onecikan-yargitay

Alt İşveren ve Asıl İşverenin İşçilik Alacaklarından Müteselsil Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi ve 4734 Sayılı Kanun’un Uygulama Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı ile davalı Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık AŞ arasında işçilik alacakları üzerine bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, alt işveren olan … Şirketi nezdinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, davalıların müştereken sorumlu tutulmasını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden […]

→
onecikan-yargitay

4734 Sayılı İhale Kanunu Kapsamında Alt İşverenin İşçilik Alacaklarından Müşterek Sorumluluğu ve Toplu İş Sözleşmesinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının, davalı … Taşımacılık AŞ’den, 4734 sayılı İhale Kanunu uyarınca alt işveren olarak çalıştığı dönemde, Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının ödenmemesi üzerine açtığı alacak davasından kaynaklanmaktadır. Davacı, alt işveren ve asıl işveren arasında işçilik alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumluluk olduğunu ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Alacakların Tahsili ve Sorumluluk (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakları ile ilgili olarak davalı … ile davalı Şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususu incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı Şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğunu ve davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğini belirterek alacakların tahsiline karar […]

→
onecikan-yargitay

Sözleşme gereği döviz cinsinden ödemelerde düşük kur uygulanması, KHK’nın geçerliliği açısından nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki sözleşme gereği düzenlenen USD cinsinden faturaların ödeme tarihindeki kur üzerinden ödenmesi gerektiği hususunda yoğunlaşmaktadır. Davacı, davalının 683 sayılı KHK’nın 6. maddesine dayanarak düşük kur üzerinden ödeme yaptığını ve bu durumun sözleşmeye aykırı olduğunu ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini kısmen kabul etmiş, ancak davalı tarafın KHK uyarınca […]

→

Bağış adı altında yapılan ödemelerin kâr payı dağıtımı niteliğinde değerlendirilmesi ve vergi muafiyetinin dolanması durumu. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin, ilişkili olduğu üniversiteye bağış adı altında yaptığı ödemelerin aslında kâr payı dağıtımı niteliğinde olduğunu belirterek, bu nedenle kurum kazancından indirim konusu yapılamayacağına hükmetmiştir. Vergi inceleme raporuna göre, davacı şirketin kârının, üniversitenin mal varlığına aktarılması amacıyla bağışlama sözleşmesi biçiminde gizlendiği, bu durumun vergi kanunlarının dolanması anlamına geldiği ifade edilmiştir. Bölge […]

→

375 Sayılı KHK Uyarınca Kamu Görevinden Çıkarma İşlemlerinde Somut Delil Olmadan İptal Talebi Hangi Temel Hakları İhlal Eder (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın geçici 35-B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, işlemde kişiselleştirme yapılmadığını, somut delil ve gerekçe gösterilmediğini, disiplin soruşturması yapılmadan ve savunma hakkı tanınmadan işlem tesis edildiğini iddia etmiştir. Bu bağlamda, adil yargılanma hakkı, masumiyet karinesi ve özel hayata saygı hakkı gibi temel […]

→
onecikan-yargitay

Asıl işverenin alt işverenin işçilik alacaklarından sorumluluğu, toplu iş sözleşmesi çerçevesinde nasıl belirlenir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsili talebi üzerine, asıl işveren ve alt işveren arasındaki sorumluluk ilişkisi çerçevesinde şekillenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu belirterek, davalıların işçilik alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumlu olduklarına hükmetmiştir. Mahkeme, alt işverenin yetkilendirilmesine […]

→
onecikan-yargitay

Zincirleme suç hükümlerinin birden fazla takvim yılı içinde uygulanması ceza tayininde hukuka aykırıdır. (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, Konya 17. Asliye Ceza Mahkemesi’nin sanıklar hakkında verdiği hapis cezası kararını kanun yararına bozmuştur. Sanıkların 2009, 2010, 2011 ve 2012 yıllarında sahte belge kullanma suçunu işledikleri gerekçesiyle, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 359. maddesi ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 43. maddesi uyarınca ceza tayin edilmiştir. Ancak, sanıkların eylemlerinin birden […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İddiasının Geçerliliği: Alacak Taleplerinin Reddedilmesi Üzerine Mevzuat Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirket arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığına odaklanmaktadır. Davacı, müvekkilinin davalı belediye bünyesinde çalıştığını ve muvazaalı bir ilişki olduğunu iddia ederek geçmişe dönük alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi sayılması gerektiğine karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, muvazaa tespit raporunun davacının […]

→
onecikan-yargitay

Mera kullanım hakkı iddialarının hukuki değerlendirmesinde tahsis durumunun davanın konusunu nasıl etkilediği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, meraya el atmanın önlenmesi davasında, davacı köyün mera kullanım hakkı iddialarının hukuki değerlendirmesini içermektedir. Davacı vekili, Ardıçönü Köyü’ne ait mera parselinin davalı köy tarafından kullanılması nedeniyle dava açmış, ancak yargılama sürecinde, mera parselinin İl Mera Komisyonu tarafından davacı köye tahsis edildiği anlaşılmıştır. Bu durum, davanın konusunun kalmadığını ortaya koymaktadır. İlk Derece […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geleceğe Yönelik Etkisi ve Alacakların Düzeltilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sürecinde, iş sözleşmesinin ücretle ilgili hükümlerinin nasıl uygulanacağına dair bir hukuki uyuşmazlık yaşanmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin %72,5 fazlası üzerinden ücret alması gerektiğini savunmuş, ancak davalı taraf, ücret artışlarının yasal düzenlemelere uygun olduğunu iddia etmiştir. İlk […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanabilirliği: Yüksek Hakem Kurulu Kararının İşçilik Alacakları Üzerindeki Etkisi ve Asıl İşverenin Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının davalı … Taşımacılık AŞ’den tahsil edilip edilemeyeceği üzerinedir. Davalı, toplu iş sözleşmesi sürecinin usulüne uygun yürütülmediğini, bu nedenle asıl işveren olarak sorumluluğunun bulunmadığını savunmuştur. Ancak, İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve Yüksek Hakem Kurulu kararı ile toplu iş sözleşmesinden […]

→
onecikan-yargitay

4734 Sayılı İhale Kanunu Kapsamında Alt İşverenin İşçilik Alacaklarından Müşterek Sorumluluğu ve Toplu İş Sözleşmesinin Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu uyuşmazlık, davacının, davalı … Taşımacılık AŞ’den, 4734 sayılı İhale Kanunu kapsamında çalıştığı alt işveren şirketten kaynaklanan işçilik alacaklarını talep etmesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davacı, Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini ve işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, davalıların müştereken sorumlu tutulmasını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanabilirliği ve İşçi Alacaklarının Tahsili (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının tahsili için açtığı davada, davalı … ile diğer davalı Şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususu ön plana çıkmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı Şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu ve davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı devir iddiasında yeterli delil bulunmaması, tapu iptali davasının reddini nasıl etkiler ve Hazine vekilinin temyiz itirazları hangi gerekçelerle kabul edilir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Hazine vekilinin, FETÖ/PDY ile bağlantılı olduğu belirlenen bir şirketin mal varlığının muvazaalı olarak devredildiği iddiasıyla açtığı tapu iptali ve tescil davasından kaynaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, Bölge Adliye Mahkemesi ise eksik inceleme nedeniyle bu kararı kaldırarak dosyayı geri göndermiştir. Ancak, İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın devrinin muvazaalı olduğuna dair yeterli delil […]

→