekçesiyle görevden alınmıştır. Ancak, davacı hakkında yürütülen ceza yargılaması sonucunda beraat kararı verilmesi, idarenin bu karara dayanarak yaptığı değerlendirmelerin yeterli olmadığını ortaya koymaktadır. Mahkeme, idarenin terör örgütleriyle irtibat ve iltisak […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat tespit edilemediğinde kamu görevinden çıkarılmanın hukuka aykırı olduğu ve tazminat yükümlülüğünü doğurup doğurmayacağı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı gerekçesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca görevden alınmış, ancak mahkeme, davacı hakkında elde edilen delillerin bir kısmının irtibattan uzak olduğunu ve FETÖ/PDY ile irtibatını gösteren başka bir bilgi bulunmadığını tespit etmiştir. Bu […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Tespiti İçin İşe Giriş Bildirgesi ve Eylemli Çalışmanın İspatı: Eksik İnceleme ile Verilen Kararın Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 11.04.1988 tarihinde bir gün süreyle sigortalı çalıştığını ve bu tarihin sigorta başlangıcı olarak tespit edilmesini istemesi üzerinedir. Davacı, işe giriş bildirgesinin varlığını öne sürerek, işverenin hizmetlerini Kuruma bildirmediğini belirtmiş, bu durumun hak kaybına yol açtığını ifade etmiştir. Davalı Kurum ise, sigortalı sayılabilmek için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, eylemli çalışmanın da […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta başlangıcının tespiti için tanık beyanları ve belgelerin eksik incelenmesi üzerine Yargıtay, eylemli çalışma koşulunun araştırılması gerektiğini değerlendirmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sigorta başlangıcının tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 01.06.1985 tarihinde işe girdiğini ve işverence işe giriş bildirgesi verilmesine rağmen sigorta primlerinin yatırılmadığını belirterek, bu tarihin sigortalılık başlangıcı olarak tespitini talep etmiştir. Davalı işveren vekili davayı kabul ederken, SGK vekili davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.06.1985 olduğuna karar vermiştir. Ancak, davalı […]

→