ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin 5747 sayılı Kanun kapsamında davalı Bakanlığa nakil olması sonrası uygulanması gereken toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanan alacak taleplerinin bulunup bulunmadığına ilişkindir. Mahkeme, toplu iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, işçilerin bu sözleşmeden yararlanma haklarının devam ettiğini, ancak ücret zammı taleplerinin art etki kapsamında değerlendirilemeyeceğini belirtmiştir. Ayrıca, arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle işverenin […]