onecikan-yargitay

Sigorta Başlangıcının Tespiti: İşe Giriş Bildirgesinin Geçerliliği ve Tanık Beyanlarının Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.03.1991 tarihinin sigorta başlangıcı olarak tespit edilmesi istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iddialarını ispatlayacak nitelikte tanık tespit edilemediği gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin Kurum kayıtlarına işlendiğini ve tanık beyanlarının davacının 1 gün çalıştığını desteklediğini belirterek kararı bozmuştur. Yargıtay, davacının sigorta başlangıcının tespiti ile birlikte, işverence […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıcında 506 Sayılı Kanun’un 60/G Maddesi Uyarınca 18 Yaş Kuralının Uygulanması ve Önceki Hizmet Süresinin Prim Gün Sayısına Dahil Edilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sigorta başlangıcının tespiti davasına ilişkindir. Davacı, 15.05.1990 tarihinde çalışmaya başladığını iddia ederek, sigortalılık başlangıç tarihinin bu tarih olarak tespit edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, tanık beyanları ve vergi kayıtları ışığında davacının 15.05.1990 tarihinde çalıştığını kabul ederek, sigortalılık başlangıcının 18 yaşını doldurduğu 10.02.1993 tarihi olarak belirlenmesine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta başlangıç tarihinin tespiti için işe giriş bildirgesinin yeterliliği ve eylemli çalışmanın ispatı üzerine yapılan hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.12.1988 olduğunun tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin varlığını ve tanık beyanlarını değerlendirerek davanın kabulüne hükmetmiştir. Davalı SGK vekili, temyiz başvurusunda bulunarak, işe giriş bildirgesinin tek başına çalışmanın ispatı için yeterli olmadığını savunmuştur. Yargıtay, sigortalılığın kabulü için […]

→

Kapasite raporunun günlük yemek ihtiyacı ile uyumsuzluğu ihale sürecinde rekabeti nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Marmara Üniversitesi yemekhanelerine yönelik ihale sürecinde, başvuru sahibinin itirazını değerlendirirken, günlük 10.000 öğünlük kapasite raporunun yeterliliğini sorgulamıştır. İhaleye ilişkin yapılan incelemede, kapasite raporunun, ihale konusu işin miktarı ve günlük yemek ihtiyacı ile uyumlu olup olmadığının somut verilerle ortaya konulması gerektiği vurgulanmıştır. Kurul, yalnızca günlük 10.000 öğünlük kapasite şartının, idarenin günlük yemek […]

→

Aşırı düşük teklif açıklaması sunmayan isteklilerin tekliflerinin reddi mevzuata uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Adana Büyükşehir Belediyesi tarafından gerçekleştirilen bir ihale sürecinde, aşırı düşük teklif savunmasına cevap vermeyen isteklilerin tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılmasının ardından, iptal kararının mevzuata uygun olmadığını tespit etmiştir. İhaleye katılan 9 istekliden 3’ü geçici teminatlarının uygun bulunmaması nedeniyle, 1’i ise teklifinin yaklaşık maliyetin üzerinde olması sebebiyle reddedilmiştir. İhale komisyonu, 2 istekliden aşırı […]

→

İhale sürecinde şikayet başvurusunun süresinde yapılmaması başvurunun reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, şikayet başvurusunun süresinde yapılmadığını tespit etmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 54 ve 55’inci maddeleri gereğince, ihale sürecindeki hukuka aykırı işlemlere karşı şikayet başvurusu, ilgili durumun farkına varıldığı günden itibaren belirli süreler içinde yapılmalıdır. İhaleye ilişkin şikayetlerin, ihale tarihinden üç iş günü öncesine kadar yapılması zorunludur. Başvuru […]

