Vekaleten atanan personelin asaleten aranan şartları taşımaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Büyükşehir Belediyesinde boş bulunan Şube Müdürlüğü kadrolarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen atanma şartlarını taşımayan personelin vekaleten atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İnceleme sonucunda, vekalet eden personelin, asaleten atanması gereken şartları taşımadığı ve bu durumun kamu zararına yol açtığı tespit edilmiştir. 657 sayılı Kanun’un 68. maddesi gereği, vekalet görevini yürütecek personelin, […]

→

5302 sayılı Kanun uyarınca vali ve kaymakam ödeneklerinin gelir vergisine tabi olduğu ve muafiyetin uygulanamayacağına dair hukuki değerlendirme. (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca valilik ve kaymakamlık görevleri için yapılan ödemelerin gelir vergisine tabi olduğunu ortaya koymaktadır. İlgili kanun, vali yardımcıları ve kaymakamların görevleri karşılığında belirli bir miktarda aylık ödenek alacaklarını belirtirken, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu da bu ödeneklerin gelir vergisine tabi olduğunu ifade etmektedir. Kararda, […]

→

Kaymakam Ödenekleri Gelir Vergisine Tabi, Ek Ödeme Muafiyeti Uygulanamaz; Kamu Zararının Müşterek Ödenmesi Gerekiyor. (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca kaymakamlara yapılan ödemelerin gelir vergisine tabi olduğunu vurgulamaktadır. İlgili mevzuat gereği, kaymakamların aldıkları ödeneklerin gelir vergisinden muaf olmadığı belirtilmiş, dolayısıyla bu ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapılması gerektiği ifade edilmiştir. Kararda, 1700 sayılı Dahiliye Memurları Kanunu’nun ek 5. maddesi ile getirilen ek ödemenin […]

→

Belediye Bütçesinden Temsil ve Tören Giderlerinin Mevzuata Uygunluğu: 5393 Sayılı Kanun Çerçevesinde Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediye bütçesinden karşılanması gereken temsil, ağırlama ve tören giderlerinin hukuki çerçevesini belirlemektedir. Belediye Bütçesinden Yapılacak Temsil Ağırlama ve Tören Giderleri Yönergesi, temsil giderlerinin görevle ilgili olması şartıyla gerçekleştirilebileceğini, ağırlama giderlerinin ise belirli protokol üyeleri ve önemli kişilere yönelik olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Ayrıca, tören giderlerinin de belirli etkinlikler için ödenebileceği belirtilmiştir. […]

→

Kıdem Tazminatında Müteahhitin Sorumluluğu: Belediyenin Ödeme Yükümlülüğü ve Kamu Zararına Yol Açan Durumlar (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediye Başkanlığı’nın müteahhit elemanları için ödenen kıdem tazminatlarının hukuki durumunu incelemektedir. İş akdi feshedilen işçilerin kıdem tazminatlarının belediye tarafından ödenmesi, kamu zararına yol açtığı iddiasıyla değerlendirilmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi uyarınca, müteahhitin işçilerine ilişkin tüm mali yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiği, aksi […]

→

5302 Sayılı Kanun Kapsamındaki Ödemelerde Gelir Vergisi Kesintisi Zorunluluğu ve Kamu Zararının Müşterek Sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 63. maddesi gereğince yapılan ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapılması gerektiğini vurgulamaktadır. Danıştay Vergi Dava Daireleri Kurulu’nun daha önceki bir kararına atıfta bulunarak, bu ödemelerin gelir vergisine tabi olduğu belirtilmiştir. Kaymakamın yaptığı ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapılmaması sonucunda oluşan kamu zararı, Gerçekleştirme Görevlisi ve Harcama Yetkilisi’ne müştereken […]

→

Fark kıdem tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesi istemi (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi         2010/50141 E.  ,  2013/7423 K.   MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, fark kıdem tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olup, davalılardan … Belediye Başkanlığı avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de, HUMK.nun 438.maddesi gereğince […]

→

İşçinin, çalıştığı süre boyunca taşeron şirketlerin sürekli değiştiğini ancak üst işveren sıfatıyla emir ve talimatların belediye yetkililerinden alındığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı istemi (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi         2010/48986 E.  ,  2013/7483 K.   MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği […]

