ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesine dayanarak ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacakları üzerinedir. Davacı, kadroya geçiş öncesinde asgari ücretin %22 fazlası üzerinden ücret aldığını, ancak davalı işverenin 01.01.2019 tarihinden itibaren bu ödemeleri eksik yaptığını iddia etmiştir. İlk Derece […]