ÖZET: Uyuşmazlık, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca düzenlenen teftiş raporunun iptali istemi üzerinedir. Yargıtay, bu tür davalarda husumetin yalnızca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na değil, aynı zamanda kimliği belirlenebilen şikâyetçi veya ihbar eden işçiye de yöneltilmesi gerektiğini belirtmiştir. Şikâyetçi konumunda olmayan işçilere husumet yöneltilmesinin gereksiz olduğu, bu durumun dava sürecinde işçilerin haklarının korunması […]