→

Taşeron olarak çalışan personelin, firma değişse de kesintisiz olarak çalışmaya devam etmesi ve kıdem tazminatı talebi (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi         2010/48555 E.  ,  2013/7440 K.   MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R […]

→

Elektrik faturalarının yanlış tarife üzerinden faturalandırılması, kamu zararı tazminini gerektirir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, …….. Üniversitesi ……… Fakültesi’nin elektrik faturası ödemelerinde yaşanan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Fakülte, çok zamanlı ölçüm yapabilen sayaç kullanmasına rağmen, elektrik tüketimini tek zamanlı tarife üzerinden faturalandırmıştır. Bu durum, Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu’nun belirlediği tarifelere aykırıdır ve çok zamanlı tarife uygulamasından yararlanma hakkının ihlaline yol açmıştır. Kararda, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim […]

→

Vekâleten atanan personelin zam ve tazminat farkı ödemesi için yükseköğrenim diploması şartı, 18/04/1999 öncesi kadroda bulunanlar için nasıl uygulanır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca vekâleten atanan bir personelin, vekâleten yürüttüğü “Fakülte Sekreteri” görevine ilişkin zam ve tazminat farkının ödenmesi konusunu ele almaktadır. İlgili mevzuat gereğince, fakülte sekreterliği için yükseköğrenim diploması şartı aransa da, 18/04/1999 tarihinden önce kadroda bulunanlar için bu şartın bir alt düzeyde uygulanabileceği belirtilmiştir. Yapılan […]

→

Çok zamanlı tarife uygulanmasına rağmen tek zamanlı faturalandırma, harcama yetkililerinin sorumluluğunu artırır mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, ………. Üniversitesi ………. Enstitüsü’ne ait elektrik faturalarının, çok zamanlı ölçüm yapabilen sayaçlar kullanılmasına rağmen tek zamanlı tarife üzerinden faturalandırılması nedeniyle kamu zararı oluştuğu belirtilmiştir. Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu’nun ilgili kararları gereği, çok zamanlı tarife uygulanması için gerekli sayaçların montajı yapılmış olmasına rağmen, faturalandırmanın bu tarife üzerinden gerçekleştirilmemesi, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin […]

→

Yanlış Elektrik Faturalandırılması Nedeniyle Kamu Zararı Oluşumunda Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisinin Sorumluluğu Nasıldır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir üniversite fakültesinin elektrik faturalarının faturalandırılmasında yaşanan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Fakülte, çok zamanlı ölçüm yapabilen sayaç kullanmasına rağmen, elektrik tüketimini tek zamanlı tarife üzerinden faturalandırmıştır. Bu durum, Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu’nun belirlediği tarifelere aykırıdır ve kamu zararı doğurmuştur. Harcama yetkilileri, harcama talimatlarının bütçe ilke ve esaslarına uygunluğundan sorumlu tutulmaktadır. 5018 […]

→

Yanlış tarifeden faturalandırma sonucu oluşan kamu zararı, harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisinden müştereken tazmin edilmesini gerektirir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir yüksek öğretim kurumunun elektrik faturası ödemelerinde yaşanan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Üniversitenin kampusundaki bazı birimlerde, çok zamanlı ölçüm yapabilen sayaçlar kullanılmasına rağmen, elektrik tüketiminin tek zamanlı tarife üzerinden faturalandırılması nedeniyle kamu zararı oluşmuştur. Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu’nun belirlediği tarifelere göre, çok zamanlı ölçüm yapan sayaçlar ile faturalandırma yapılması gerektiği vurgulanmıştır. […]

→

Belediyede itfaiyeci olarak çalışan personelin, isteği dışında belediyenin başka müdürlüğünde görevlendirilmesi (Yargıtay)

  9. Hukuk Dairesi         2010/45224 E.  ,  2013/6766 K.   MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, TİS’in 24 /son maddesi ve sendika üyeliği başlıklı 14/3. maddesi gereğince 20 maaş tutarında tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından […]

→