ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının işyerinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden faydalanma hakkı bulunduğunu belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, ihale sözleşmesi gereği tüm işçilik hak ve alacaklarından […]
ÖZET: Uyuşmazlık, sigorta başlangıcının tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının yeterli olmadığını, aynı zamanda eylemli olarak çalışmasının da gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının 01.07.1981 tarihinde çalışıp çalışmadığının somut delillerle ispatlanması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, davacının işe giriş bildirgesinin imzasının kendisine ait olduğunu tespit etmesine rağmen, davacının çalıştığına dair […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının maluliyet oranının tespiti ve maluliyet aylığı bağlanması istemine ilişkindir. Davacı, 28.04.2013 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucunda sağ bacağını kaybettiğini ve maluliyetinin tespit edilerek emeklilik aylığı bağlanmasını talep etmiştir. Ancak, yapılan sağlık kurulu raporları ve değerlendirmeler sonucunda, davacının çalışma gücünün %60’tan az kaybedildiği belirlenmiş ve bu nedenle maluliyet aylığına hak kazanamadığı sonucuna varılmıştır. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.09.1986 tarihinde işe giriş bildirgesi olmasına rağmen, fiili çalışmasının ispatlanıp ispatlanmadığına ilişkindir. Davacı, SGK’ya bildirilen işe giriş tarihinin tespitini talep ederken, davalı SGK, yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının çalışmayı kanıtlamayacağını savunmuştur. Mahkeme, davacının iş yerinde eylemli olarak çalıştığını ispatlaması gerektiğine karar vermiştir. Mahkeme, davacının işe giriş tarihinin tespitine yönelik olarak yapılan incelemenin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının 20.08.1984 tarihinde 1 gün süre ile sigortalı olduğunun ve sigorta başlangıcının tespitine yönelik hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigorta başlangıç tarihini kabul ederek davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı SGK vekili bu kararı istinaf etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda davacının işe giriş bildirgesinin Kuruma zamanında […]
ÖZET: Uyuşmazlık, yol güzergahının değiştirilmesi nedeniyle orman ağaçlarının kesilmesi ve orman örtüsünün bozulması iddiasıyla kamu zararının tazmini istemine ilişkindir. Davacı, davalıların 6831 sayılı Orman Kanunu’na aykırı hareket ederek kamu zararına neden olduklarını öne sürmüş, ancak mahkeme, davalıların suç işleme kastıyla hareket etmediklerini ve güzergah değişikliğinin zorunlu olduğunu tespit etmiştir. Mahkeme, bilirkişi raporuna dayanarak, yolun hangi […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, vergi incelemeleri sürecinde mükelleflerin haklarının ihlal edilip edilmediği üzerine odaklanmaktadır. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 139. maddesi gereğince, vergi incelemeleri esasen mükellefin iş yerinde yapılmalıdır. İş yerinin kapalı olması veya diğer zaruri sebeplerle incelemenin dairede yapılması gerektiği durumlarda, mükelleflerin tebligatların usulüne uygun yapılması gerekmektedir. Sanığın, 2010 yılına ait defter ve belgeleri […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalıların bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu temel hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğu ve toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalılar ise, asıl işveren ile alt işveren ilişkisi bulunmadığını, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, müvekkilinin sendika üyesi olduğunu ve davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla alacaklardan sorumlu olduğunu ileri sürerek çeşitli alacakların tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının alt işverenin işçisi olduğunu, dolayısıyla sorumluluğunun bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının jandarma astsubay olarak görev yaptığı dönemde, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35/B maddesi uyarınca İçişleri Bakanlığı tarafından kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açılan davayı incelemiştir. Mahkeme, davacının terör örgütü ile irtibatı veya iltisakı olduğuna dair yeterli delil bulunmadığını ve bu nedenle idari yargı mercilerinin terör örgütü üyeliği gibi ceza […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 20.06.2008-10.12.2018 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığının tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının hizmet akdine dayalı olarak çalıştığını kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı vekili ve feri müdahil Kurum vekili, davacının aslında kira sözleşmesine dayalı olarak çalıştığını ve hizmet akdine tabi olmadığını savunarak istinaf başvurusunda bulunmuşlardır. Bölge Adliye Mahkemesi, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak çalıştığı dönemde Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, tam gün esasına göre çalıştığını iddia ederken, davalı taraf, davacının çalışma sürelerinin 5510 sayılı Kanun’un 80/h maddesi uyarınca hesaplanması gerektiğini savunmuştur. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını belirterek, toplam aylık çalışma saatlerinin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını belirterek, toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre aylık çalışma gün sayısına dönüştürülmesi gerektiğini vurgulamıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, önceki bozma kararına […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının çalıştığı işyerindeki görev ve çalışma şartlarının “Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik” kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ile ilgilidir. Davacı, işyerinde pnömokonyoz riski taşıyan malzemelerle çalıştığını ve bu nedenle günde 7,5 saatten fazla çalıştırılmaması gerektiğini iddia etmiştir. Davalı ise, işyerinde gerekli ölçümlerin yapıldığını ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak, davacının başlangıçtan itibaren davalı Belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak, davacının alacak taleplerinin geçerliliğini kabul etmiştir. […]
