Vekalet Görevinde Hizmet Süresi Şartını Taşımayanın Ek Ödeme Hakkı Yoktur: Kamu Zararının Tazmini Hükmü (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, bir belediyede mühendis olarak çalışan bir kişinin, asaleten atanmada gerekli hizmet süresini taşımadığı halde vekalet ettiği müdürlükten kaynaklanan ek ödeme farkının hatalı ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açtığı tespit edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesi ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in 7’nci maddesi […]

→

Nakit Yemek Yardımının Gelir Vergisi Matrahına Dahil Edilmesi: Kamu Zararının Önlenmesi ve Vergi İstisnasının Uygulanamazlığı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Belediyesi Destek Hizmetleri Müdürlüğünde çalışan işçilere ödenen yemek parasının gelir vergisi matrahına dâhil edilip edilmemesi konusunu ele almaktadır. Toplu iş sözleşmesine göre işçilere brüt 13,30 TL yemek yardımı verilmesi kararlaştırılmıştır. Ancak, Gelir Vergisi Kanunu’nun 23’üncü maddesi gereğince, işverenin işyerinde yemek vermemesi ve bu hizmeti sağlayan mükelleflerin bulunmaması durumunda, işçilere nakit […]

→

Eğitim Şartını Taşımayan Vekil İçin Yapılan Ödemelerin Hukuka Aykırılığı ve Kamu Zararının Tahsili Gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede itfaiye çavuşu olarak görev yapan bir kişinin, vekalet ettiği Temizlik İşleri Müdürlüğü için gerekli olan dört yıllık teknik yüksekokul mezunu olma şartını taşımadığı halde, özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkı alması üzerine kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İlgili mevzuat gereği, vekalet görevi için belirli eğitim şartlarının sağlanması […]

→

Yemek Yardımının Gelir Vergisi Matrahına Dahil Edilmesi: Kamu Zararı ve Sorumluluk Tespiti Üzerine Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, … Belediyesi Fen İşleri Müdürlüğünde çalışan işçilere toplu iş sözleşmesi gereği ödenen yemek parasının gelir vergisi matrahına dâhil edilip edilmemesi üzerine odaklanmaktadır. Toplu iş sözleşmesinin 36. maddesine göre işçilere verilen yemek yardımının bir kısmının gelir vergisinden istisna tutulması talebi, Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili hükümleri ile çelişmektedir. İşverenin işçilere yemek vermediği ve yemek […]

→

Yemek Yardımının Çalışılmayan Günlerde Ödenmesi: Kamu Zararı ve Harcama Yetkililerinin Sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede çalışan işçilere yapılan yemek yardımının, işçilerin fiilen çalışmadığı hafta tatillerinde ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi gereğince, sosyal yardımların çalışılmayan günlerde ödenmemesi gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, yemek yardımının nitelik itibariyle bir sosyal yardım olması nedeniyle, yıllık izin, genel tatil ve hafta […]

→

Vekalet Görevinde Yüksek Öğrenim Şartının İhlali: Hatalı Ödemelerin Düzeltimi ve Kamu Zararının Sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede trafik memuru olarak görev yapan ve Yazı İşleri Müdürlüğüne vekalet eden lise mezunu bir çalışana, yüksek öğrenim şartını taşımadığı gerekçesiyle özel hizmet tazminatı ve ek ödemenin hatalı ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve […]

→

Nakit Yemek Yardımının Gelir Vergisi Matrahına Dahil Edilmesi: İstisna Uygulamasının Geçersizliği ve Kamu Zararının Tahsili Gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, … Belediyesi İşletme ve İştirakler Müdürlüğünde çalışan işçilere ödenen yemek yardımının gelir vergisi matrahına dâhil edilip edilmeyeceği hususunu ele almaktadır. Toplu iş sözleşmesine göre işçilere ödenen yemek yardımının bir kısmının gelir vergisinden istisna tutulması gerektiği iddia edilmiştir. Ancak yapılan incelemede, işçilere yemek verilmediği ve yemek hizmeti sunan bir mükellefin bulunmadığı tespit edilmiştir. […]

→

Görevde Yükselme Sınavı Şartlarına Aykırı Atama: Kamu Zararının Tahsili ve Mevzuatın Önemi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Belediyesi’nde avukat olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden Hukuk İşleri Müdürlüğüne atanmasının mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre, bu tür atamalar için belirli şartların sağlanması gerekmekte olup, ilgili kişi bu şartları taşımadığı için kamu zararına yol açılmıştır. […]

