ÖZET: Sayıştay, 2014 yılında gerçekleştirilen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesinde, yüklenicilerin işçi yemek ücretleri üzerinden ödedikleri sigorta primlerinde meydana gelen azalışların fiyat farkı hesabına dahil edilmemesi nedeniyle kamu zararının oluştuğunu tespit etmiştir. İlgili mevzuat gereği, yemek ücretleri üzerinden ödenen prim tutarındaki düşüşlerin fiyat farkı hesabına katılması gerektiği vurgulanmıştır. Yapılan incelemede, yüklenicilere fazla fiyat farkı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede personel ataması ile ilgili hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili personelin, 02.08.2011 tarihinde Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna atanmasının ardından, gerekli eğitim ve sınav şartlarını yerine getirmeden 15.08.2011 tarihinde Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atanması, mevzuata aykırı bir işlem olarak değerlendirilmiştir. Bu atama sonucunda, ilgili kişiye yapılan maaş ödemeleri toplamında kamu zararına […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede Zabıta Memurluğu kadrosunda görev yapan bir çalışanın, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Tekniker kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğu tespit edilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için hem eğitim hem de sınav şartı getirmekte, bu şartların yerine getirilmemesi durumunda atamanın geçersiz sayılacağı belirtilmektedir. Söz konusu çalışanın bu şartları taşımadığı için yapılan […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak görev yapan bir personelin, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Şef kadrosuna atanması ve bu usulsüz atama nedeniyle kamu zararına yol açılması üzerine alınmıştır. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için sınav şartı arandığı ve bu şartın yerine getirilmediği tespit edilmiştir. Bu durum, yapılan maaş ödemelerinin […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede yapılan usulsüz personel atamaları ve bunun sonucunda oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna atanmasının ardından, gerekli eğitim ve sınav şartlarını yerine getirmeden Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atanması, mevzuata aykırı olarak değerlendirilmiştir. Bu durum, kamu zararına yol açmış ve ilgili kişiye yapılan maaş ödemeleri arasında fark […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, ihale mevzuatı çerçevesinde, doğum izni, evlilik izni ve hastanede yatış gibi yıllık izin dışındaki sebeplerle hizmet ifa etmeyen işçiler için yükleniciye yapılan tam ödemelerin hukuka aykırılığını ele almaktadır. Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78. maddesi 25. fıkrası gereğince, yalnızca yıllık izin kullanan işçilerin fiilen çalışan işçi sayısına dahil edileceği belirtilmiştir. Bu durum, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede memur kadrosunda görev yapan bir kişinin, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Şef kadrosuna atanması ve bu usulsüz atama nedeniyle kamu zararına yol açılması üzerine yapılan hukuki değerlendirmeleri içermektedir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için sınav şartı getirmekte ve bu şartların yerine getirilmemesi durumunda yapılan atamaların mevzuata aykırı olduğunu belirtmektedir. Söz […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak görev yapan bir kişinin, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Şef kadrosuna atanması nedeniyle mevzuata aykırı bir durum ortaya çıkmıştır. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için hem eğitim hem de sınav şartlarının sağlanması zorunludur. Ancak, atanan kişinin bu şartları yerine getirmediği tespit edilmiştir. Bu durum, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak görev yapan bir kişinin, gerekli sınav şartlarını sağlamadan teknik kadroya atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için sınav şartı arandığı halde, atama gerçekleştirilmiş ve bu nedenle, atanan kişiye yapılan maaş ödemeleri mevzuata aykırı bulunmuştur. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 2005 yılında tahakkuk eden yangın sigorta vergisi alacaklarının 2010 yılı sonu itibariyle tahsil edilmemesi nedeniyle zamanaşımına uğraması ve bunun sonucunda kamu zararına yol açılması üzerine verilmiştir. 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca, tazmin hükmü verilmiş ve bu hükme itiraz eden Muhasebe Yetkilisi tarafından yapılan temyiz başvurusu üzerine, belgelerin incelenmesi gerektiği […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmediği halde Şef kadrosuna atanması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için eğitim ve sınav şartı getirmekte olup, bu şartlar sağlanmadan yapılan atama mevzuata aykırı olarak değerlendirilmiştir. Bu durum, kamu kaynaklarının usulsüz kullanımı olarak kabul […]
ÖZET: Bu karar, bir belediyede görevde yükselme suretiyle yapılan usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili personelin, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Şef kadrosuna atanması, mevzuata aykırı bir işlem olarak değerlendirilmiştir. Bu durum, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 71. maddesi uyarınca kamu zararına yol açmıştır. Gerçekleştirme görevlileri ve harcama yetkilileri, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden Şef kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili yönetmelikte belirtilen görevde yükselme şartlarının ihlal edilmesi, atamanın geçersizliğini doğurmuş ve bu nedenle yapılan maaş ödemeleri kamu zararı olarak değerlendirilmiştir. Yönetmelik hükümlerine göre, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede hizmetli kadrosunda görev yapan bir çalışanın, “Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik”te belirtilen sınav şartını sağlamadığı halde memur kadrosuna atanması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. Yönetmelik gereği, memur kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavına katılıp başarılı olunması zorunludur. Ancak, ilgili kişi bu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavını geçmeden Şef kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığı tespit edilmiştir. İlgili yönetmelik, memurların görevde yükselmesi için sınav şartı aramakta ve bu şartların sağlanmaması durumunda yapılan atamaların geçersiz sayılacağını belirtmektedir. Söz konusu memurun, 18.06.2007 tarihinden […]
