ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 35/B maddesi gereği görevden alındığını, bu işlemin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile olan bağlantılarını ve ceza mahkemesi kararını değerlendirerek, davanın reddine karar vermiştir. Danıştay, adil […]
ÖZET: Dava, davacının sahte faturalarla belgelendirdiği alımlar nedeniyle re’sen salınan katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezasının kaldırılması istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının faturalarının gerçek bir emtia teslimi veya hizmet ifasına dayanmadığını belirleyerek, tarhiyatta hukuka aykırılık olmadığını tespit etmiştir. 2016 yılında kesinleşen vergi ziyaı cezasının, Ekim ve Aralık 2016 dönemleri için tekerrüre esas alınamayacağını, […]
ZONGULDAK BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ ROMAN KÜLTÜRÜ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi Roman Kültürü Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Zonguldak Bülent […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 679 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile herhangi bir ilişkisinin olmadığını ve savunma hakkının ihlal edildiğini iddia ederek göreve iade talebinde bulunmuştur. Ancak, idare mahkemesi ve bölge idare mahkemesi, davacının terör örgütü ile iltisak […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesi üzerine açtığı davanın reddini onayladı. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, FETÖ/PDY ile bir bağlantısının olmadığını ve sendikadan istifa ettiğini ileri sürdü. Ancak, davalı idare, işlemde mevzuata aykırılık bulunmadığını savundu. Danıştay, davacının iddialarının 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerinedir. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde öngörülen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödemeler nedeniyle fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı ise alacakların zamanaşımına uğradığını ve hukuka […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, kadroya geçiş sırasında imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin %36 fazlası oranında ücret ödeneceğini ileri sürerek eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, davacının talep ettiği alacakların zamanaşımına uğradığını ve […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının muhasebecilik hizmeti sunduğu şirketin sahte fatura düzenlemesi nedeniyle vergi kaybından müteselsil sorumlu tutulmasına ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 227. maddesi uyarınca, imzaladığı beyannamelerdeki bilgilerin defter kayıtlarıyla tutarsız olması durumunda sorumlu tutulabileceğini belirtmiştir. Ancak, mahkeme, davacının sorumluluğunun yalnızca bu tutarsızlıktan kaynaklanabileceğini, dolayısıyla hukuka aykırı […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, bu işlemin hukuka, Anayasa’ya ve İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi’ne aykırı olduğunu, Bank Asya hesabına para yatırmasının aleyhine delil olamayacağını ve FETÖ/PDY terör örgütü ile herhangi bir iltisakının bulunmadığını savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının Bank Asya hesabı üzerinden Kimse Yok Mu Derneğine para […]
ZONGULDAK BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2- (1) […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ByLock kullanmadığını, örgütle iltisaklı vakıf veya derneklere üyeliğinin bulunmadığını ve sosyal medya hesaplarında örgütü destekleyici paylaşımlar yapmadığını tespit etmiştir. Ayrıca, davacı hakkında yapılan soruşturma sonucunda kovuşturmaya yer olmadığına […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açılan davanın reddine yönelik Bölge İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz istemini reddetti. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibatının olmadığını, aleyhinde somut delil bulunmadığını ve ceza yargılamasında samimi bir şekilde örgütle bağı olmadığını savunmuştur. Ancak, ceza mahkemesi tarafından davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne üye olma suçundan […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı veya iltisakının bulunmadığı iddialarını değerlendirirken, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğunu incelemiştir. Davacı, ByLock programını indirmediğini ve kullanmadığını, ayrıca kendisi aleyhine sunulan delillerin hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının ByLock kullanıcısı olduğuna dair ağır ceza mahkemesi kararında yer alan bilirkişi raporunu ve diğer delilleri […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularında ortaya çıkmıştır. İlk Derece […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının alacaklarının tespiti ve bu alacakların kesinlik sınırını aşıp aşmadığı üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının alacaklarının davalı bakımından kesinlik sınırını aşmadığını belirlemiştir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 362. maddesi uyarınca, temyiz başvurusunun incelenmesi için gerekli olan kesinlik sınırı 378.290,00 TL olarak belirlenmiştir. Davalı tarafça temyize […]