→

Vekalet Görevine Atanma Şartlarını Taşımayan Memurun Özel Hizmet Tazminatı ve Ek Ödeme Farkının Ödenemeyeceği Hakkında Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan ve Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğüne vekalet eden bir kişinin, gerekli eğitim ve hizmet şartlarını taşımadığı gerekçesiyle özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenemeyeceğine dair hukuki değerlendirmeleri içermektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına […]

→

İdari Para Cezalarının Zamanaşımı ve Kamu Zararının Tespiti: Üst Yönetici ile Muhasebe Yetkilisinin Müşterek Sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, idari para cezalarının zamanaşımına uğraması ve kamu zararının tespiti üzerine odaklanmaktadır. İlgili alacakların tahsilinde yapılan işlemler incelendiğinde, bazı alacakların ödendiği, bazıların ise mükerrer kayıtlar nedeniyle fazla göründüğü ve taşınmazlar üzerine haciz şerhi konulmasıyla zamanaşımına uğramadığı belirlenmiştir. Bu durum, ilgili tutar için ilişilecek husus kalmadığı sonucunu doğurmuştur. Sonuç olarak, hesaplanan kamu zararı […]

→

5393 Sayılı Belediye Kanunu’na Aykırı Eş Başkanlık Ödemeleri: Geçersiz Sayılan Ödemelerin Sorumluluğu ve Kamu Zararının Tahsili Hakkında İçtihat (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Belediyesi’nde “eş başkanlık” görevi adı altında yapılan ödemelerin 5393 sayılı Belediye Kanunu’na aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. Belediye Başkanı tarafından, nüfusu 50.000’den az olan bir belediyede, meclis üyesine verilen ödeneğin yasal bir dayanağı bulunmamaktadır. 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi, belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirilen meclis üyelerine ödenecek miktarı belirlerken, “eş başkanlık” […]

→

Vekalet Görevi Nedeniyle Ödenen Tazminatın İptali: Kamu Zararının Tazmini İçin Hukuki Süreçler Başlatılacak (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede tekniker olarak çalışan ve Mali Hizmetler Müdürlüğüne vekalet eden bir personelin, vekalet görevi nedeniyle özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkı almasının hukuka aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. İlgili personelin, Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atanabilmesi için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği […]

→

Nakit Yemek Yardımının Gelir Vergisi Matrahına Dahil Edilmesi: Kamu Zararının Tahsili ve İstisna Olmayışı (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, … Belediyesi’nde çalışan işçilere ödenen yemek yardımının gelir vergisi matrahına dahil edilip edilmeyeceği hususunu incelemektedir. İşverenin işyerinde yemek sağlamadığı ve işçilere yapılan ödemelerin nakit olarak banka hesaplarına yatırıldığı tespit edilmiştir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi uyarınca, işçilere yapılan nakit yemek yardımı, ücret niteliğinde kabul edilmekte ve dolayısıyla gelir vergisine tabi […]

→

Nakit Yemek Yardımının Gelir Vergisi Matrahına Dahil Edilmesi: İşverenin Yemek Sağlamadığı Durumda İstisna Uygulanamaz. (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, … Belediyesi Basın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğünde çalışan işçilere ödenen yemek parasının gelir vergisi matrahına dâhil edilip edilmemesi hususu incelenmiştir. Toplu iş sözleşmesine göre işçilere ödenen yemek yardımının bir kısmının gelir vergisinden istisna tutulması gerektiği iddia edilmiştir. Ancak, Gelir Vergisi Kanunu’nun 23’üncü maddesi gereği, işverenin işyerinde yemek sağlamadığı ve yemek verme […]

→

Belediye Meclis Üyelerine İki Defa Huzur Hakkı Ödenmesi: 5393 Sayılı Kanun’a Aykırılık ve Kamu Zararının Tahsili Hakkında Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin meclis üyelerine aynı gün içinde yapılan meclis ve komisyon toplantılarında iki defa huzur hakkı ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. 5393 Sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, meclis üyelerine aynı gün için birden fazla huzur hakkı ödenemeyeceğini açıkça düzenlemektedir. Bu durum, hukuka aykırı bir uygulama olarak değerlendirilmiş ve sonuç […]

→