→

Geçici teminat bilgileri ihale katılımcılarıyla paylaşılmak zorunda mıdır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin geçici teminat bilgileriyle ilgili iddiasını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 41’inci maddesine atıfta bulunmuştur. Bu maddeye göre, ihale sonuçları, ihale kararının onaylandığı günden itibaren en geç üç gün içinde tüm isteklilere bildirilmelidir. Ayrıca, Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 55’inci maddesi, teklif edilen bedelin en az yüzde üçü kadar […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olup Olmadığına İlişkin Değerlendirme: 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında Alacak Hakları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bunun sonucunda davacının alacak haklarının olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi statüsünü belirleyen muvazaalı ilişkiyi kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, Yargıtay tarafından onanan muvazaa kararını dikkate alarak davacının […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: İş Teftiş Kurulu Raporunun Eksikliği ve İnceleme Yetersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı işçi olarak kabul edilmesine karar vermiştir. Ancak, rapor dosyada mevcut olmamakta ve davacının hangi ihale kapsamında çalıştığı, hangi görevleri üstlendiği gibi kritik […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında İşçi Alacaklarının Tahsili: Yüklenici ve Asıl İşverenin Sorumluluğu Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı işyerinde, toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia ederek davalıdan alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının yüklenici firmanın işçisi olduğunu ve bu nedenle sorumluluğu […]

→
onecikan-yargitay

Kamu yararı gereği zorunlu yol açma nedeniyle orman ağaçlarının kesilmesi durumunda kamu zararının tazmini talep edilebilir mi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, yol güzergahının değiştirilmesi nedeniyle orman ağaçlarının kesilmesi ve orman örtüsünün bozulması iddiasıyla kamu zararının tazmini istemine ilişkindir. Davacı, davalıların 6831 sayılı Orman Kanunu’na aykırı hareket ederek kamu zararına neden olduklarını öne sürmüş, ancak mahkeme, davalıların suç işleme kastıyla hareket etmediklerini ve güzergah değişikliğinin zorunlu olduğunu tespit etmiştir. Mahkeme, bilirkişi raporuna dayanarak, yolun hangi […]

→
onecikan-yargitay

Ücretli Öğretmenlerin Prim Gün Sayılarının Hesaplanmasında 5510 Sayılı Kanun’un 80/j Maddesinin Uygulanamayacağı ve Çalışma Saatlerinin Dönüştürülmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını belirterek, toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre dönüştürülmesi gerektiğini vurgulamıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, önceki bozma kararına uymadığı ve kayıtlardaki çelişkileri […]

→

Teknik şartnameye uygunluk beyanı yeterli midir yoksa belgelerle desteklenmesi zorunlu mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir ihale sürecinde tekliflerin değerlendirilmesi aşamasında, isteklilerin tekliflerinin ihale dokümanında belirtilen şartlara uygunluğunu belirlemek için gerekli belgelerin sunulmasının zorunlu olduğunu vurgulamıştır. İhaleye katılan isteklilerin, teknik şartnameye cevaplar ve açıklamalar formunda belirtilen özellikleri ayrı satırlarda açık bir şekilde belirtmeleri ve bu belgelerle birlikte katalog sunmaları gerektiği belirtilmiştir. Yapılan incelemede, ihale üzerinde bırakılan […]

→

İş deneyim belgesinin ihale konusu iş veya benzer işlere uygun düzenlenmemesi teklifin reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu iş deneyimi belgesinin mevzuata uygun olmadığını tespit etmiştir. İhaleye katılan Ud İş Sağ. ve Güv. An. Eğit. Dan. İnş. Müh. Mim. Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti., iş deneyimini tevsik etmek için sunduğu sözleşmenin, kamu ihale mevzuatı gereğince uygun şartları taşımadığını belirtmiştir. Bu durum, idarenin başvuru sahibinin teklifini […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Farkı Alacaklarının Temyiz Kesinlik Sınırı Üzerinden Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının hesaplanmasıyla ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacak taleplerini kısmen kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve bu alacakların temyiz kesinlik sınırını aşmadığını belirterek davalı tarafın temyiz dilekçesini miktardan […]

→