ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği ücret farklarının ödenip ödenmeyeceği üzerine odaklanmaktadır. Davacı, kadroya geçiş öncesinde asgari ücretin %22 fazlası üzerinden ücret aldığını ve bu oranın kadroya geçiş sonrası da geçerli olması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, […]