Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

Vazife malullüğü talebine ilişkin belgelerin eksikliği nedeniyle başvurunun değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuranın, askerlik hizmeti sırasında yaşadığı yaralanma nedeniyle vazife malullüğü talebi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından reddedilmiştir. Başvurunun gerekçesi, başvuranın 4/1-(b) kapsamındaki hizmetleri için prim borcunu ödememesi ve bu nedenle söz konusu hizmetlerin geçerliliğinin olmamasıdır. Ayrıca, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) Sağlık Yeteneği Yönetmeliği çerçevesinde, başvuranın askerliğe elverişli olmadığına dair bir rapor bulunmamaktadır. İlgili belgeler incelendiğinde, […]

→

Kamyonetlerin üst yapı tanımının değiştirilmesi halinde ÖTV beyanı yapılması gerekip gerekmediği (GİB)

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI ANKARA VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI Gelir Kanunları KDV ve ÖTV Grup Müdürlüğü Sayı : 84974990-135[KDV-İ-2016/1/7]-98729 06.03.2018 Konu : Bayi olarak ithal edilen kamyonetlerin üst yapı tanımının değiştirilmesi halinde tadilat ek imalat ve masraflar dahil satış bedeli üzerinden ÖTV beyan edilmesi İlgide kayıtlı […]

→

Bakanlık Maarif Müfettişliği mülakatında başarılı olan başvuranın kadro yetersizliği nedeniyle atanamama talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 3685-3685 |sayi|18745356-101.07.05-E.18745356-101.07.05-E. BAŞVURU NO : 2018/12 2018/ 12 KARAR TARİHİ : 06/03/2018 |tarih| RET KARARI BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ : – BAŞVURUYA KONU İDARE : Milli Eğitim Bakanlığı BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın, Bakanlık Maarif Müfettişi olarak atanma talebi hakkındadır . BAŞVURU TARİHİ : 01/01/2018 1.1.2018 […]

→

Bakanlık Maarif Müfettişliği kadrosuna atanamama ve maddi kayıpların tazmini talebi (KDK)

2. Bu çerçeve başvuran, Kurumumuzdan mülakatta başarılı olmasına karşın atanamaması ile maddi hak kayıplarına ilişkin işlemlere yaptığı itirazların reddedilmesi işlemlerinin iptal edilmesini, Bakanlık Maarif Müfettişliği kadrosuna atamasının yapılmasını ve maddi kayıplarının ödenmesini talep etmektedir . II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI 3. Kurumumuza daha önce aynı istemle yapılan başvuru ile ilgili yapılan bilgi ve belge talebi […]

→

7100 sayılı Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun

YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 7100 Kabul Tarihi : 22/2/2018 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 6/3/2018 Sayı : 30352 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 57 MADDE 1- (27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile […]

→

Mülakatta başarılı olan adayların atanamaması kazanılmış hak ve hukuki güvenlik ilkesiyle çelişir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, mülakatta başarılı olmasına rağmen atanamaması ve maddi kayıplarının karşılanması talebiyle yaptığı itirazların reddedilmesini hukuka aykırı bulmaktadır. İdare, 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen Geçici 12 nci madde çerçevesinde, mülakatın yapılması için bir yıllık süre tanındığını ve bu sürenin sonunda kadro yetersizliği nedeniyle atama yapılamadığını belirtmiştir. Başvuranın iddiaları, kazanılmış hak ve hukuki güvenlik ilkesi […]

→

Kıdem tazminatı talebinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarını taşımadığı gerekçesiyle (KDK)

ÖZET: Başvuranın kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi, yasal şartların sağlanmaması nedeniyle gerçekleşmiştir. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 60. maddesi uyarınca, yaşlılık aylığına hak kazanabilmek için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısının tamamlanması gerekmektedir. Başvuranın 14 yıl 6 ay prim gün sayısı ile bu şartları yerine getirmediği belirtilmiştir. Ayrıca, başvuranın iş sözleşmesinin fesih nedeni, […]

→

Araştırma görevlisi olarak naklen atanma talebine Erzincan Üniversitesi Rektörlüğü tarafından muvafakat verilmemesi talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 3346-3346 |sayi|18745356-101.07.04-E.18745356-101.07.04-E. BAŞVURU NO : 2017/13385 2017/ 13385 KARAR TARİHİ : 06/03/2018 |tarih| TAVSİYE KARARI BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ : BAŞVURUYA KONU İDARE : Erzincan Üniversitesi Rektörlüğü BAŞVURUNUN KONUSU : Araştırma görevlisi olarak naklen atanma talebi hakkında . BAŞVURU TARİHİ : 07/11/2017 7.11.2017 I. BAŞVURANIN […]

