onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Ödenmesinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 2. Maddesi Uygulaması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödenip ödenmeyeceği ve bu alacaklardan davalının sorumluluğunun bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren sıfatıyla davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile işveren ilişkisi olmadığını ve sorumluluğunun bulunmadığını savunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, davalının 4857 sayılı İş Kanunu’nun […]

→

İhracat Hasılatının Kayıt Dışı Bırakılması Üzerine Yapılan Vergi İncelemesinin Hukuka Aykırılığı: Varsayıma Dayalı Tarhiyat ve Cezaların Geçersizliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 3. Dairesi, davacı şirketin 2017 yılında yaptığı ihracat karşılığında elde ettiği hasılatın bir kısmını kayıt ve beyan dışı bıraktığına dair vergi inceleme raporuna dayanarak, re’sen salınan vergi ziyaı cezalı kurumlar vergisi ve özel usulsüzlük cezalarının kaldırılması istemini incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının faaliyetinin gerçek anlamda ihracat olmadığı ve karlılık oranının tespitinde yapılan incelemelerin […]

→

Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrası OHAL kapsamında görevden çıkarılan kamu görevlisinin tazminat talep etme hakkı nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, Muğla İli’nde hemşire olarak görev yapan davacının, Olağanüstü Hâl (OHAL) kapsamında görevden uzaklaştırılması ve ardından kamu görevinden çıkarılması nedeniyle talep ettiği 300.000 TL manevî tazminat davasını incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, 697 sayılı KHK’nın 2. maddesinin 2. fıkrasındaki “Bu kişiler, kamu görevinden çıkarılmalarından dolayı herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz.” hükmü gereği davanın […]

→

Kamu görevinden çıkarma işlemi için terör örgütü ile irtibat iddialarının yeterli delil ile desteklenmesi zorunlu mudur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, “silahlı terör örgütüne üye olma” suçundan beraat etmiş ve bu beraat kararı, terör örgütü ile irtibatı veya iltisakı olduğuna dair yeterli delil bulunmadığını göstermektedir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin terör örgütü üyeliği gerekçesiyle somut delillere dayandırılmaması adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca, silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyet kararı almış ve bu nedenle kamu görevinden çıkarılmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının kamu hizmetinin hassasiyetini göz önünde bulundurarak, idarenin takdir hakkı çerçevesinde işlemin hukuka uygun […]

→

Terör örgütü üyeliği iddiasıyla görevden çıkarılan davacının irtibatının değerlendirilmesinde sunulan belgelerin incelenmemesi adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi ve 375 sayılı KHK’nın Geçici 35/B maddesi uyarınca, terör örgütü üyeliği iddiasıyla görevden alındığını belirtmiştir. İdare Mahkemesi, davacının ceza mahkemesinde “FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne üye olmak” suçlamasıyla hapis cezasına çarptırıldığını belirterek, işlemin hukuka uygun olduğuna karar […]

→

Somut delil olmaksızın terör örgütü ile irtibat iddiasıyla kamu görevinden çıkarılan kişinin özlük haklarının iadesi talebi nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu gerekçesiyle görevden alınmış, ancak yapılan incelemelerde bu iddiaları destekleyen somut delil bulunamamıştır. Davacı hakkında yürütülen ceza yargılaması sonucunda beraat kararı verilmesi, davacının terör örgütü ile irtibatının […]

→

Yardım derneğine yapılan bağışların veraset ve intikal vergisinden muaf tutulması mümkün müdür? (GİB)

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI Ankara Defterdarlığı Gelir Kanunlar Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü         Sayı : E-90792880-160[2024/15]-607753 22.10.2024 Konu : Derneğin Veraset ve İntikal Vergisinden Muaf Olup Olmadığı Hakkında     İlgi : 17.09.2024 tarih ve 1575950 sayılı Özelge Talep Formu   İlgide kayıtlı özelge talep formunuzun incelenmesinden, … Yardım Derneğinin 23.08.2024 tarihinde […]

→
onecikan-yargitay

Orman vasfını yitiren taşınmazların zilyetlikle kazanılması, 6831 sayılı Orman Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na aykırılık teşkil eder mi? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının orman vasfını yitirmiş bir taşınmazın tescili talebine ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, taşınmazın zilyetlikle kazanma koşullarının oluştuğunu ve Hazine adına yapılan tespitlerin iptalini istemiştir. Ancak, mahkeme, taşınmazın orman sınırları içerisinde kaldığını ve 6831 sayılı Orman Kanunu’nun ek maddeleri gereğince zilyetlikle iktisap edilemeyeceğini belirterek davayı reddetmiştir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Sözleşme Hükümleri ve Puantaj Kayıtlarının Geçerliliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasını reddetmiş ve alacak taleplerinin geçerliliğini sorgulamıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının kadroya geçişte imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme olmadığını belirterek, davacının alacaklarının […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin, Alt İşverenin Çalışanına Ödenmeyen Alacaklardan Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi ve 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile arasında bir işveren-işçi ilişkisi bulunmadığını, dolayısıyla sorumluluğunun olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Alt İşverenler Üzerinden Çalışan İşçilerin Alacaklarından Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi ve İş Kanunu’nun 2. Maddesi Çerçevesinde Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile aralarında iş ilişkisi bulunmadığını ve dolayısıyla sorumluluğu olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkı: Alt İşverenin Sorumluluğu ve İşçi Sendikası Üyeliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, işçi sendikası üyesi olarak, alt işverenler nezdinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin kendisine uygulanmadığını ileri sürerek, ödenmeyen alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, asıl işveren sıfatıyla sorumlu olmadığını, davacının işçi ilişkisi bulunmadığını ve toplu iş […]

→

Bağışın kâr payı dağıtımı olarak değerlendirilmesiyle vergi ziyaı cezasının hukuka uygunluğu ve yeniden değerlendirme gerekliliği konuları incelenmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin üniversiteye bağış adı altında yaptığı ödemenin kâr payı dağıtımı olarak değerlendirilmesi gerektiği ve bu nedenle kurum kazancından gider olarak indirim yapılamayacağına hükmetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bu bağlamda, 2018 yılına ait geçici vergi ile kesilen vergi ziyaı cezasının hukuka uygun olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, davacının istinaf […]

→

Terör örgütü ile irtibatın değerlendirilmesinde somut delil olmaksızın kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı sayılabilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 35. maddesi uyarınca Milli Savunma Bakanlığı tarafından kamu görevinden çıkarıldığını ve bu işlemin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetinin bulunduğunu ve bu durumun kamu görevinden çıkarılma […]

→