T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı Sayı :B.07.1.GİB.0.40/4015-33893 Konu : 13.04.2007 ………….. VALİLİĞİNE İlgi : 26/10/2006 tarih ve B.07.4.DEF.0.15.10/2863 sayılı yazınız. İlgide kayıtlı yazınız ekinde alınan, iliniz mükelleflerinden ……… ………….’a hitaben verilen 07/10/2006 tarih ve B.07.4.DEF.0.15.10/2699 sayılı özelgede, mükellefin şahsına ait binek otomobilini yine kendisi ile sözleşme yaparak ticari […]
DAMGA VERGİSİ KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 48) 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun uygulamasına ilişkin olarak yayımlanan 23/10/1964 tarihli (1) Seri No.lu Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliğinin “Noterlerin mecburiyeti” başlıklı V-B bölümünde, 5/9/1969 tarihli ve 2101101-75/34502 sayılı ve 12/11/1973 tarihli ve 2101101-75/68351-57 sayılı yazılarımızla yapılan düzenlemeler üzerine uygulamada meydana gelen tereddütlerin giderilmesine yönelik açıklamalar […]
TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİSİPLİN AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde çalışan sözleşmeli personelin disiplin amirlerini belirlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde görev […]
T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı SAYI : B.07.1.GİB.0.54/5417-2303 12.04.2007 / 33555 KONU : TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI (İdari ve Mali işler Dairesi Başkanlığına) İLGİ: 30.03.2007 tarih ve B.12.0İMİ.0.15.00.00/471 sayılı yazınız. İlgide kayıtlı yazınız ve ekleri incelenmiştir. 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 17 nci maddesinin 1/a […]
TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MEMURLARI DİSİPLİN AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde çalışan memurların disiplin amirlerini belirlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketinde görev yapan memurları kapsar. Dayanak […]
ÖZET: Belediyelerde diğer memur kadrolarında görev yapanların zabıta memuru kadrolarına atanma durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan bir inceleme ile netlik kazanmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 26490 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Belediye Zabıta Yönetmeliği çerçevesinde, zabıta memurluğu için belirli niteliklerin taşınması gerekmektedir. Bu nitelikler arasında yaş, eğitim durumu ve sınav […]
ÖZET: Zabıta Görevde Yükselme Sınavı’na katılan iki zabıta memurundan biri, ilan edilen kadro sayısı kadar atama yapılması gerekliliği nedeniyle başarılı kabul edilmiştir. Ancak, sınavda başarılı olan diğer personelin, ilan edilmeyen bir kadroya atanmasının mümkün olup olmadığına dair yapılan incelemede, mevcut mevzuat hükümleri doğrultusunda atama yapılamayacağı sonucuna varılmıştır. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, görevde yükselme sınavında […]
ÖZET: Diğer kadrolardan zabıta memuru pozisyonuna geçişin sınavla mümkün olduğu belirtilmiştir. Uzman çavuş olarak görev yaparken kendi isteğiyle istifa eden ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belediyeye atanan personelin zabıta memuru kadrosuna atanabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin ilgili maddelerine göre, zabıta memurluğuna geçmek isteyenlerin 35 yaşını aşmamaları ve belirlenen […]
ÖZET: Uzman Erbaş olarak görev yaparken kendi isteğiyle istifa eden kişinin, belediyenizdeki boş memur kadrolarına atanma durumu incelenmiştir. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, bu kişinin en az yedi yıl hizmet süresine sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, belirtilen mevzuat çerçevesinde, ilgili kişinin belediyenizdeki memur kadrolarına atanmasının […]
ÖZET: Uzman Erbaş olarak görev yapmış ve kendi isteğiyle istifa eden bireylerin, belediyelerdeki boş memur veya zabıta memuru kadrolarına atanma koşulları incelenmiştir. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, bu kişilerin en az yedi yıl hizmet süresine sahip olmaları gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelin, […]
ÖZET: Diğer memur ve işçi kadrolarında görev yapanların zabıta memuru kadrolarına atanmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, bu atamaların belirli şartlara tabi olduğu belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, zabıta teşkilatının çalışma usulleri ve personel alımına ilişkin düzenlemeler İçişleri Bakanlığı’nın görüşüyle Çevre ve Şehircilik […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli çalışanların Devlet memuru statüsüne geçişi ele alınmıştır. Bu bağlamda, 7433 sayılı Kanun ile memur kadrosuna geçirilen personelin, kurum içi sınavla zabıta memurluğuna atanma durumları incelenmiştir. […]
ÖZET: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılacak adayların, en fazla üç alt dereceli kadrolara başvurma hakkı bulunmaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeye göre, kazanılmış hak aylık derecesi 2 ve kadro derecesi 3 olan bir personelin, 2024 yılı yerel yönetimler personeli görevde yükselme ve unvan değişikliği […]
ÖZET: İtfaiye teşkilatında tekniker olarak görev yapan personele maktu fazla mesai ödenip ödenmeyeceği konusunda yapılan değerlendirmeler sonucunda, bu ödemelerin mümkün olmadığı sonucuna varılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, 5393 sayılı Belediye Kanunu’na atıfta bulunularak, itfaiye hizmetlerinin kesintisiz bir şekilde yürütülmesi gerektiği belirtilmiştir. İtfaiye personelinin çalışma süreleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na […]
ÖZET: Mesai izni uygulamasının personel hukuku açısından geçerliliği bulunmamaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri incelenmiştir. Bu kanun, memurların haftalık çalışma süresini genel olarak 40 saat olarak belirlerken, özel durumlar için farklı düzenlemelere de izin vermektedir. Ancak, mesai izni olarak […]
