UYUŞMAZLIK MAHKEMESİNİN KURULUŞ VE İŞLEYİŞİ HAKKINDA KANUN[1] Kanun Numarası : 2247 Kabul Tarihi : 12/6/1979 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 22/6/1979 Sayı : 16674 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 18 Sayfa : 161 1. BÖLÜM Genel Esaslar Mahkemenin görevi: Madde 1 – Uyuşmazlık Mahkemesi; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ile görevlendirilmiş, […]
ORGAN VE DOKU ALINMASI, SAKLANMASI, AŞILANMASI VE NAKLİ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 2238 Kabul Tarihi : 29/5/1979 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 3/6/1979 Sayı : 16655 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 18 Sayfa : 150 I. BÖLÜM Genel Hükümler Amaç: Madde 1 – Tedavi, teşhis ve bilimsel amaçlarla […]
EMNİYET TEŞKİLATI DİSİPLİN TÜZÜĞÜ[1] Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 23.3.1979 No : 7/17339 Dayandığı Kanunun Tarihi : 4.6.1937 No : 3201 Yayımlandığı Resmî Gazetenin Tarihi : 24.4.1979 No : 16618 Yayımlandığı Düsturun Tertibi : 5 Cildi : 18 S. : 340 BİRİNCİ BÖLÜM Kapsam ve Disiplin Cezaları Kapsam:1 Madde 1 – Emniyet […]
Danıştay 3. Dairesi Esas : 1979/188 Karar : 1979/264 Belediye Başkanlarının ne kadar süreyle sağlık izni alabilecekleri ve sağlık izinlerini onaylamaya yetkili makamın neresi olacağı konusunda düşülen tereddüdün giderilmesi amacıyla istişari düşünce isteğine ilişkin Başbakanlığın 23.2.1979 günlü ve Kanunlar ve Kararlar Tetkik Dairesi Başkanlığı 174-81/01897 sayılı yazısına ekli Yerel Yönetim Bakanlığının 16.2.1979 günlü ve Belediyeler Gn. Md. […]
BAZI KAMU PERSONELİNE TAYIN BEDELİ VERİLMESİNE AİT YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ : Madde 1 — Bu Yönetmelik 22/6/1978 tarih ve 2155 sayılı bazı kamu personeline tayın bedeli verilmesi hakkındaki Kanunun 3 ncü maddesine dayanılarak, tayın bedelinin kimlere verileceğini, verilme şeklini, aylık miktarlarının hesaplanmasına ve yayınlanmasına ait ilke ve usûlleri açıklamak amacıyla hazırlanmıştır. KAPSAM : […]
BAŞBAKANLIK DEVLET İSTATİSTİK ENSTİTÜSÜ YAYIN DAĞITIM VE ABONE YÖNETMELİĞİ Amaç : Madde 1- 53 sayılı yasanın 2. maddesi ile Türkiye’de çeşitli konularda istatistikleri derlemek ve yayımlamakla yükümlü kılınan Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü’nün (DİE), yayınlarının gerçek kullanıcıya ulaşması, bir yayından birden çok kullanıcının yararlanabilmesi ve bu işlerin en az giderle karşılanabilmesinde bu yönetmelik hükümleri uygulanır. […]
İLLER BANKASI EKSPERTİZ YÖNETMELİĞİ Kapsam Madde 1 — Bu yönetmelik, İller Bankası örgüt, görev ve yetki yönetmeliği ile yürürlükte bulunan yönetmelikler, genelge, talimat ve şartnamelerdeki hükümler altında, Banka, ortak idareler veya sair kuruluşların ihtiyacı için Banka aracılığı ile, Daire Başkanlıkları, Müstakil Müdürlükler, Bölge Müdürlükleri, Baş Mühendislikler, Depo ve İkmal Müdürlüklerinde (haftalık, aylık […]
BAZI KAMU PERSONELİNE TAYIN BEDELİ VERİLMESİ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 2155 Kabul Tarihi : 22/6/1978 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih: 29/6/1978 Sayı: 16331 Yayımlandığı Düstur : Tertip: 5 Cilt: 17 Sayfa: 62 Madde 1 – (Değişik: 23/2/1995 – 4079/2 md.) Barışta ve savaşta Milli Savunma Bakanlığı bütçesine bağlı fiili kadrolarda […]
ÖZET: Sözleşmeli olarak çalışan personelin, üst öğrenimlerini tamamlaması durumunda sözleşme yenileme talepleri, ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. İnşaat teknikeri olarak görev yapan bir personelin inşaat mühendisliği bölümünden mezun olması halinde, sözleşme yenileme işleminin mühendis unvanında yapılmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, sözleşmeli personelin unvan değişikliği için belirli şartlar öngörmektedir. Bu bağlamda, unvan […]
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR[1] Bakanlar Kurulu Kararının; Tarihi ve No’su : 6/6/1978-7/15754 Dayandığı Kanun : 28/2/1978-2143 Yayımlandığı Resmî Gazete : 28/6/1978-16330 9/5/2020 tarihli ve 31122 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 8/5/2020 tarihli ve 2506 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca bu Yönetmelik Cumhurbaşkanlığı Yönetmeliği bölümüne eklenmiştir. Madde 1- (Değişik: 22/11/2010-2010/1169) Bu Esaslar, 14/7/1965 tarihli […]
ÖZET: Aylıksız izinde bulunan personelin kadroya atanma işlemleri, iznin sona erdiği tarihten itibaren gerçekleştirilecektir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde sözleşmeli personelin askerlik nedeniyle ayrılışının ardından kadroya geçiş süreci ele alınmıştır. 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, 28/11/2022 tarihinden itibaren […]
ÖZET: Mahalli idarelerde sözleşmeli personel olarak çalıştırılacak çözümleyici kadrosu için belirlenen nitelikler, ilgili mevzuat çerçevesinde net bir şekilde tanımlanmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, bu kadroda görev alacak kişilerin, belirli alanlarda uzmanlık ve teknik bilgiye sahip olmaları gerekmektedir. Özellikle, çevre, sağlık, mühendislik, bilişim gibi alanlarda lisans mezunu olmaları ve en az iki programlama […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin belediyelerde yöneticilik görevine atanamayacağına dair açıklamalar, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin yalnızca belirli alanlarda çalıştırılabileceğini ve bu personelin asli görevleri dışında başka bir işte görevlendirilemeyeceğini belirtmektedir. Ayrıca, sözleşmeli personelin görev yeri dışında çalıştırılması durumunda, yalnızca geçici görevler […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin spor kulübünde genel menajer olarak atanamayacağına dair açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde sözleşmeli olarak çalışan personelin belirli alanlarda istihdam edilmesi mümkündür. Ancak, bu personelin atanacağı görevler, norm kadro ile sınırlıdır ve kendilerine verilen görevler dışında çalıştırılamazlar. Ayrıca, sözleşmeli personelin görev tanımları, belirli bir unvanla sınırlıdır ve bu […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanma süreciyle ilgili olarak, 7433 sayılı Kanun kapsamında başvurmayanların durumu netleştirilmiştir. 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesine tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin, 28/11/2022 tarihi itibarıyla mevcut sözleşmeleri devam edenlerden, belirtilen süre içinde memur kadrosuna geçiş talebinde bulunmayanların, mevcut mevzuat hükümlerine tabi olacağı ifade edilmiştir. Bu durumda, sözleşmeli personelin kadroya geçiş talebinde […]
