ÖZET: Bu karar, davacının ücretinin düşürülmesi ve bunun hukuka uygunluğu üzerine odaklanmaktadır. Davacı, işverenin ücretini düşürmesinin muvazaalı bir ilişki çerçevesinde gerçekleştiğini ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. ve 62. maddelerine aykırı olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davacının düşürülmeden önceki ücretinin asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak belirlenmiş olduğunu ve bu oranın yeni dönemde de […]