ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, toplu iş sözleşmesinin hatalı uygulanmasından kaynaklanan alacak taleplerinin geçerliliği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacak taleplerini kısmen kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve bu alacakların temyiz kesinlik sınırını aşmadığını belirterek davalı tarafın temyiz dilekçesini miktardan reddetmiştir. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu temel hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. Davacı, işyerinde çalıştığı süre zarfında toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını ve alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğunu ileri sürmüştür. Davalı ise, davacının yüklenici firmanın […]
ÖZET: Uyuşmazlık, sigorta başlangıcının tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının yeterli olmadığını, aynı zamanda eylemli olarak çalışmasının da gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının 01.07.1981 tarihinde çalışıp çalışmadığının somut delillerle ispatlanması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, davacının işe giriş bildirgesinin imzasının kendisine ait olduğunu tespit etmesine rağmen, davacının çalıştığına dair […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının maluliyet oranının tespiti ve maluliyet aylığı bağlanması istemine ilişkindir. Davacı, 28.04.2013 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucunda sağ bacağını kaybettiğini ve maluliyetinin tespit edilerek emeklilik aylığı bağlanmasını talep etmiştir. Ancak, yapılan sağlık kurulu raporları ve değerlendirmeler sonucunda, davacının çalışma gücünün %60’tan az kaybedildiği belirlenmiş ve bu nedenle maluliyet aylığına hak kazanamadığı sonucuna varılmıştır. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.09.1986 tarihinde işe giriş bildirgesi olmasına rağmen, fiili çalışmasının ispatlanıp ispatlanmadığına ilişkindir. Davacı, SGK’ya bildirilen işe giriş tarihinin tespitini talep ederken, davalı SGK, yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının çalışmayı kanıtlamayacağını savunmuştur. Mahkeme, davacının iş yerinde eylemli olarak çalıştığını ispatlaması gerektiğine karar vermiştir. Mahkeme, davacının işe giriş tarihinin tespitine yönelik olarak yapılan incelemenin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını ve toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre aylık çalışma gün sayısına dönüştürülmesi gerektiğini belirtmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, önceki bozma kararına […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Hazine’nin orman sınırları dışına çıkarılan taşınmazlar üzerindeki hak iddialarını incelemektedir. Davacı Hazine, 156 ada 2 parsel sayılı taşınmazın bir bölümünün devlet ormanı sınırları içinde bulunduğunu ve 2/B madde uygulamasıyla Hazine adına tescil edilmesi gerektiğini öne sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, Hazine’nin talebini kısmen kabul etmiş, ancak 156 ada 2 parsel yönünden açılan […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporunun kesinleşmesi nedeniyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Muvazaa, tarafların gerçek iradelerine aykırı olarak üçüncü kişileri aldatma amacı taşıyan bir anlaşma olarak tanımlanmakta ve bu tür […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişteki sözleşme hükümlerine göre ücretinin tespiti ve fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin hatalı belirlendiğine ve fark alacaklarının kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve bu alacakların temyiz kesinlik sınırını aşmadığını belirterek […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu, dolayısıyla davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla davacının alacaklarından sorumlu olduğunu tespit etmiştir. Davalı vekilinin istinaf […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacıların oğlu …’in, davalı … İth. İhr. Ltd. Şti. ait işyerinde çalışırken, işyeri tarafından tahsis edilen servis aracı ile işe giderken kalp krizi geçirerek hayatını kaybetmesi olayı iş kazası olarak değerlendirilmektedir. Davacılar, iş kazasının tespitini talep ederken, davalılar ise olayın iş kazası olmadığını, zira kalp krizinin dış etkenlerden kaynaklanmadığını savunmuşlardır. İlk […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.02.1988 olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, 6552 sayılı Kanun’un 64. maddesi ve 5521 sayılı Kanun’un 7. maddesinin 3. fıkrası gereği, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat edilmesi ve bu müracaatın Kurum tarafından zımnen ya da açıkça reddedilmesi gerektiğini belirtmiştir. Davacı, bu yasal düzenlemeye uygun bir müracaat yapmadığı için […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün esasıyla çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının hangi aylar kaç saat çalıştığının tespit edilmesi gerektiği vurgulanmış, toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini muvazaaya dayanarak kurup kurmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işçi statüsünü kabul ederek İlk Derece Mahkemesi kararını kaldırmış ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, davacının muvazaalı olmadığına dair kesinleşmiş raporlar ve belgeler ışığında, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini […]
ÖZET: Yargıtay 5. Ceza Dairesi, sanığın PTT Şubesinde çalıştığı dönemde, kooperatif hesabından para çekme işlemlerinde zimmet ve resmi belgede sahtecilik suçlarından mahkumiyetine ilişkin kararı incelemiştir. Sanığın, kooperatif hesabına para yatırarak hesapta para bulunduğu izlenimi vermesi eylemi, kullanma zimmeti olarak değerlendirilmiştir. Ancak, sanığın bu parayı gizleyerek temellük zimmeti suçunu işlediği ve eylemlerinin zincirleme nitelikte olduğu tespit […]