→

Bakanlık Maarif Müfettişliği kadrosuna atanamama ve mali hak kaybı talebi (KDK)

mülakatta başarılı olarak atanmaya hak kazandığı Bakanlık Maarif Müfettişliği kadrosuna atanması ve İdarenin hizmet kusurundan kaynaklanan mali hak kaybının tarafında ödenmesi gerektiğini iddia etmektedir . 2. Bu çerçeve başvuran, Kurumumuzdan mülakatta başarılı olmasına karşın atanamaması ile maddi hak kayıplarına ilişkin işlemlere yaptığı itirazların reddedilmesi işlemlerinin iptal edilmesini, Bakanlık Maarif Müfettişliği kadrosuna atamasının yapılmasını ve maddi […]

→

Sayıştay Denetçi Yardımcılığı mülakat listesine yeniden alınma talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 3676-3676 |sayi|18745356-101.07.05-E.18745356-101.07.05-E. BAŞVURU NO : 2017/4429 2017/ 4429 KARAR TARİHİ : 06/03/2018 |tarih| RET KARARI Adres : BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ : – BAŞVURUYA KONU İDARE : Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın yeniden mülakat listesine alınması talebi hakkında BAŞVURU TARİHİ […]

→

İskilip Belediye Başkanlığı ile İnşaat Turizm Gıda San. Tic. Ltd. Şti. arasında imzalanan sözleşmelerden kaynaklanan ödeme talebi (KDK)

ÖZET: Çorum Mühendisler ve Mimarlar Odası’ndan alınan teklif, başvurucunun talep ettiği yüksek rakamın oldukça altında kalmaktadır. Başvuru sahibi, istenilen tutarın haklı olduğunu kanıtlayacak bir kriter sunamamış, yalnızca “Bu rakamı istiyorum, ödemek zorundasınız.” şeklinde bir yaklaşım sergilemiştir. Kurum, keyfi bir ödeme yapma yetkisine sahip olmadığını ve hukuken böyle bir ödeme yapamayacağını belirtmiştir. Ayrıca, başvurucunun iddia ettiği […]

→

Hidrofil pamuk tesliminde KDV tevkifatı uygulanıp uygulanmayacağı hususunda istisna bulunur mu? (GİB)

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI Mükellef Hizmetleri Katma Değer Vergisi Grup Müdürlüğü Sayı : 39044742-130[Özelge]-221309 05.03.2018 Konu : Hidrofil Pamuk Tesliminde KDV Tevkifatı İlgide kayıtlı özelge talep formunda, Türk Gümrük Tarife Cetveli (TGTC)’nin 3005.90.10.00.11 Gümrük Tarife İstatistik Pozisyon (GTİP) numarasında sınıflandırıldığı belirtilen, münhasıran pamuktan mamul penye telefinin […]

→

Gaziantep Üniversitesi Enerji Yönetimi Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ ENERJİ YÖNETİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gaziantep Üniversitesi Enerji Yönetimi Uygulama ve Araştırma Merkezinin faaliyetlerine, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Gaziantep Üniversitesi Enerji […]

→

Jandarma Genel Komutanlığı’nda unvan değişikliği sınavı olmadan avukatlık kadrosuna geçiş talebi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Jandarma Genel Komutanlığı’nda görevli bir hukuk uzmanı, kadrosunun lağvedilerek avukatlık kadrosuna sınavsız geçiş talebinde bulunmuştur. Ancak, Jandarma Genel Komutanlığı, bu talebi reddetmiş ve avukatlık kadrosunun unvan değişikliğine tabi olduğunu, dolayısıyla sınav şartının bulunduğunu belirtmiştir. İdare, son üç yıl içinde avukatlık kadrosuna atama yapılmadığını ve unvan değişikliği sınavının en son 2013 yılında gerçekleştirildiğini ifade etmiştir. […]

→

Muş Alparslan Üniversitesi Geleneksel Sporlarımız Ve Oyunlarımız Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ GELENEKSEL SPORLARIMIZ VE OYUNLARIMIZ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Muş Alparslan Üniversitesi Geleneksel Sporlarımız ve Oyunlarımız Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam […]

→